Декрет входит в стаж работы

Идет ли стаж в декретном отпуске?

В длительность трудового стажа входят следующие периоды работы:

  • профессиональная деятельность,
  • пребывание сотрудницы в декрете,

Иногда включает в себя:

  • время обучения в высшем учебном заведении,
  • службу в Вооруженных силах Российской Федерации.

В соответствии с основными правилами трудовой стаж охватывает все время рабочих отношений между начальником и подчиненным. В действительности это означает, что рабочий стаж человека начинается с момента, когда издается и подписывается распоряжение о приеме на работу.

При этом трудовой стаж приостанавливается с момента увольнения и расторжения договора между начальником и подчиненным.

Впрочем, законодательными нормами установлено, что постоянный период работы может допускать непродолжительное время, когда человек не работал.

 Возможно ли сокращение женщины с ребенком до 3 лет при сокращении штата?

Трудовой стаж – это различная трудовая практика женщины, в него также входят временные периоды, когда работница:

  • была на больничном,
  • ухаживала за родственниками, имеющими инвалидность,
  • не работала и брала отпуск, который связан с рождением и уходом за ребенком до 3-х лет.

Данный стаж также учитывается при начислении зарплаты, отпускных, больничного и при назначении пенсии по возрасту.

Внимание! В полный комплект отпуска входит:

  • беременность женщины и рождение ребенка,
  • уход за ребенком до полутора лет,
  • воспитание ребенка до трех лет также входит в трудовой стаж.

Все вышеперечисленные факторы относятся только к одному ребенку, которого женщина родила, воспитала и вырастила. А как же это отразится на трудовом стаже при рождении второго и последующих детей, которые родились друг за другом, ведь ей придется снова оформлять декретный отпуск?

Появление первенца на свет и уход за ним будет полностью входить в рабочий стаж и в выслугу. Второй отпуск по уходу за ребенком, который последует сразу за первым, как вы понимаете, в рабочий стаж входить не будет и учитываться при начислении пенсии в том числе.

Декрет входит в стаж работы

Несмотря на это, свое рабочее место сотрудница не теряет и непрерывный стаж в том числе. Что же в таком случае делать?

Чтобы женщина не теряла свой трудовой стаж и не бросала своего ребенка без внимания и заботы, она может вернуться на работу, а декретный отпуск нужно будет оформить супругу, чтобы дальше ухаживать за ребенком.

 Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком.

В стаже страховом

Страховым стажем называется время, когда за женщину работодатель выплачивает взносы в Пенсионный фонд. В тот период, когда будущая мама готовится к появлению своего ребенка на свет, отдыхает и не работает, ее соблюдающий законы работодатель послушно переводит отчисления в Пенсионный фонд, именно эта часть декрета и входит в страховой стаж.

Далее женщина ухаживает за ребенком до полутора лет и, соответственно, не работает, но, несмотря на это, ее работодатель продолжает отчислять пенсионные взносы, и этот срок тоже идет в данный стаж.

Нужно знать, что в страховой стаж может войти только уход за четырьмя детьми до полутора лет на каждого. Другими словами, если вы хотите родить четверых детей и ухаживать за ними на протяжении шести лет, то все эти годы войдут в страховой стаж.

Но если в семье появляется пять или более детей, то стаж перестанет учитываться. В таком случае женщина, конечно же, хочет вернуться на работу и возобновить стаж, тогда забота о многодетной семье ложится на плечи отца семейства.

Важно! Если женщина имеет троих детей, то в страховой стаж из 4,5 лет войдет только 3 года, 1,5 будут потеряны. В случае если молодой маме важен страховой стаж, ей на помощь могут прийти бабушки-дедушки и помочь с воспитанием и уходом за детьми.

Декрет входит в стаж работы

Общим стажем называется весь период профессиональной деятельности человека.

