Образец трудового договора с прорабом

Договор с прорабом, образец

При этом главное уложиться в срок. Например, если речь идет о конечном результате, то это может быть какая-либо созданная вещь.

А если определяющим является факт оказания услуг, то исполнитель просто выполняет определенные действия (например, проводит занятия), а его ученики получают знания.

Выполнение обязательств исполнителя подтверждается актом, который Заказчик обязан подписать.

› Договоры › Трудовые договоры

05.11.2017

Год документа: 2019

Образец трудового договора с прорабом

Группа документа: Трудовые договоры

Вид документа: Договор

Форматы для скачивания: DOC, PDF

Письменный договор подряда на выполнение строительныхработ — образец подряда, один из основных видов такого соглашения. Обе стороныдоговариваются об исполнении строительных или ремонтных работ, определяютусловия и сроки сдачи.

Давайте подробнее рассмотрим:

  • без чего строительный подряд не будет считатьсядействительным;
  • какие пункты по тексту нужно прописывать;
  • какими нормативами регулируется договор подряда;
  • алгоритм оформления.

Когда к работодателю в данном договоре законодательство никаких особенных требований не предъявляет, нужно осознавать, кто может быть работником по трудовому договору с техническим исполнителем (рабочим).

Требования к квалификации: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в строительстве на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в строительстве на инженерно-технических должностях не менее 5 лет.Срок испытания при приеме на работу составляет месяц . 1.5. Работа у Работодателя является для Работника (основным или по совместительству) местом работы. 2. Права и обязанности Сторон 2.1.

Минтруд предложил дополнить типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения новыми обязанностями.По условиям указанного режима работник может при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной ему продолжительности рабочего дня.

Образец трудового договора с прорабом

Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

К техническим исполнителям (рабочим) относят лица, которые непосредственно заняты в процессе образования материальных ценностей и занятые перемещением грузов, оказанием материальных услуг, ремонтом, транспортировкой пассажиров и так далее. К рабочим относят, в частности, лица, которые заняты:

  • изготовлением вручную материальных ценностей и при помощи инструментов, механизмов, приспособлений (монтажники, сборщики, слесари и так далее);
  • наблюдением, управлением, регулированием работы автоматических линий, автоматов, автоматических приспособлений и непосредственно обслуживанием или управлением механизмов, машин, установок и агрегатов (аппаратчики, операторы, станочники, машинисты и так далее);
  • погрузкой, перемещением или выгрузкой готовой продукции, сырья, материалов;
  • ремонтом транспортных средств, ремонтом и строительством сооружений, зданий, ремонтом и монтажом оборудования (монтеры, слесари, монтажники и так далее);
  • проходкой подземных и наземных горных выработок, испытанием, бурением, освоением скважин;
  • уходом за оборудованием, машинами, обслуживанием непроизводственных и производственных помещений;
  • водители, машинисты электропоездов, дежурные стрелочных постов, кочегары, обходчики искусственных сооружений и путей, проводники, грузчики;
  • на работах по отправке, приему, хранению грузов в кладовых на базах, складах и других хранилищах;
  • и так далее.

https://www.youtube.com/watch?v=EmshbL1HJe4

В целях проверки соответствия занимаемой должности Работнику устанавливается испытание продолжительностью три месяца.1.6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Организует производство строительно-монтажных работ в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями и другими нормативными документами.

› › Если работник не принимается в штат компании, а будет выполнять только определенный объем работ (конкретную услугу) в течение непродолжительного времени, можно заключить гражданско-правовой договор, а не трудовой. Образец этого документа с готовым примером оформления, а также наиболее распространенные риски для обеих сторон подробно описаны далее.

Работодатель должен хорошо понимать, чем отличаются эти два сходных документа. Работа может быть выполнена только при условии зачисления в штат (например, производство, оказание медицинских услуг, любая работа с материальной ответсвтенностью).

» » ДОГОВОР ПОДРЯДА г. _________________ “___” __________ 200_ г.

__________________________________________________________________________________________________,(наименование организации или ф., и., о.

ИПдействующее на основании _____________________________________________________________________________, (устава, доверенности, свидетельства о регистрации с указанием его данных)именуемое в дальнейшем “Заказчик”, и_____________________________________________________________________________________________________, (ф.,и.,о.

физического лица)паспортные данные ___________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________,

Карьера

Наряду с ТК РФ отношения между физическими и/или юридическими лицами, связанные с осуществлением трудовой деятельности, могут основываться и на иной базе — гражданско-правовой.

