Договор на полставки по совместительству

Трудовой договор на полставки — порядок и правила оформления

Не всегда человек имеет возможность трудиться в полную смену. Такая необходимость обычно связана с состоянием здоровья, совмещением с учебой, устройством в виде дополнительного заработка. Причин можно назвать много.

Закон позволяет в подобной ситуации трудоустроиться на полставки.

Какой порядок и правила, по которым оформляют соглашение на неполный рабочий день? Какие установлены законом образцы их составления? Эти вопросы будут освещены в представленной статье.

Чтобы оформить трудовой договор на полставки, необходимо ознакомиться с несложным порядком действий и определенными правилами. Согласно нормам, установленным российским законодательством, любой трудящийся располагает правом работать в неполный рабочий день.

Однако, чтобы появилась такая возможность, необходимо оговорить данный нюанс с работодателем.Порядок действий заключается в необходимости оформить письменное заявление сотрудника. В некоторых случаях решить вопрос можно по согласованию сторон. Дальнейшие задачи выполняет отдел кадров.

В небольших организациях этим вопросом может заниматься сам руководитель.

Правила составления соглашения на полставки:

  • Основной особенностью представленного соглашения является указание определенного графика работы, включая время начала и окончания службы;
  • При этом никаких изменений в исчислении стажа или отпуска здесь не происходит;
  • После оформления с документом нужно ознакомить работника, который должен его подписать;
  • Сохраняется такой документ в двух экземплярах – для сотрудника и работодателя;
  • Если имеет место увольнение, то запись в трудовой книжке оформляется в стандартном порядке, то есть запрещено указывать информацию о неполном дне работы.

Оформить дополнительное соглашение на полставки можно в случаях, когда руководитель и сотрудник согласны с подобным переводом. Такая возможность регулируется ст. 72 ТК РФ. Ст. 93 ТК РФ устанавливает перечень льготных категорий, по требованию которых работодатель должен быть согласен с дополнительным соглашением. К таким относятся следующие сотрудники:

  • Родитель ребенка, которому еще нет 14 лет;
  • Беременные женщины;
  • Подчиненный, который помогает и ухаживает за больным родственником.

Заключение дополнительного соглашения дает право на неполный рабочий день или неделю.

Без его наличия, работая в сокращенном режиме, у бухгалтерии нет оснований, чтобы начислять повышенную зарплату, которая предусмотрена за меньшее количество отработанного времени.

Дополнительное соглашение подобно трудовому договору, поэтому и оформляется оно в соответствии с правилами составления стандартной договоренности. Исключением будет являться пометка на документе о том, что соглашение является дополнительным.

В содержание указанного акта необходимо внести всю информацию, которая устанавливается ст. 57 ТК РФ. Представленный документ должен отражать следующие сведения:

  • Номер и дата заключения документа;
  • Стороны, заключающие соглашение и сведения о каждой из них;
  • Основные обязанности и должность сотрудника;
  • Дата начала работы, срок действия документа;
  • График осуществления профессиональной деятельность;
  • Права работника и нанимателя;
  • Информация об оплате;
  • Ответственность сторон;
  • Условия, при которых возможно расторжение договоренности;
  • Подписи сторон.

Документ, заключаемый на неполный день труда по сути не отличается от обычного, особенность его заключается в определении соответствующего графика работы.

Трудовой договор по совместительству 2019 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

  • внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;
  • внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.
    Предлагаем ознакомиться  Пересадка в дохе нужна ли виза
  • Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

    Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

    Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

    Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной.

    Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

    В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников.

    Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам.

    В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе.

    Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике.

    И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

    И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

  • Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)
  • Сведения о работодателе (название компании, реквизиты)
  • Дата и место, где договор был заключен. Обычно в качестве места указывают только город.
  • Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника (место работы).
  • Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя.
  • Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. д.)
  • Дата начала трудовых отношений. Она обычно совпадает с датой договора.
  • Сведения о заработной плате: ее размер, правила формирования и другие условия.

    Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ — а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива. Но только для полной ставки — для полного рабочего дня.

  • То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени).
  • Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.
  • Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя.
  • Срок действия договора — для срочных контрактов. Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным. Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству.
  • Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.

    Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником.

    Особенности такой работы в нем указываются обязательно, но они касаются, в основном технических деталей — рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда.

    Поэтому трудовой договор по совместительству образец 2018 года можно сделать из любого типового договора с работниками вашей компании.

    На данный момент трудовое законодательство предусматривает возможность осуществления трудоустройства различным образом. В том числе и на ½ ставки.