Время, которое женщина тратит на рождение и воспитание ребенка, на общий стаж влияет следующим образом:

  • декретный отпуск полностью входит в общий стаж сотрудницы, и он будет учитываться во всех денежных отчислениях: больничный, выслуга лет и пенсионные назначения,
  • также в общий стаж может войти только 4,5 года, потраченных на отпуск по уходу за ребенком, независимо от того, сколько у работницы детей.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Специальным называется льготный стаж, с помощью которого женщина может осуществить выход на пенсию раньше положенного по закону срока, если ее работа имела сложные профессиональные условия.

Период времени, который предоставляется для вынашивания и рождения ребенка, полностью вносится в специальный стаж и будет положительно влиять на выплаты при выходе на пенсию.

А вот время, которое женщина тратит на уход за ребенком, в специальный стаж, к сожалению, не входит, исключение составляет отпуск, который пришелся на срок до 1992 года. Именно в этом случае отпуск полностью учитывается, это необходимо знать!

Для того чтобы декретный отпуск учитывался при начислении пенсионных выплат, женщине необходимо заранее оформить все документы и собрать нужные бумаги. Отпуск данного типа предоставляют после того, как в отдел кадров был передан больничный лист.

Декретный отпуск будет учтен и войдет в рабочий стаж лишь только после того, как нужные сведения отобразятся в табеле учета рабочего времени. В период выяснения этого вопроса нужно учитывать некоторые нюансы исчисления пенсионного возраста для определенных рабочих категорий.

Учтите! Рассмотрим данные особенности:

  • достижение пенсионного возраста за выслугу лет охватывает период декретного отпуска до достижения ребенком полутора лет. Если женщина решила продлить уход за ребенком до трех лет, то этот период уже не войдет в льготный стаж. Существует одно существенное исключение: если декретный отпуск выпал на время до 6 октября 1992 года. Этот отпуск будет засчитан в льготный стаж, который необходим для начисления пенсионных выплат по выслуге лет,
  • декретный отпуск может учитываться в трудовом стаже только в том случае, если работодатель осуществлял все необходимые отчисления за свою работницу в фонды. Если же женщина оформила более долгий декретный отпуск, то организация или Фонд социального страхования не станут делать отчисления за работника. Этот период считается неоплачиваемым, а значит, и учитывать его в пенсионном стаже не будут.

Может ли входить декретный отпуск в северный стаж? Нет, не может, так как в северном стаже не учитывается отпуск по уходу за ребенком: и полуторагодовалый, и трехлетний. Но, несмотря на это, дородовой и послеродовой отпуска учитываются для назначения пенсии женщинам.

За работницей на протяжении всего декретного отпуска сохраняется рабочее место, поэтому она имеет право в любое время выйти на работу.

Декрет входит в стаж работы

Нахождение женщины в декрете ни в коем случае не должно стать причиной расторжения трудового договора между работником и работодателем. И даже более того, ее нельзя увольнять в этот период по закону.

 Когда уход за ребенком инвалидом входит в стаж?

Собираясь в декрет, женщина должна не только обязательно ознакомиться с законодательными нормами, но и учесть все особенности, чтобы не потерять время, которое может повлиять на ее будущую пенсию:

  • обязательно необходимо учесть: чтобы время декрета вошло в стаж, женщина должна работать на территории России. Если же она работает за границей, то за нее должны производиться отчисления,
  • если же произошло несчастье, и ребенок умер в течение недели после рождения, то женщине могут дать время на реабилитацию для восстановления душевных и физических сил. Она получит возможность оформить больничный лист на необходимое количество времени, которое будет зависеть от самочувствия роженицы. Но срок должен быть не менее 3-7 дней,
  • надо помнить, что уход за пятым и последующими детьми в страховой стаж не идет. Но это не будет напрасно, потому что многодетная мать выходит на пенсию на пять лет раньше положенного срока. Это отличная награда,
  • женщина может самостоятельно уменьшить себе отпуск. Если за ребенком есть кому присмотреть, а у сотрудницы есть силы и желание трудиться, то ей нужно принять решение и написать заявление начальнику. В данном случае больничный лист закрывается, и женщина выходит на работу и получает зарплату в полном размере. В этом случае на пособие рассчитывать не придется,
  • будущая мама может совсем отказаться от отпуска и работать до самого рождения ребенка. Для этого нужно обсудить все с начальством и написать заявление о том, что она решила не оформлять больничный, а продолжить свою рабочую деятельность. Тогда отсчет начнется непосредственно с момента выхода в декретный отпуск. За все отработанные дни сотрудница получает полную заработную плату и не теряет в стаже.
Предлагаем ознакомиться  Образец договора подряда на выполнение работ по устройству кровли