В частности, ряд договоров, оформляющих осуществление различного рода трудовой деятельности, предусматривает ГК РФ.

Образец трудового договора с прорабом

Добавлено в закладки: 0

Сложно сейчас представить субъектов гражданских правоотношений: индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, граждан, которые бы в своей деятельности не сталкивались с выполнением работ (подрядом) или возмездным оказанием услуг.

Эти два типа обязательств так похожи, что не каждый юрист (а тем более обычные граждане) может определить четко меж ними разницу.

А, между тем, определение договора перед его подписанием имеет большое значение для судьбы будущей сделки (к примеру, для планирования последствий при отказе от её совершения).

И договор подряда, и договор возмездного оказания услуг являются двусторонне обязывающими, возмездными, консенсуальными. В обоих определениях ключевыми являются слова «услуги» и «работа», значение которых не раскрыто до сих пор в гражданском законодательстве.

Похожая отрасль права в норме, которая закреплена пунктом 4 статьи 38 Налогового кодекса РФ, считает работой (для целей налогообложения) деятельность, итоги которой имеют материальное выражение и их можно реализовать для удовлетворения потребностей физических лиц или организации . А в пункте 5 этой же статьи указывается, что услуга для целей налогообложения — деятельность, итоги которой материального выражения не имеют, потребляются и реализуются при осуществлении этой деятельности.

Предлагаем ознакомиться  Обязательные реквизиты в договоре с физлицом. Нюансы возмездного соглашения. Полные банковские реквизиты

Соответственно со статьей 128 Гражданского кодекса РФ услуги и работы признаются объектами гражданских прав. На практике и в теории гражданского права, и услуги, и работы рассматриваются взаимосвязанными объектами. Поэтому обязательства по исполнению работ и оказанию услуг имеют похожую правовую природу, невзирая на то, что контролируются разными нормами гражданского права.

В согласии со статьей 783 Гражданского кодекса РФ общие положения о подряде используются к договору возмездного оказания услуг, когда это не противоречит статьям 779 – 782 (нормам, которые посвящены непосредственно договору возмездного оказания услуг) Гражданского кодекса РФ и особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

Гражданский кодекс РФ не производит четкой границы меж услугами как объектом договорных отношений и работами, которые выполнены по договору подряда. А такое исключение вызывает различие трактовок среди судей.

Результат. Таковым по договору подряда является исполненная работа (к примеру, ремонт старой, создание новой вещи) и ее передача заказчику.

В то время, как договор оказания услуг не предусматривает производства какого-нибудь материального, овеществленного результата, его суть именно в исполнении определенных действий или определенной деятельности, которые не имеют овеществленного результата (оценка, обучение).

Однако простым это разграничение лишь на первый взгляд кажется. Разве итогом оказания услуг не может быть полностью осязаемая вещь, к примеру, исковое заявление, которое подготовлено для клиента юристом, протокол аттестации по условиям труда рабочих мест , составленный компетентной организацией, диплом о профессиональном высшем образовании, который выдан соответствующим учебным заведением?

А что делать с категорией договоров, по условиям которых исполнитель выполняет определенные действия, и при достижении им этих действий некоего результата, заказчик принимает обязательство выплатить ему премиальные, то есть цена договора прямую зависимость ставится в от итога действий исполнителя?

Второе различие меж рассматриваемыми видами договоров – разница в существенных условиях.

В обязательном порядке в договоре возмездного оказания услуг необходимо перечислить определенные действия, которые должен совершить исполнитель, или указана деятельность, которую он должен осуществить, иначе такой договор можно признать судом недействительным. Гражданский кодекс РФ К существенным условиям договора подряда добавляет, кроме его предмета, конечные и начальные сроки исполнения обязательства.

При отказе от договора возмездного оказания услуг заказчика он должен оплатить исполнителю понесенные им фактически расходы (пункт 1 статьи 782 Гражданского кодекса РФ), а если заказчик отказывается от выполнения договора подряда, он должен оплатить подрядчику часть установленной цены в пропорции к части работы, которая выполнена до получения извещения об отказе заказчика от выполнения договора и возместить убытки подрядчику, которые причинены прекращением договора подряда, в границах разницы меж ценой, которая определена за всю работу, и частью цены, которая выплачена за исполненную работу (статья 717 Гражданского кодекса РФ).

