Как сменить банк для получения зарплаты

Почему работодателю удобен зарплатный банк

Инициатива изменить зарплатный банк может исходить и от работодателя. Ведь работодателю выгодно подключить зарплатный проект в каком-либо банке и экономить на комиссиях, а также на трудозатратах, связанных с перечислением выплат работникам. Но изменить зарплатный банк работодатель может только с согласия работника (ст. 136 ТК РФ).

Работодатели часто выплачивают зарплату сотрудникам на банковские карты. Это удобнее и проще, чем оборудовать помещение кассы и оплачивать работу кассира, чтобы дважды в месяц выдать работникам зарплату наличными.

Работодатель выбирает банк, с которым заключает договор на обслуживание. Банк выпускает пластиковые карты для сотрудников и перечисляет на них деньги. Эти деньги, в свою очередь, банку переводит работодатель. Он же оплачивает расходы по зарплатному проекту: затраты на выпуск и обслуживание карт, комиссию за перевод денег сотрудникам и др.

Компания выбирает банк исходя из собственных интересов. Например, банк может предложить ей скидку на обслуживание зарплатного проекта, возможность получить кредит на развитие бизнеса или другие бонусы.

Но для работников такой выбор может оказаться невыгодным. Например, у такого банка мало банкоматов, неудобный интернет-банкинг, нельзя снять большую сумму за один раз или вообще все вопросы решаются только через отделение.

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Но есть другой момент. Когда вы получаете деньги на карту, которую предоставил работодатель, вы не платите за ее обслуживание. А если получаете зарплату на карту банка, который выбрали сами, стоимость обслуживания работодатель компенсировать не будет. Эти расходы вам придется оплачивать самостоятельно.

Смена зарплатного банка работодателем

Теперь в ст. 136 ТК РФ указано, что работник вправе изменить банк, в котором он хочет получать зарплату, сообщив об этом работодателю письменно, не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты. Для этого нужно подать заявление, указав в нем новые реквизиты для перевода зарплаты.

Новое правило направлено на защиту интересов работодателя. Оно вводит увеличенные сроки для уведомления о смене зарплатного банка с той целью, чтобы работники не злоупотребляли своими правами и не уведомляли работодателя в последний момент.

А что делать работодателю, если заявление о смене зарплатного банка от сотрудника поступило, к примеру, за 5 дней до выплаты зарплаты? Если работодатель успевает перечислить зарплату на новые реквизиты, то можно пойти навстречу работнику. А вот если нет, то лучше перечислить зарплату на старые реквизиты, но в установленный срок.

Предлагаем ознакомиться  Как банк проверяет место работы заемщика

Как сменить банк для получения зарплаты

В трудовом договоре с работником нужно указать способ выплаты ему зарплаты (ст. 136 ТК РФ):

  • или наличными через кассу работодателя;
  • или безналичными на карту работника.

Во втором случае рекомендуем не прописывать в трудовом договоре конкретные реквизиты банковской карты работника. Ведь в ситуации, когда работник решит сменить зарплатный банк, вам придется вносить изменения в трудовой договор. А именно – оформить дополнительное соглашение к договору, указав новые зарплатные реквизиты.

Перечисление зарплаты на карту другой кредитной организации нравится
не каждому работодателю. Некоторые компании, работающие долгие годы в рамках
одного зарплатного проекта, не любят усложнять себе жизнь перечислениями в другие
организации. Причины могут быть разными: от комиссии за переводы на счета
физических лиц до принципиальной позиции руководства. Но во всех случаях с такой
несправедливостью можно бороться.

Начать стоит с того, что отказать
работнику компания не вправе: Кодекс РФ об административных правонарушениях
напрямую это запрещает. Если руководство или кадровая служба пренебрегут этим
правилом, компании грозит штраф до 50 000 рублей. Бухгалтеру и директору, принявшим
решение об отказе, тоже придется нести ответственность: на них может быть
наложен штраф до 20 000 рублей.

Сопротивление работодателя можно
преодолеть несколькими способами. Самый простой – пригрозить обращением в трудовую
инспекцию или суд. Если компания дорожит репутацией, ее руководство вряд ли
откажет сотрудникам. В противном случае работник имеет полное право обратиться
в перечисленные органы с заявлением. Шансов у работодателя победить в споре с
трудовой инспекцией или в суде нет: в этом вопросе закон на стороне работников.

Работник имеет право получать зарплату на карту любого банка

Как сменить банк для получении зарплаты

Как сменить банк для получении зарплаты

Ниже представлена пошаговая инструкция, которая поможет читателям разобраться в процедуре смены банка для получения зарплаты на карту.