Запомните! Существует еще два права у женщины, решившей стать матерью, которые обязательно нужно запомнить:

  • работодатель не имеет права уволить женщину в декрете ни при каких обстоятельствах,
  • начальство не имеет права заставить выйти на работу новоиспеченную мать раньше положенного срока, если конечно это не ее личное желание.

Имея всю информацию о декретном отпуске, только женщина может расставить приоритеты и решить, что для нее важнее: воспитание и уход за ребенком или стаж, который повлияет на начисление пенсии.

Для того чтобы более точно ответить на данный вопрос стоит привести статьи из законодательства Российской Федерации. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком ограничивается, когда малышу исполняется три года. Но здесь также стоит отметить с точки зрения пенсионного законодательства стаж, который входит при расчете пенсии равен 1,5 годам.

елена смирнова юрист пфр

Мнение эксперта

Елена Смирнова

Пенсионный юрист, готова ответить на ваши вопросы.

Задать мне вопрос

Другими словами, по достижению ребенка полутра годовалого возраста, прекращается выплачиваться социальное страхование и дальнейшее время, проведенное в декрете не учитывается при расчете начисления пенсии.

Период декретного отпуска и трудовой стаж

Из описанного материала выше, ясно, что, если женщина вышла в отпуск по уходу за малышом и после положенного трех летнего периода, женщина снова беременеет и выходит повторно в декретный отпуск, пенсионные расчеты будут производится все равно из расчета 1,5 года на одного ребенка.

Даже если женщина проведет дома положенное время в 6 лет ее трудовой стажбудет равен трем годам.

По достижению пенсионного возраста и выходе на пенсию, пенсионный фонд сделает все необходимые расчеты автоматически. Это связанно с тем что работодатель страхует всех своих сотрудников. И когда женщина выходит в декретпосле предоставления больничного листа пенсионный фонд получит все необходимые данные с лицевого счета сотрудника. При расчёте пенсионных отчислений, в расчет будет браться время, проведенное в отпуске с момента выхода до достижения ребенком 1,5 лет.

Если подытожить всю выше описанную информацию данной статьи, получается, что:

  • Беременность и роды – включаются в стаж (количество детей и продолжительность не имеет значение);
  • Уход за ребенком– до 1,5 лет и в общей сложности не превышающий 6 лет;
  • Уход за ребенкомпосле 1,5 лет не включается в расчет;
  • Уход за ребенком любого возраста не включается в расчет если общее время по уходу за предыдущими детьми в сумме уже больше 6 лет.

Все пенсионные выплаты могут быть гарантированы только при соблюдении всех необходимых условий:

  • Женщина должна быть зарегистрирована в системе социального страхования;
  • Возраст должен соответствовать обще положенному или льготному;
  • Также вы должны достигнуть минимального трудового стажа.

Ограничения и нюансы учета декретного отпуска в трудовом и страховом стаже Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии по закону Наличествующее законодательство обеспечивает будущим мамам, уходящим в декрет , достаточно большой спектр социальных гарантий. Так, они могут рассчитывать на выплату среднего заработка во время отпуска по беременности и родам за счет ФСС, на сохранение за ними рабочего места, обеспечение им дополнительных выплат и пособий, например — за раннюю постановку на учет.