Договор подряда: 9 ключевых отличий от трудового договора

Поинтересуйтесь, что понравилось вашим знакомым, что не понравилось; не имейте дела с той компанией, которая отказывается оформлять письменный договор подряда на работы или выдавать документы в подтверждение оплаты; наведите справки о среднерыночных ценах на нужные вам работы, чтобы не переплатить (обзвоните разные объявления и компании, поищите информацию в интернете);

избегайте неквалифицированных работников: не заказывайте установку сантехники маляру, даже если он «мастер на все руки». Обязательно оформите со строителями письменный договор подряда в 2 одинаковых экземплярах. Прежде всего, это позволит защитить ваши интересы на случай возможных проблем, некачественно выполненных работ или нарушения сроков строительства.

Договор может предоставлять сама

В частности, основные признаки такого договора прописаны в ст. 702 ГК РФ. Законодательство допускает участие в этой разновидности договора в роли как заказчика, так и подрядчика любого субъекта экономических отношений, будь то ИП, юридическое или физическое лицо. Таким образом, договор подряда может быть заключён:

  1. между двумя юридическими лицами;
  2. между юридическим и физическим лицами;
  3. между ИП и физическим лицом;
  4. между ИП и юридическим лицом;
  5. между двумя физическими лицами.
  6. между двумя ИП;

Соответственно, ИП вправе выступать при заключении договора подряда с другим ИП, юридическим лицом или физическим лицом в роли как заказчика, так и подрядчика.

Статус обеих сторон договора подряда прописывается во вводной части.

Охрана труда

Образец трудового договора с прорабом

Работодатель обязуется производить выплату заработанной платы Работнику в следующие сроки: «___» и «___» числа каждого месяца.

3. Режим труда и отдыха. 3.1. Работнику устанавливается режим рабочего времени: _______________________________________________________________________________ (указывается продолжительность рабочей недели, не более 40 часов) 3.2.

Работнику устанавливается (ненужное зачеркнуть): пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Срок прописан, истек около месяца назад.

Если ответа не поступит или письмо вернется назад, то придется обращаться в суд.Можно и в полицию обратиться, но думаю, что вас также отправят в суд.

Сам прораб тоже на связь не выходит? 08 Июля 2015, 16:22 Ответ юриста был полезен?

1 — 0 Уточнение клиента Анна, спасибо!

Как я поняла, можно направить прорабу претензию о возврате ден. средств -аванса. Но как быть с разбитой рабочими душевой кабиной.

Подрядчик (изыскатель, проектировщик) обязуется разработать техдокументацию и (или) провести изыскательские работы по заданию заказчика. Заказчик принимает и оплачивает работу. Строительные подрядные работы, проектные и изыскательские работы для государственных или муниципальных нужд ведутся на основе государственного либо муниципального контракта.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку вещи или на исполнение другой работы и передачу ее результата заказчику.

По договору подряда на изготовление вещи подрядчик передает все права на выполненную вещь заказчику. Подрядчик сам выбирает способы выполнения работы. Работа делается из материалов подрядчика, его же силами и средствами, если не было договорено по-другому.

Договор подряда — это один из видов гражданско-правового договора (сокращенно ГПД). Иногда в организации возникают ситуации, когда работу не могут выполнить штатные сотрудники.

В таком случае заключают с внештатным сотрудником не трудовой договор, а гражданско-правовой. При этом важно составить его грамотно — так, чтобы учесть все отличия от трудового.

Предлагаем ознакомиться  Развод через ЗАГС по обоюдному согласию как оформить, сроки расторжения брака

Как это сделать, читайте в статье.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

трудовой договор с прорабом

Гражданско-правовой договор заключается в отношении деятельности, которую может выполнять работник, в том числе состоящий в штате учреждения.

Сотрудники компании также могут привлекаться к труду, не относящемуся к их основным обязанностям, как в порядке, определенном законодательством — в первую очередь Трудовым кодексом, так и путем заключения договора с подрядчиком.

Существенные условия договора подряда — это его предмет, вещественный результат выполняемых по заданию контрагента задач, которые исполнитель обязывается закончить к определенному сроку.

Ниже — образец договора ГПХ (гражданско-правового характера).

Образец договора с физическим лицом можно скачатаь в конце статьи.

