Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

Значение непрерывного стажа

Сохранить беспрерывность стажа после увольнения с работы можно только на конкретных условиях. Законодательством определены сроки трудоустройства на другую работу, при соблюдении которых стаж уже безработного гражданина не прерывается. Это же норма относится и к увольнению по собственной инициативе (ч. 3 ст. 77 ТК РФ).

Описание обстоятельств (основание увольнения, категория увольняемых) Допустимый период нетрудоспособности, при котором сохраняется НТС
По собственной инициативе, но без веских оснований 3 недели
По причине штатного сокращения (при реорганизации либо ликвидации) 3 месяца
По собственной инициативе при наличии веских обстоятельств либо при достигнутом соглашении двух сторон  

Месяц

Лица, служившие по контракту в ВС РФ 12 месяцев
Военнослужащие с более чем 25-летней выслугой;

ветераны боевых действий;

увольнение по собственной инициативе при уходе на пенсию

 

Без ограничений

Сотрудники Правительства и Государственной думы РФ Полгода
Работающие в условиях Крайнего Севера;

уже бывшие работники российских компаний, расположенных за рубежом

 

2 месяца

Если гражданин проработал на одном месте менее года, стаж за ним не сохраняется. Поставленный трехнедельный срок по отношению к нему не применяется. При увольнении по собственной инициативе вескими считаются следующие причины:

  • поступление в вуз на обучение;
  • переселение в другую местность, переезд, в том числе из-за работы;
  • болезнь, препятствующая выполнению обязанностей;
  • уход за больным родственником и др.

Сохраняется стаж при обстоятельствах, оговоренных в ФЗ РФ № 1032-1 от 19.04.1991. Стаж может прерываться, когда работник неоднократно увольнялся в течение года по веским основаниям.

Распространенные ошибки при исчислении непрерывного стража

Описание ошибки Правильное решение
Гражданин уволился по собственной инициативе и через 3 дня встал на учет на бирже труда.

В продолжение месяца его вновь устроили на работу. На новом месте при калькуляции компенсации бухгалтеру нужно определить НТС.

Производя подсчеты, работник бухгалтерской службы не учел время нахождения уволенного на бирже труда.

В результате стаж посчитали прерванным

Период, когда уволенный значится на бирже труда, засчитывается в НТС.

Безработному выплачивают ежемесячное пособие, но с него взносы не исчисляются. Посему названый период не учитывается только при назначении пенсии

Отождествление страхового и непрерывного трудового стажа Названые понятия тесно связаны, но имеют отличительную трактовку.

Ключевая разница: страховой «отвечает» за назначение, сумму будущей пенсии, а непрерывный трудовой влияет на величину пособия по болезни и отдельные виды льгот

Минтруда (письмо № 14-0/10/В-2727 от 10.04.2017) обращает внимание на применяемые законодательные нормы по данному вопросу. В частности, ст. 195.1 ТК РФ (о квалификации работника), п. 3 ч. 6 ст. 55.5-1 Градостроительного кодекса РФ (о требованиях по внесению в реестр специалистов в строительной сфере), а также ОК, одобренным постановлением Госкомитета РФ по стандартизации и метрологии № 276-ст от 30.09.2003 (о специальности).

Фото 2

В общем случае к стажу по специальности относят конкретные периоды работы, которые:

  • можно подтвердить документально;
  • приходятся на время после получения образования (квалификации);
  • соответствуют специальности, указанной в дипломе (ином документе об образовании);
  • и данная специальность (по диплому) требуется для выполнения работы в должности сообразно направлению деятельности, действующим профстандартам.

С учетом перечисленного Минтруда рекомендует закреплять в нормативных актах ведомства обозначенные признаки стройорганизаций, порядок определения стажа специалистов строительной сферы.

Настоящий документ завизирован замминистра, к. э. н. Л. Ю. Ельцовой.

Этот термин был закреплен в Постановлении Совмина СССР от 13.04.1973 № 252 и использовался для определения размера пособий, выплачиваемых при временной нетрудоспособности работника. Так, до 2007 года процент этих выплат зависел от продолжительности работы без перерывов и рассчитывался следующим образом:

  • до 5 лет — 60 % от среднемесячной заработной платы;
  • от 5 до 8 лет — 80 %;
  • от 8 лет и больше — 100 % зарплаты.