И, в том числе, и на сохранение права получать стаж, который бы засчитывался в трудовую деятельность в целях получения возможности требовать пенсионного обеспечения. Положения этого закона касаются правового регулирования понятия трудового стажа и трудовой пенсии, которые были реформированы с года.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как начисляется пенсия? Стаж за декрет, предпринимательство Часть 2

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Входит ли декретный и отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж
  • Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?
  • Входит ли в стаж декретный отпуск?
  • Страховой стаж
  • Декретный отпуск входит в стаж трудовой
  • Страховой стаж
  • Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?
  • Включать ли декретный отпуск в стаж
  • Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Учеба, декрет и армия: за что начислят стаж и можно ли обжаловать пенсию Размещено: Будущих пенсионеров волнует, хватит ли им страхового стажа. Что засчитывается в стаж, сколько нужно отработать до пенсии и стоит ли докупать года? Что за два вида стажа и какой важен для пенсии?

Но это недостаточное основание для начисления пенсии. Понятие страхового стажа появилось в году и заменило понятие “трудовой стаж”.

Но весь трудовой стаж, полученный до , остается в силе. Если вы трудились не весь месяц, но заплатили нужный взнос, в стаж все равно пойдет месяц. А если вы получаете минималку, то стажа у вас будет меньше. Он начисляется не за месяц, а только за те дни, за которые были уплачены страховые взносы.

Заплатили – месяц засчитался в стаж. Во сколько лет я получу право на пенсию? С года возраст, с которого вы можете выйти на заслуженный отдых, зависит от страхового стажа. задача пенсионной реформы – вернуть деньги человеку работающему. Но мне, например, не хватает для пенсионного стажа 2,5 года, а мне далеко до пенсии.

Увеличение стажа – это также требование МВФ. Эксперты фонда считают дополнительную трудоспособность населения жизненно необходимой для нашей экономики.

А это – 16,3 миллиона украинцев. Украинские экономические эксперты подчеркивают, что новая система стажа малоэффективна. Для пенсии нужно очень долго отработать, так что есть риск, что многие граждане окажутся с минимальными выплатами. А поклонники пенсионной реформы считают, что она позволит в течении 10 лет сделать Пенсионный фонд бездефицитным.

Каждый получает свой размер пенсии согласно новой формуле. Но меньше прожиточного минимума для нетрудоспособного сумма точно не будет. Пенсионный фонд добавит денег, чтобы платить вам эту нижнюю сумму.

Декрет входит в стаж работы

Для выхода на отдых стаж не обязательно должен быть непрерывным. В таком случае вы будете получать минимальную пенсию в 1 гривен. Средний размер пенсии при этом составляет почти гривен, хотя минимальная заработная плата на порядок выше – 4 гривны.

Конечно, прожить на эти деньги трудно, ведь в месяц одна только коммуналка обходится минимум в 1 гривен, а продукты – еще в 2 Поэтому большинство украинских пенсионеров за гранью бедности. Но рост составит лишь гривен. Только лишь в 26 лет стажа ситуация не упирается. Если стажа нет, на заслуженный отдых можно будет уйти лишь в 65 лет.

Юрий Белоус опроверг эту информацию. Закон о Пенсионном обеспечении говорит о таких видах трудовой деятельности, которая засчитывается в стаж: любая работа на основании гражданско-правового или трудового договора, творческая работа писатели, кинематографисты , обучение.

По его словам, вопреки расхожему мнению, обучение засчитывается в страховой стаж, будь то учеба в вузе в аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре , в училищах, курсы по подготовке кадров.

Российское трудовое законодательство не содержит такого понятия, как «декрет», несмотря на то что его активно используют работники и кадровики.

Беременная сотрудница сперва получает больничный лист на последние дни беременности и роды, а затем уходит в отпуск по уходу за ребенком, который традиционно называют декретным еще с советстких времен.