Гражданским кодексом РФ предусмотрены следующие виды гражданско-правовых договоров:

  • договор бытового подряда. Особенностью будет назначение создаваемой вещи. Она используется для личного, не связанного с коммерческой деятельностью, потребления;
  • договор строительного подряда. Предметом являются здания и сооружения. Причем могут быть предусмотрены как создание нового объекта, так и его реконструкция, капитальный ремонт, монтажные и прочие работы, относящиеся к строительству;
  • договор на выполнение проектных и изыскательских работ. Этот вид работ, как правило, предшествует заключению строительного подряда. Специфика: создание технической документации;
  • работы для государственных и муниципальных нужд. Заказчиком будет российский государственный или муниципальный орган, который заключает с подрядчиком соответствующий договор на основании результатов торгов, проведение которых регламентируется специальным законом.

трудовой договор с прорабом

Основным условием договора подряда является то, что заключить его с человеком, который на самом деле будет выполнять функции штатного сотрудника и подчиняться внутренним правилам и трудовому распорядку, нельзя. Если будет выявлено, что договор на выполнение работ прикрывает трудовые отношения, то его признают мнимым. В таком случае работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Выявить притворность ГПД могут во время проверки:

  • налоговые инспекторы;
  • представители трудовой инспекции, если сотрудник обратится с жалобой о неправомерном заключении с ним ГПД вместо трудовых отношений.

Нередко проверяющие органы пытаются доказать, что договор подряда с физическим лицом заключен неправомерно, а сложившиеся отношения по сути трудовые.

Чтобы избежать претензий со стороны контролирующих органов, необходимо в полной мере учитывать основные отличия отношений со штатным сотрудником от подрядчика. Указанные отличия представлены в таблице ниже.

Чтобы избежать неприятностей, можно использовать образец договора на выполнение работ, данный в приложении к статье.

Признак Трудовой договор Гражданско-правовой договор
Цель, которую подразумевает Процесс выполнения Результат
Отношения сторон Подчинение работника работодателю Равенство заказчика и исполнителя
Кто выполняет Обязанности физическое лицо исполняет только лично, один Допускается привлечение субисполнителя
Оплата Сотрудник регулярно получает зарплату исходя из отработанного времени или объема труда. Также могут быть предусмотрены премии Оплата труда не носит регулярный характер. Исполнитель получает сумму денег за конкретный результат. Вознаграждение также может быть скорректировано в зависимости от качества работы — у заказчика есть право принимать или не принимать результаты работы (в конечном счете подписывается акт сдачи-приемки)
Условия и обязательства Работодатель обязан обеспечить сотруднику рабочее место и все необходимое оборудование Рабочее место исполнитель определяет по собственной инициативе. Необходимым оборудованием обеспечивает себя самостоятельно
Регулирование процесса труда Работник подчиняется правилам внутреннего распорядка Исполнитель работает в удобное для него время
Документооборот Работодатель издает приказ о приеме на работу, вносит соответствующую запись в трудовую книжку работника Никаких дополнительных документов, кроме самого договора и акта по результатам, не составляют
Гарантии и компенсации Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, оплата отпуска, больничного, пособий и т.д. Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, не предоставляются
Срок действия Как правило, заключается на неопределенный срок В основном, носит разовый характер. Его заключают на выполнение определенной работы, оказание услуги — с указанием стоимости работ

трудовой договор с прорабом

Определяя юридически значимое содержание ГПД, необходимо руководствоваться главами 37 и 39 Гражданского кодекса РФ, а не статьей 57 Трудового кодекса РФ. Договор подряда (ГК РФ) не должен содержать термины трудового права.

Вместо слов «работодатель» и «работник» используют слова «заказчик» и «исполнитель» или «подрядчик». Слово «зарплата» заменяется понятием «вознаграждение». Нельзя использовать термины «рабочее время», «время отдыха», «отпуск».

Это связано с тем, что на подрядчиков — физические лица не распространяются гарантии, предусмотренные ТК РФ. Например, права на оплачиваемый отпуск, различные пособия, выплату больничных и т.д.

С выплат гражданам по ГПД удерживают НДФЛ, поскольку в этом случае организация признается налоговым агентом.Вознаграждение (аванс) включают в налогооблагаемую базу по НДФЛ в день выплаты вознаграждения (аванса) в денежной или натуральной форме (п.

1 ст. 223 НК РФ). При этом не имеет значения, в каком налоговом периоде лицом будут выполнены работы или оказаны услуги. Налог удерживают в день фактической выплаты дохода независимо от того, что собой представляет эта выплата — аванс или окончательный расчет.