    Но при этом необходимо будет заключать специализированный трудовой договор. В нем обязательно такой режим работы должен отражать непосредственно сам режим работы.

    Условия договора

    Трудовой договор ИП с бухгалтером на полставки или работником иной категории заключается в стандартной форме. Сегодня в законодательстве отсутствует унифицированный формат документа такого типа.

    Предлагаем ознакомиться  Образец договора уступки с порядком рачета по договору поставки

    Но при этом имеются специализированные документы, регламентирующие на законодательном уровне вопрос составления текста данного договора.

    Не стоит допускать нарушения законодательных норм. Это может послужить причиной возникновения достаточно большого количества самых разных проблем.

    Особое внимание необходимо будет уделить именно условиям трудового соглашения. На данный момент существует перечень обязательных. Все они отражаются именно в ст.№57 ТК РФ.

    К ним можно отнести следующее:

    • место работы и если работа осуществляется в каком-либо филиале – необходимо указать точный адрес местоположения;
    • конкретный вид выполняемой работы, описание должностных обязанностей;
    • дата начала действия трудового соглашения (если оно срочное – дату окончания);
    • условия осуществления оплаты труда – когда именно начисляются средства и в каком размере;
    • режим труда и последующего отдыха;
    • величина компенсации за выполнение определенных трудовых обязанностей;
    • условия, которые определяют выполнение работы;
    • условия страхования – социального и иного.

    Также в стандартный договор, заключаемый на ½ ставки, возможно включить различные дополнительные условия.

    К таким дополнительным можно отнести следующее:

    • необходимость прохождения испытательного срока;
    • о неразглашении полученной в силу осуществления трудовой деятельности информации;
    • о необходимости отработать определенный период времени в случае, если имеет место обучение именно за счет работодателя;
    • о дополнительном добровольном страховании простого работника;
    • об изменении в лучшую сторону социально-бытовых условий;
    • об уточнении прав работодателя/работника.

    Следует помнить о большом количестве самых разных особенностей, нюансов, связанных именно с условиями заключения трудового соглашения. Работодатель может самостоятельно, на свое усмотрение, добавить какие-либо условия соглашения.

    Расторжение трудововых отношений

    1.  Увольнение по инициативе сотрудника

    Если работник принял решение уволиться по своей инициативе, запускается процесс увольнения идентичный увольнению с основной работы. От работника требуется написать заявление об увольнении «по собственному» и отработать срок равный 2 неделям.

    2.  Увольнение по инициативе работодателя

    Ниже приведены причины, по которым работодатель может аннулировать договор с сотрудником:

    • сокращение персонала;
    • ликвидация организации;
    • несоответствие должности;
    • неоднократное нарушение трудового порядка;
    • выход основного работника.

    1. Платит ли работодатель пенсионные отчисления в ПФР при работе по совместительству?

    • Согласно законодательству, работодатель обязан отчислять страховые взносы на всех сотрудников.

    2. В праве ли работодатель назначать испытательный срок?

    • Если совместительство внутреннее, т.е. работник принимаемый на работу уже находится в штате этой же организации, то испытательный срок не назначается.
    • При внешнем совместительстве,  работодатель может назначить испытательный срок.

    Договор на полставки по совместительству

    3. Возможны ли командировки?

    • Трудовое законодательство распространяется и на работников, работающих совместителями, значит, работодатель вправе отправить их в командировку.

    Трудовой договор на полставки – образец, на неполный рабочий день, по совместительству

    Условия договора

    Стандартный трудовой договор должен включать в себя следующие основные разделы:

    • полные реквизиты сторон, которые заключили данное соглашение;
    • все сведения о документах, которые были представлены работником при заключении соглашения;
    • индивидуальный налоговый номер налогоплательщика;
    • если договор был подписан представителем одной из сторон – сведения о нем (о них);
    • дата/место заключения договора.

    При возможности стоит внимательно ознакомиться с верно составленным образцом. Особенно важно это при отсутствии опыта формирования подобного рода документов.

    Обычно в соглашение включаются следующие основные пункты:

    • срок действия самого договора;
    • длительность испытательного срока;
    • перечень прав и обязанностей работника;
    • перечень прав и обязанностей работодателя;
    • характеристика условий труда;
    • режим труда/отдыха;
    • условия/виды социального страхования;
    • иные существенные условия трудового договора;
    • условия прекращения соглашения;
    • как трудовой договор вступает в силу.