Предлагаем ознакомиться  Могут ли уволить человека с работы при наличии ипотеки — Трудовая помощь

А вот входит ли это время в трудовой стаж для исчисления пенсии и пособий по временной нетрудоспособности?

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Вопрос о том, засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж, волнует многих женщин, которые решили родить ребенка.

Актуален он и для кадровиков: им приходится решать, включать ли это время в стаж при расчете пособий, как составить график отпусков, чтобы не нарушить право такой работницы на очередной оплачиваемый отпуск.

Кроме того, от продолжительности трудового стажа зависит, какую сумму женщина будет получать ежемесячно, когда пойдет на пенсию. Разберемся, что говорит по этому поводу законодательство.

Понятие «декретный отпуск» в Трудовом кодексе РФ не закреплено. Это название прижилось со времен СССР, когда женщинам предоставили возможность не работать на время до и после родов Декретом «О пособии по беременности и родам», принятым Советом народных комиссаров СССР в 1918 году. Сейчас под этим термином в бытовом плане понимается период, состоящий фактически из двух частей:

  • время нетрудоспособности, связанное с беременностью и родами и оформленное соответствующим больничным листом;
  • время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

В первом случае по нормам ч. 1 статьи 255 ТК РФ беременная женщина на основании ее письменного заявления и листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, получает от работодателя отпуск по беременности и родам.

Срок такого нерабочего времени зависит от течения беременности, количества детей и других обстоятельств, которые предусмотрены в Порядке выдачи листков нетрудоспособности, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.

В частности:

  • 140 календарных дней работница должна отдыхать при одноплодной беременности (70 дней до родов и 70 дней после);
  • 156 календарных дней отдыха (из них 16 календарных дней — дополнительно после родов) женщина получит при осложненных родах (одноплодная беременность);
  • 156 календарных дней отдыха положено, если роды наступили раньше срока (в период с 22 до 30 недель);
  • 194 календарных дня (из них 84 дня до родов), при многоплодной беременности;
  • 160 календарных дней (из них 90 дней до родов), если женщина проживает или работает в населенном пункте, подвергшемся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), и вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.

Вопрос, входит ли декретный отпуск в стаж работы, рассмотрим ниже.

Право на освобождение от работы имеет только сама беременная работница. Другие родственники его получить не могут. Кроме того, этот период нельзя сократить, увеличить или разбить на части.

За это время работница получает пособие, которое выплачивает работодатель или территориальный орган ФСС России. Размер пособия зависит от заработной платы, которую женщина получала до беременности. Минимальное пособие равно МРОТ (11 280 руб.

, с 2020 года — 12 130), а максимальное в 2019 году не может превышать сумму 301 095 руб. 20 коп. Минимальное пособие получат те работники, у которых:

  • нет заработка за предыдущие 2 года;
  • месячный доход ниже МРОТ;
  • стаж работы перед беременностью менее 6 месяцев.

Отпуск по уходу за ребенком и страховой стаж

Как мы уже говорили выше, время по уходу за ребенком засчитывается в трудовой стажтолько до полутра лет. И оно не может превышать 6 лет за всю жизнь. В целом декрет по законам РФ рассчитан на 3 года. Но все социальные выплаты и стаж, который учитывается при начислении пенсии равен 1.5 года, иначе говоря только половина от предоставляемого времени на декрет.

Женщина проводит в отпуске по уходу за малышом 1,5 года при социальной поддержке и вторую половину времени за свой счет.

Входят ли декретные в трудовой стаж

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет также засчитывается в страховой стаж. Если отпуск оформлялся родителем несколько раз (для ухода за несколькими детьми), то в общей сложности в его стаж может быть включено максимум 6 лет такого отпуска (п. 3 ч. 1 ст. 12 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ). До 2015 года суммарно в стаж можно было зачесть только 4,5 года таких отпусков.