Однако в 2006 году Конституционный суд РФ своим Определением от 02.03.2006 № 16-О постановил, что установление взаимосвязи между стажем и правами на пособие противоречат Конституции РФ. В связи с этим был принят Федеральный закон № 255, согласно которому оплата больничных и пособий по беременности и родам теперь зависит от страхового (а не трудового) стажа.

Что же касается увольнения и сохранения непрерывности выслуги, то в советском законодательстве была закреплена норма, согласно которой в случае увольнения по собственной инициативе стаж не прерывался, если сотрудник:

  • устроился на новую работу в течение трех недель после увольнения;
  • уволился в связи с переводом супруга в другую местность;
  • уволился в связи с выходом на пенсию;
  • имеет детей до 14 лет (приостанавливается только после достижения ими 14-летнего возраста).

На сегодняшний день непрерывность стажа при увольнении по собственному желанию утратила свое юридическое значение.

Предлагаем ознакомиться  Входит ли больничный в отработку при увольнении?

Не для кого не секрет, что каждый работник имеет право разорвать деловые отношения с руководителем, аргументировав это действие наличием собственной инициативы (третья часть

статьи номер 77

, расположенной в Трудовом кодексе Российской Федерации).

Однако в подобном случае, непроизвольно возникает вопрос, что же будет происходить со стажем сотрудника. Решение, касательно того, прерывать или же наоборот сохранить стаж, зависит от конкретных обстоятельств.

В ряде следующих нижеперечисленных случаев, стаж физического лица сохраняется:

  1. Непрерывный стаж после увольнения по собственному желаниюполная ликвидация предприятия или уменьшение численности штата.

    Для любого работника, который ушел из организации на основании заявления на увольнение по собственному желанию, написанного в связи с вынужденным сокращением или же ликвидацией фирмы, стаж не прерывается.

  2. Переезд. Иногда случается так, что физическое лицо либо вынуждено переехать по личным уважительным причинам, либо по каким-либо другим обстоятельствам перенаправляется руководителем на новое место работы, находящееся на другой территории.

    При переезде стаж, как правило, также сохраняется.

  3. Увольнение работника, принадлежащего к пенсионной категории населения. Если физическое лицо, являющееся пенсионером, решает аннулировать трудовое соглашение с работодателем, но при этом намерено через определенный период времени продолжить свою деятельность, то подобная пауза не должна учитываться при подсчете длительности его стажа.

Необходимо отметить, что, если имеют место быть следующие обстоятельства, то стаж сотрудника следует прервать:

  • превышение сроков отгула, после военного увольнения. Зачастую происходит так, что некоторые работники вынуждены покинуть свое рабочее место по личной инициативе в связи с призывом на военную службу.

    Если после того, как работник отслужил и полностью освободился от своих военных обязанностей, до момента его оформления на новое рабочее место проходит больше года, то стаж нужно прервать.

  • Непродолжительный срок работы. Те сотрудники, которые трудились на определенном предприятии незначительный срок, равный менее одного года, и уволились по собственному желанию, не имеют право на сохранение стажа.

    В подобном случае стаж прерывается не зависимо от того через сколько работник был зачислен на новое место труда.

Прерывается ли стаж при увольнении по собственному желанию?

Период, на протяжении которого, после увольнения по собственной инициативе, стаж физического лица не теряется, составляет трехнедельный срок.

То есть, если сотрудник расторгнул деловые отношения 22 марта 2017 года, то в случае его оформления на новую работу до 5 апреля 2017 года, трудовой стаж будет сохранен.

Для особых категорий сотрудников, которые были вынуждены прекратить свою работу по собственному желанию, существуют несколько иные сроки непрерывности:

  • 1 год – для лиц, выполняющих военные обязанности в период увольнения из организации.
  • 6 месяцев – для некоторых депутатов и сотрудников Правительства Российской Федерации.
  • Неограниченный период времени – для физических лиц, признанных ветеранами боевых действий, а также лиц, которые пребывали на службе в российских войсках более 25 лет.