    В нижней части документа в обязательном порядке проставляется подпись с расшифровкой. Трудовой договор ИП с продавцом на полставки и с иными работниками подписывать лучше всего в день принятия на работу. Также следует помнить о необходимости выполнения определенного алгоритма действия при заключении соглашения.

    Предлагаем ознакомиться  Краткосрочный договор займа срок

    Сам прием на работу осуществляется в следующем порядке:

    • предоставление всех обязательных в конкретном случае документов (полный перечень требуемых отражается в ст.№65 ТК РФ);
    • медицинский осмотр – если необходимость этого предусматривается законодательными нормами;
    • сообщение работодателю всех обязательных в конкретном случае данных;
    • получение от потенциального сотрудника соответствующего заявления – подобное не устанавливается законодательством, но желательно;
    • работодатель должен под подпись ознакомить своего работника со всеми нормативными актами, а также коллективным договором;
    • непосредственно заключение самого договора;
    • проведение соответствующим образом регистрации;
    • вручение работнику одного из экземпляров договора;
    • издание специального приказа о приеме на работу;
    • ознакомление с приказом работника;
    • внесение записи в трудовую;
    • оформление личной карточки работника.

    Непосредственно сам алгоритм заключения трудового соглашения установлен на законодательном уровне. Потому не стоит его нарушать.

    Так как это может стать причиной возникновения очень серьезных проблем с работодателем. Что, впоследствии, может стать причиной появления вопросов со стороны трудовой инспекции, иных контролирующих органов.

    Образец договора.

    Сегодня под неполным рабочим днем понимается формат трудоустройства, при котором имеет место продолжительность рабочего дня меньше, чем обычно у конкретного работодателя.

    Также следует помнить, что такой трудовой договор должен быть заключен в обязательном порядке для определенных категорий работников. Перечень их отражается в действующем законодательстве – в ст.№92 ТК РФ.

    При этом неполным рабочим может быть не только день, но и смена, неделя. Но важно помнить, что вопрос касательно определенного рабочего времени должен быть обозначен в самом трудовом соглашении.

    По просьбе следующих работников работодатель обязан установить неполный рабочий день:

    • беременных женщин;
    • одного из родителей, если под его опекой находится ребенок до 14 лет (или же ребенок-инвалид – до 18 лет);
    • если осуществляется работником уход за больным членом семьи по медицинским показаниям.

    Договор на полставки по совместительству

    Трудоустройство на пол ставки осуществляется по предварительной договоренности или же в некоторых случаях изменения вносятся в договор уже после трудоустройства.

    Договора такого типа имеют следующие основные особенности:

    • оплата труда всегда производится в соответствии с уже отработанным временем;
    • не налагаются какие-либо ограничения на продолжительность ежегодного отпуска;
    • трудовой стаж исчисляется стандартным образом – не делается перерасчет на время выполнения трудовых обязанностей;
    • не обязательно указывать сколько именно часов в день необходимо отрабатывать.

    В остальном же трудовой договор на пол ставки полностью стандартен и подчиняется действию трудового законодательства. Максимально все вопросы, связанные с составлением данного документа, отражены в действующей редакции ТК РФ.

    По совместительству

    Допускается составлять трудовой договор на полставки по совместительству. Но при этом следует помнить о некоторых особенностях именно соглашения по совместительству.

    К наиболее существенным относится следующее:

    • работа по совместительству не может составлять более 4 часов в течение одного рабочего дня;
    • отпуск предоставляется одновременно по двум местам работы;
    • для заключения трудовой договоренности по совместительству необходимо будет предоставить стандартный набор документов;
    • перечень лиц, имеющих возможность заключить рассматриваемого типа трудовое соглашение, ограничен.

    Образец договора.

    При возможности стоит заранее ознакомиться с правильно составленным образцом договора о работе по совместительству. Обнаружить пример можно будет в интернете. Какие-либо сложности, скорее всего, не возникнут.

    Тем не менее, стоит обязательно внимательно разобраться со всеми основными нюансами, связанными непосредственно с формированием документации.

    Особенно это касается именно лиц, имеющих право на заключение рассматриваемого типа соглашения. Нарушение законодательных норм приведет к наложению штрафов на работодателя вплоть до лишения права заниматься определенной деятельностью.

    Про трудовой договор с уборщицей школы рассказывается тут.

    Информацию о месте работы в трудовом договоре вы можете прочитать на этой странице.

    Договор на полставки по совместительству

    В этой статье мы рассмотрим все аспекты, которые касаются того, как составляется трудовой договор на неполный рабочий день, а также образец его заполнения.

    Оцените статью
    БС Юрист
    Adblock detector