Вместе с тем, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен родителю вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет (ст. 256 ТК РФ). Но за период, когда ребенку уже более 1,5 лет и менее 3 лет, пособие по уходу за ним не выплачивается (ч. 1 ст. 11.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, пп. «а» п. 46 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 N 1012н). И в страховой стаж родителя это время также не включается.

Отметим, что период ухода за ребенком-инвалидом полностью засчитывается в страховой стаж без каких-либо ограничений (п. 6 ч. 1 ст. 12 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ).

Сколько длится декретный отпуск

Больничный по беременности и родам Продолжительность
При родах, прошедших без осложнений 140 дней
При наличии осложнений 150 дней
При единовременном рождении двух или более детей 194 дней

Отпуск по уходу за ребенком

До 3 лет

Учет при нескольких декретных отпусках подряд

Получить доступ

Такой отпуск полностью включается в трудовой стаж, независимо от того, какой продолжительности больничный по беременности и родам, а также независимо от того, сколько за всю жизнь было использовано дней перерывов в работе, связанных с появлением на свет младенцев.

Статья по теме: Декретный отпуск в 2019 году

Право на отпуск по уходу за детьми прописано в ст. 256 ТК РФ. Срок такого отпуска ограничен достижением малыша возраста 3 лет. Соцстрах при этом выплачивает пособие лишь до полутора лет.

К такому же возрасту, т. е. достижению ребенком полутора лет, привязан и период, включаемый в стаж с точки зрения пенсионного законодательства.

Разберемся, входят ли декретные в трудовой стаж

Согласно подп. 3 п. 1 ст. 12 закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ для расчета трудовой пенсии учитывается стаж по уходу за ребенком до полутора лет, оформленный на любого члена семьи, но в целом за всю жизнь не превышающий 6 лет на всех детей для одного человека.

Как известно, величина пособия по обычному больничному (не в связи с родами) ограничена в зависимости от стажа сотрудника:

  • 60% для работающих менее 5 лет;
  • 80% для работающих от 5 до 8 лет.

Если стаж свыше 8 лет, то ограничение по больничному снимается.

Период как отпуска по беременности и родам, так и отпуска по уходу за ребенком в стаж, влияющий на ограничение величины больничных, включается.

А вот для расчета среднего заработка при определении величины соцпособий периоды, связанные с нахождением в любом из детских отпусков, из общего расчетного периода исключаются.

В отношении стажа работы у конкретного работодателя, дающего право на отпуск, перерывы в работе для рождения и ухода за ребенком в стаж также включаются. На это указывает ст. 121 ТК РФ.

Как уже было отмечено, для назначения пенсии в стаж попадают все отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за детьми по 1,5 лет, в совокупности не превышающие шестилетний период за всю жизнь.

В табличной форме ниже представлена обобщенная информация по продолжительности стажа для пенсии.

Назначение отпускаВключается ли в стаж
Беременность и роды Включается полностью независимо от количества детей и продолжительности
Уход за ребенком до полутора лет, осуществляемый любым имеющим на это право родственником Включается, но в общей сложности не превышающий 6 лет
Уход за ребенком от полутора до трех лет Не включается
Уход за ребенком любого возраста, если общая продолжительность ухода за предыдущими детими уже достигла 6 лет Не включается

Пользуясь представленной выше таблицей легко можно подсчитать включаемый в стаж детский отпуск самостоятельно. Утрированно алгоритм выглядит так: в стаж для пенсии включаются все дни всех видов детских отпусков, которые оплачивает соцстрах, но общая продолжительность отпуска по уходу за детьми ограничивается шестью годами.

Предлагаем ознакомиться  Как определить отцовство по группе крови в 2019 году? Как исключить?

Расчетчик отпускных

Трудовой стаж подразумевает под собой общий период труда, в течение которого осуществлялись взносы в пенсионный фонд.В соответствии с настоящим законодательством его принято разделять на следующие категории:

  • Общий;
  • Непрерывный;
  • Специальный;
  • Страховой.