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

ВАЖНО!!! Физические лица, воспитывающие в одиночку малолетних детей, которые при ликвидации организации уволились по личному желанию, имеют право сохранять свой стаж до момента достижения ребенком возраста четырнадцати лет.

А для лиц, являющихся опекунами детей, имеющих статус инвалидности, срок непрерывности стажа действует до момента исполнения ребенку восемнадцати лет.

Таким образом, покинуть организацию по собственному желанию и сохранить при этом трудовой стаж возможно, только при соблюдении определенных сроков, установленных российским законодательством.

Выслуга лет является определяющим фактором при начислении различных пособий, надбавок и материальных компенсаций. Трудитесь добросовестно и получайте достойное вознаграждение за свои старания!

Работая длительный срок в одной компании, сотрудник уже сможет прикинуть размер стажа. Но даже при смене работы есть шанс сохранить отрезок рабочего времени единым. Для уходящих по своей инициативе необходимо трудоустроиться в течении 30 дней. Тогда стаж сохранится целостным.

Законом установлен общий срок перерыва в 1 месяц, который может достигать 2-3 месяцев, например, для работников на Крайнем Севере. Все в конкретном случае зависит от обстоятельств увольнения. Иногда можно оспорить целостность трудовых лет с перерывом в 1 год.

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию сохраняется:

  1. При переводе супруга на работу в другой город.
  2. При потере трудоспособности по болезни.
  3. При уходе в декрет до достижения 14 лет ребенком.
  4. При вынужденном ухаживании за инвалидом.
  5. При ликвидации фирмы-работодателя.
  6. При сокращении штата.
  7. Увольнение по наступлению пенсионного возраста.

Определение длительности непрерывного стажа: когда он прерывается, а когда сохраняется?

  • если происходит увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон, на новое место работы нужно устроиться в течение трех недель – при соблюдении эти условий в общий стаж будет включен даже временный перерыв трудовой деятельности (если трудоустройство происходит по истечении трех недель, весь период временной безработицы не подлежит включению в стаж);
  • если увольнение сопровождалось переводом на новое предприятие, расположенное в другом регионе или населенном пункте – в этом случае закон допускает перерыв на протяжении одного месяца, который будет учет как стаж работы;
  • если после увольнения по собственному желанию или по уважительным причинам гражданин находился на больничном – в этом случае период временной нетрудоспособности приостанавливает время на оформления на новом месте работы (точный период больничного будет подтвержден листом нетрудоспособности);
  • если увольнение было связано с сокращением численности/штата, либо ликвидацией предприятия – временное отсутствие работы на период до трех месяцев будет учтено как стаж, если гражданин встал на учет в орган занятости населения.
Предлагаем ознакомиться  Как лишить отца отцовства: основания, процедура, последствия

Следовательно, указанные варианты позволяют увеличить общий стаж, даже если гражданин временно не находился в трудовых отношениях. Такая льгота имеет особе значение в медицине, где за каждый год профильного  стажа применяются повышающие коэффициенты. Если для включения в стаж календарного года не хватает 2-3 недель, указанное выше правило позволит подтвердить право на льготный коэффициент.

Возможность учесть непрерывный стаж не распространяется на случаи, когда увольнение было вызвано виновными действиями гражданина (прогул, появление на работе в состоянии опьянения и т.д.). Также в стаж не войдет временное отсутствие работы без уважительных причин, если оно продолжалось более трех недель или одного месяца.

Выделим три специальных случая, предусмотренных законом для отдельных категорий служащих:

  • для граждан, проходящих службу по контракту в ВС РФ, перерыв срока не более одного года может быть учтен в общий стаж;
  • если военнослужащий имеет выслугу более 25 лет, либо имеет статус ветерана боевых действий, все ограничения по срокам временной безработицы отсутствуют;
  • для последующего трудоустройства специалистов Правительства РФ или Госдумы РФ предусмотрен срок не более 6 месяцев – он также будет включен в общий стаж для назначения пенсии.

Для подтверждения периодов, подлежащих включению в страховой стаж, будут использована информация лицевого счета. Если спорные периоды приходились на годы, когда механизм подсчета страхового стажа не действовал, будут рассматриваться данные трудовой книжки, трудовые договоры, справки от работодателя.