Независимо от того, какой налоговый режим применяет компания, с вознаграждений физическим лицам по подрядным контрактам начисляются взносы на обязательное пенсионное (в Пенсионный фонд) и медицинское страхование (ст. 420 НК РФ). К ним относятся ГПД на выполнение работ, выполнение авторского заказа, передачу авторских прав, предоставление прав использования произведений.

По другим ГПД (например, по договору аренды) начислять страховые взносы не нужно. Взносы на обязательное социальное страхование в ФСС не начисляются (подп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ).

Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний начисляют, только если обязанность организации платить их предусмотрена ГПД (абз. 4 ст. 5, п. 1 ст. 20.1 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

трудовой договор с прорабом

05.11.2017

Год документа: 2019

Трудовой договор прораб

05.11.2017

Год документа: 2019

Получить доступ

По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом. 5.2. Работник имеет право на: 5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором. 5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 5.2.3.

Предлагаем ознакомиться  Согласие супруга на продажу квартиры: образец

Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни. 5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации. 6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 6.1. Работодатель обязан: 6.1.1.

Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора. 6.1.2.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с производителем работ (прорабом) (срочный; без испытания) г. » » г. , именуем в дальнейшем «Работодатель», (наименование организации) в лице , действующ на основании , (должность, Ф.И.О.

трудовой договор с прорабом

) с одной стороны, и гражданин РФ , именуем в дальнейшем (Ф.И.О.) «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем. 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1.

Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности производителя работ (прораба) в . 1.2.

Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

Москва « » 20 года Общество с ограниченной ответственностью « », именуемое в дальнейшем Работодатель, , действующего на основании Устава, с одной стороны, и , именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1.

Работник обязуется осуществлять руководство производственно-хозяйственной деятельностью строительного участка, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку Работодателя, а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы. 1.2.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу со дня его подписания сторонами. 1.3. Работник обязан приступить к работе с « » 20 года. 1.4.

Срок испытания при приеме на работу составляет 3 (три) месяца. 1.5.

Законодательные и нормативные правовые акты по оплате труда.5.3.8. Порядок хозяйственных и финансовых взаимоотношений подрядной организации с заказчиками и субподрядчиками.5.3.9.

Систему производственно-технологической комплектации и диспетчеризации строительной организации.5.3.10. Научно-технические достижения и опыт организации строительного производства.5.3.11.

Основы экономики, организации производства, труда и управления.5.3.12. Трудовое законодательство.5.3.13. Правила внутреннего трудового распорядка.5.3.14.

Соглашением Сторон или коллективным договором (либо иным локальным актом) могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. 8.7.

В случае расторжения Договора с Работником в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить Работнику компенсацию в размере не ниже 3 (трех) средних месячных заработков Работника. 8.8.

Не допускается расторжение Договора по инициативе Работодателя в период временной нетрудоспособности Работника и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Работодателя. 8.9. Днем увольнения Работника является последний день его работы. 9. Прочие условия 9.1. С Работником заключается договор о полной материальной ответственности. 9.2.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). 10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере в случае . 11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 11.2.

Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

1.5. Требования к квалификации: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в строительстве на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в строительстве на инженерно-технических должностях не менее 5 лет. 2.2.

Обеспечивает выполнение производственных заданий по вводу объектов в эксплуатацию в установленные сроки и выполнению строительно-монтажных и пусконаладочных работ по всем количественным и качественным показателям с соблюдением проектов производства работ.

Организует производство строительно-монтажных работ в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями и другими нормативными документами.

Вход на сайт

В договоре подряда я указываю, например: Заказчик поручает, а Подрядчик обязуется выполнить следующие работы: Контроль выполнения строительно-монтажных работ на объекте: «. » или что. Обычно, там прописывается еще и объем, а в этой ситуации. Если он у нас начнет работу по договору подряда в декабре и окончит в феврале, то будет 3 промежуточных акта выполненных работ. Так вот, в промежуточных актах сдачи-приемки тоже непонятно как отражать сумму вознаграждения.

Охрана труда

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. 3.6.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработанной платы, продолжительность которого устанавливается по соглашению сторон. 4.3.

Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника: __________________________________________________________________________________________________________________

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности производителя работ (прораба) в __________________. 1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины; — соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

Оцените статью
БС Юрист
Adblock detector