При расчете пенсионных выплат особым интересом пользуются периоды, в течение которых не осуществлялась трудовая деятельность. К таким этапам относят:

  • Нахождение женщины в декрете. Имеются некоторые исключения;
  • Период ухода за ребенком;
  • Прохождение службы в армии или иных государственных системах;
  • Период отсутствия работы. При этом обязательным условием является регистрация в Центре занятости;
  • Командировки работника государственного управления;
  • Время ухода за престарелым человеком или родственником — инвалидом;
  • Пребывание в тюрьме.

Данные промежутки включаются в трудовой стаж работницы. Если вы совмещали работу с учебой, то время проведенное в учебном заведении будет также засчитываться. Главным условием является официальное трудоустройство.

Трудовым законодательством утверждено право трудящихся женщин получить оплачиваемый декретный отпуск. Однако многих работниц волнуют вопросы входит ли данное время в стаж труда? Будет ли учитываться соответствующий период при начислении пенсии? Чтобы дать ответы на вопросы следует обратиться к положениям правовых актов.

В законе обозначены некоторые правила данного периода:

  • Если трудовая деятельность женщины была оформлена официально, то пенсионные выплаты осуществляются с учетом времени декрета;
    Декретный отпуск принято делить на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком. Первая половина равняется 1,5 годам и полностью включается в трудовой стаж мамы. Вторая половила частично. Его длительность не может быть больше трех лет;
  • Время заботы о малыше подразделяется на два периода. Первая половина подлежит выплатам, другая нет. Взять отгул могут также иные члены семьи. На них также распространяются гарантированные законом привилегии;
  • При исчислении пенсионных выплат учитывается первая половина. Она причисляется к страховому стажу, который помогает получить пенсию за работу;
  • Время проведенное в декрете входит в общий, страховой, непрерывный и специальный стажи только до исполнения малышу 1,5 лет;
  • При повторных родах время отдыха частично включаются в трудовой стаж.

После родов женщина вправе взять декретный отпуск. После его окончания могут случиться ситуации, когда мама или младенец заболели. В таком случае больничный, взятый для восстановления здоровья, будет входить в трудовой стаж. Пенсионные выплаты в будущем будут осуществляться при учете справки с места лечения. Предоставить ее следует в течение шести месяцев со для закрытия больничного.

Для женщин, проживающих в северных районах страны, всегда была актуальна тема трудового стажа. При выходе в декретный отпуск действуют следующие правила учета:

  • В северный стаж работы включается период по беременности и родам равный полутора годам;
  • Время ухода за ребенком не входит;
  • Если женщина является многодетной материю, то осуществить выход на пенсию она может после 50 лет. При этом 12 лет должны быть отработаны.

Чтобы разобраться с вопросом прежде стоит дать объяснение понятию декретный отпуск.В декретный отпуск включены два периода:

  • По беременности и родам;
  • По уходу за ребенком.

По прошествии 1, 5 лет по желанию женщина имеет законное основание запросить ежегодный отпуск. Чтобы получить его нужно знать следующее:

  • Требуется составить заявление на имя директора и оповестить о желании получить отгул;
  • Не имеет значение длительность работы на предприятии;
  • При желании получить время на отдых можно рассчитывать на наличие не использованных выходных за последнее время, а также продолжительность текущего года;
  • Взять отгул в счет будущих выходных нельзя.

Рассчитывать на получение ежегодного отпуска после периода ухода за ребенком можно только в случае, если женщина трудилась находясь в декрете.

Получить дополнительную информацию по соответствующей тематике можно по ССЫЛКЕ

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (24,00 из 5)Загрузка…

  • больничный по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком.

По определению из ст. 11 173-ФЗ «О трудовых пенсиях», выслуга — это продолжительность трудовой и иной общественно-полезной деятельности гражданина. Он напрямую влияет на размер пенсии, поэтому будущие мамы задаются вопросом, засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж: да, засчитывается. Это следует из ст. 11 173-ФЗ.