Обстоятельства, при которых выслуга лет аннулируется

find_in_page Статьи по теме

(кликните, чтобы открыть)

  1. Смена работодателей чаще 1 раза в год.
  2. Когда сотрудник был уволен по статье.

Понятие трудового стажа и основные его характеристики

Стаж физического лица – это некий период, на протяжении которого сотрудник, выполняя свои трудовые обязанности, приобретает определенный опыт работы.

Трудовой стаж нужен и важен абсолютно для каждого работника, поскольку при начислении различных выплат, таких как, пособие пенсионного типа, денежная помощь, которая предоставляется в связи с отсутствием трудоспособности, а в некоторых случаях и заработная плата, он учитывается в первую очередь.

Также наличие выслуги лет дает возможность работнику уйти в довольно продолжительный отпуск.

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

На сегодняшний день более общее понятие трудового стажа принято подразделять еще на несколько следующих групп:

  • общий или страховой. Под общим стажем подразумевается итоговый подсчет всего рабочего времени физического лица без учета каких-либо перерывов, на протяжении которого оно работало на условиях трудового соглашения или же занималось деятельностью общественного типа.

    Начиная с первого января 2002 года, общий стаж принято ассоциировать со страховым, обозначающий некий интервал карьерной деятельности физического лица, в течение которого ним вносились денежные средства в Пенсионный фонд.

    Если физическое лицо обладает довольно значительным стажем страхового типа, то оно имеет право при необходимости претендовать на несколько видов пенсионных пособий.

    Это может быть денежная компенсация, связанная с получением статуса инвалидности, пособие, предоставляемое досрочно ушедшим на пенсию лицам в связи с ухудшением здоровья, денежные средства, выплачиваемые в связи с утратой кормильца, а также обычная пенсия за выслугу лет.

  • Специальный. Стаж, называемый специальным, обозначает общий временной промежуток, на протяжении которого сотрудник выполнял трудовые обязанности в конкретной сфере деятельности, занимая при этом соответствующий рабочий пост.

    Стаж, относящийся к категории специального, имеет огромное значение, поскольку его длительность является основным фактором для получения некой надбавки к ежемесячному окладу, начисляющийся в процентном соотношении.

    Вдобавок к этому руководители ежегодно предоставляют своим работником денежные средства, предназначающиеся в качестве некой награды за выслугу лет, сумма которых также зависит от наличия специального стажа.

    Необходимо отметить, что на пособия пенсионного типа за выслугу лет, за труд физических лиц в особых условиях и за выполнение трудовой деятельности на территории Крайнего Севера, также влияет такое понятие, как специальный стаж.

    ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ !!! При подсчете продолжительности временного периода, требуемого для определения длительности специального стажа, не следует учитывать всевозможные перерывы в карьерной деятельности, даже при их значительном количестве.

  • Непрерывный.

    Непрерывный стаж после увольнения по собственному желаниюТот временной интервал, в течение которого последним местом работы сотрудника было определенное учреждение, где физическое лицо выполняло свои обязанности на условиях трудового договора, называется непрерывным стажем.

    То есть, если некий Иванов Иван Иванович, проработав в одной организации 20 лет, уволился и поступил на работу в новое учреждение, и выполнял там свои обязанности всего лишь год, после чего решил расторгнуть деловой контракт, то непрерывный стаж будет равен годичному сроку, поскольку подсчитывается по последнему месту работы.

    Сохранить непрерывный стаж в случае смены места работы возможно только в том случае, если от момента увольнения до момента поступления на новое рабочее место прошло не больше 30 дней.

Предлагаем ознакомиться  Порядок получения страховки после дтп

При установлении размеров пособий, выдающихся в связи с временным отсутствием у работника возможности трудиться, а также ежегодных премий и прибавок к тарифным ставкам заработной платы, основополагающим фактором, на который обращают внимание, является непрерывный стаж.

В связи с этим, для того чтобы добиться начисления максимально возможных размеров вышеперечисленных денежных пособий, настоятельно рекомендуем всячески стараться не прерывать свой стаж.