Наличие и величина трудового стажа — основание для возникновения права:

  • на пособие по временной нетрудоспособности;
  • перерыв на отдых;
  • заработную плату (в некоторых случаях);
  • пенсионное обеспечение.

В него входят:

  • непосредственно деятельность в рамках рабочих отношений (с даты издания приказа о принятии на работу);
  • служба в ВС и период обучения в вузе;
  • период декретного отпуска.
Виды трудового стажа Юридическое значение

Общий трудовой (страховой) стаж — суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в ПФ.

Является основанием для получения пенсии по старости, инвалидности от общего заболевания, по случаю потери кормильца от общего заболевания.

С ним связана возможность досрочного ухода на пенсию по старости.

Специальный — это суммарная продолжительность определенной трудовой деятельности (службы).

С его учетом устанавливается пенсия по старости в связи с особыми условиями труда и работой на Крайнем Севере.

С учетом выслуги лет устанавливается пенсия по выслуге лет.

От его продолжительности зависит размер процентной надбавки к заработной плате и ежегодного вознаграждения за выслугу лет.

Непрерывный — определяется по продолжительности последней непрерывной работы на предприятии, в учреждении, организации и время работы или иной деятельности на разных предприятиях, если при переходе с одной работы на другую соблюдены установленные законом сроки. Сохраняется при условии, что перерыв при переходе с одной работы на другую не превысил одного месяца.

От его продолжительности зависит размер пособия по временной нетрудоспособности. Непрерывный стаж исчисляется ко дню временной нетрудоспособности.

Его продолжительность влияет на размер вознаграждения по итогам работы за год.

С ним связано установление доплат и надбавок к тарифным ставкам оклада.

  • в расчет общего периода занятости;
  • в непрерывный стаж и в срок работы по специальности.

Декретный период не образует перерыва в официальной занятости женщины. Он предоставляется на основании больничного листа и включается в общую трудовую выслугу.

Чтобы ответить на вопрос: идет ли стаж в декретном отпуске, снова обратимся к 173 Федеральному закону. В статье 11 прямо указано, что в него включается:

  • все время больничного по беременности и родам;
  • время ухода за ребенком, пока он не достиг 1,5 лет.

На основе этих данных назначаются все пособия, больничные выплаты, надбавки за выслугу лет.

  • для расчета пенсии по старости включат время ухода за 4 детьми — не более 6 лет;
  • для выплаты досрочной пенсии он не учитывается вообще.

Примеры расчетов

Для того чтобы произвести все необходимые расчеты вам понадобятся ручка листок бумаги и ваша трудовая книжка. Для расчета трудового стажа необходимо также учесть, что не входит в трудовой стаж:

  • Обучение в ВУЗе;
  • Отпуск по уходу за ребенком, после 1,5 лет.

Но для вашего удобства мы можем порекомендовать вам выйти в интернет и найти специально предназначенные калькуляторы, где вы сможете задать все необходимые параметры, а система все посчитает автоматически, с учетом всех указанных периодов и введённых вами данных.

Возможные исключения и нюансы

Говоря об исключениях и нюансах, здесь в этом вопросе их практически нет, и они не предусмотрены. С момента вступления в силу новых законодательств от 01 января 2014 года увеличился страховой период с 3 до 4,5 лет.

елена смирнова юрист пфр

Мнение эксперта

Елена Смирнова

Пенсионный юрист, готова ответить на ваши вопросы.

Задать мне вопрос

Удобно это стало для женщин ухаживающей за 3 детьми одновременно. Ведь в расчет возьмется период до исполнения каждому из младенцев 1,5 года.

Но на ровне с этим существует в законодательстве пункт если женщина ушла в отпуск по уходу за малышом до 06 октября 1992 года стаж будет учитываться за весь период, проведенный в отпуске.

Оцените статью
БС Юрист
Adblock detector