Влияет ли на пенсию

Низкий уровень пенсии, чем грозит прерывание стажа, имеет отношение к гражданам, родившимся до 1963 года. До начала пенсионной реформы 2002 года выслуга лет играла роль в итоговой ставке. На протяжении 16 лет пенсия формируется из страховой и накопительной части. Таким образом, те, кто начал карьеру после 2002 года, могут не принимать во внимание непрерывность работы.

Прежде чем ответить на этот вопрос, необходимо уточнить, что действующее законодательство нивелирует значение непрерывности стажа и учитывает только страховой стаж работника (ч. 1, 3, 4, 6 ст. 7 и статья 11 Закона № 255-ФЗ), который определяется в результате сложения периодов:

  • работы лица по трудовым договорам;
  • государственной гражданской и муниципальной службы;
  • в течение которых лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Что же касается пенсий, то после вступления в силу Федерального закона «О трудовых пенсиях» от 17.12.2001 № 173, а затем и «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400 в России начала применяться новая модель пенсионного обеспечения населения, согласно которой при назначении пенсий учитываются страховые взносы и общий срок трудовой деятельности.

Таким образом, непрерывность работы не влияет ни на размер пенсий, ни на размер социальных пособий — везде за основу берется официальная трудовая деятельность независимо от промежутков между трудоустройствами.

Для кого данный вид стажа играет роль?

Вопрос №1: Как влияет перерыв трудового стажа на пенсию и пособие по бюллетеню при болезни?

На сегодня пенсионные начисления (их величина, расчет) зависят только от страхового стажа. НТС может повлиять только на получение звания ветерана труда (ФЗ № 5 от 12.01.1995, п. 4 ст. 7), а также на выплату компенсации по больничному бюллетеню.

Наличествующий НТС на момент оплаты больничного бюллетеня Величина пособия по болезни
более 8 лет 100%-я оплата дней нетрудоспособности
5 – 8 лет 80% больничного бюллетеня компенсируется
1 – 5 лет возмещается 60%

Вопрос №2: Как самостоятельно подсчитать НТС?

Сделать это можно по сведениям из трудовой. При калькуляции учитываются:

  • дни с месяцами всей трудовой деятельности (по датам, записанным в трудовой);
  • совместительство;
  • периоды с неполными днями работы (для женщин с детьми до 14 лет);

Там, где период нахождения без работы, (если таковой имеется) превышает поставленный срок, стаж прерывается.

Основываясь на текущем законодательстве, непрерывный стаж трудовой деятельности не влияет на величину будущей пенсии. Доплаты за верность одному работодателю после выхода на пенсию получить невозможно.

Основные факторы, от которых зависит размер пособия по старости:

  • суммарная продолжительность официального трудоустройства (в 2019 году для страховой выплаты она составляет 9 лет);
  • индивидуальные пенсионные баллы (рассчитываются каждый год исходя из размера заработной платы, базовый минимум — 13,9);
  • возраст (право на получение пенсии появляется после достижения установленной возрастной планки).

Решающее влияние на будущую пенсию имеют страховые взносы работодателя за своих сотрудников, то есть во внимание берется только страховой стаж. Он представляет собой общую продолжительность рабочей деятельности, на протяжении которой вносились страховые взносы на застрахованного сотрудника.

Работодатели перечисляют взносы только за работников, выполняющих свои рабочие обязанности на основании трудового соглашения. Увеличить размер данной выплаты можно только в том случае, если дополнительно вносить взносы на накопительную часть.

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

В исключительных случаях некоторые работодатели после выхода сотрудника на пенсию могут самостоятельно предлагать дополнительные надбавки к основному размеру пенсии, зависящие от отработанного срока на предприятии.

  1. Особые категории специалистов (медперсонал, спасатели).
  2. Работники организаций, долгая работа в которых поощряется надбавками к зарплате и используется мотивирующим инструментом.
  3. Труженики с 30-летней выслугой лет и выше имеют возможность заработать статус «Ветеран труда», который влияет на индексацию пенсии и льготы.
  4. Сотрудники, чей страховой стаж меньше непрерываемого на период с 2007 года.
  5. Граждане, ушедшие на законный отдых до пенсионной реформы.
Оцените статью
БС Юрист
Adblock detector