На первом этапе сотруднику следует выбрать кредитное учреждение, которому он доверит собственную зарплату.

Как сменить банк для получения зарплаты

Первый критерий, на который следует опираться при выборе банка – это, безусловно, надежность и финансовая стабильность кредитного учреждения. На основании действующего законодательства, финансовые показатели банков является общедоступной, с ними можно ознакомиться на официальных сайтах кредитных учреждений.

№ п/п

Критерии для выбора банка Описание
1 Размещение отделений и банкоматов

Убедитесь, что Вы без затруднений сможете снять наличность в банкомате или воспользоваться картой для оплаты через платежные терминалы или автоматы эквайринга. Обязательно наличие банкомата и банковского отделения в непосредственной близости от места работы или места жительства.

2

Тариф на выпуск и обслуживание карты Пользование банковской картой должно быть не только удобным, но и экономически выгодным. По возможности, выбирайте банк, которые выпускает карты бесплатно и обслуживает расчетный счет с минимальным тарифом. Также обратите внимание на наличие процентов, взымаемых банком при обналичивании средств.
3 Начисление процентов на остаток средств на карте

Поинтересуйтесь, начисляет ли банк проценты на остаток средств на карте, и каков их размер. Если ставка процента существенна, то для накопления средств не нужно будет открывать дополнительный депозитный счет.

Предлагаем ознакомиться  Применение срока исковой давности по кредиту

Обратитесь в выбранное кредитное учреждение и объясните менеджеру банка, что хотите оформить договор для получения заработной платы на карту.

Практически все банки открывают счета и выдают карты на основании договора, форма которого утверждена в данном кредитном учреждении.

Перед подписанием договора внимательно ознакомьтесь с тарифами, а именно:

  • плата за выпуск, перевыпуск карты;
  • ежемесячная плата за обслуживание счета;
  • комиссия за обналичивание средств в банкомате;
  • комиссия за пополнение карты наличными в терминале;
  • тариф за оплату картой через интернет или терминал эквайринга;
  • процент на остаток средств на карте.

Комиссия, взымаемая банком за пользование картой и обслуживание счета, должна быть минимальной.

Договор составляется и подписывается в 2-х экземплярах (один – для банка, второй – для держателя карты).

Банк вы тоже можете выбрать сами. Для этого необходимо написать заявление и отдать его работодателю не позднее чем за 15 календарных дней до зарплаты. Если не успеете, получите зарплату старым способом. А вот в следующий раз — уже на ту карту, что указали в заявлении.

Ответственность за воспрепятствование смене зарплатного банка

Чтобы работодатели не запрещали работникам менять зарплатные банки, дополнительно были введены штрафы за воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена зарплата (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • для организации – от 30 000 до 50 000 руб.
  • для предпринимателя – от 1 000 до 5000 руб.
  •  для должностного лица – от 10 000 до 20 000 руб.

Сначала попробуйте договориться

Иногда компаниям неудобно переводить деньги работникам на карты разных банков. Например, если компания маленькая и в ней только один бухгалтер, которому некогда это делать. Он может вообще проигнорировать вашу заявку и продолжать перечислять зарплату так, как удобно. Это нарушение закона. Но если вы начнете доказывать свою правоту в госинспекции труда или суде, скорее всего, вас не поймут. И такой конфликт может стоить места: руководители не любят жалобщиков.

Сначала стоит попробовать уладить дело миром. Поговорите с бухгалтером. Как вести такие переговоры, мы писали в статье «Как получать зарплату на свою карту». Если общение с бухгалтером к решению проблемы не привело, попробуйте обратиться в юридический отдел или к главному бухгалтеру. Или сразу к руководителю, если компания маленькая.

Чтобы обосновать законность своей просьбы, сошлитесь на статью 36 ТК и статью 5.27 КоАП РФ. Ваша цель — дать понять, что вы знаете закон, но вам не хотелось бы идти на конфликт.

Если работодатель удерживает деньги из вашей зарплаты, спросите, на каком основании и как это проводится по документам. Законных поводов для этого у компании нет, поэтому любая проверка тут же выявит нарушение. В результате работодателю придется вернуть вам удержанную комиссию с процентами и уплатить штраф за незаконные действия. Поэтому в его интересах тоже попытаться с вами договориться.

Предлагаем ознакомиться  Арест квартиры по уголовному делу

Что говорят суды

Как сменить банк для получения зарплаты

Если ничего не помогло, можно через суд потребовать у работодателя перечислять заработную плату в нужный вам банк и даже взыскать компенсацию морального вреда.

Именно так поступил работник Каменск-Уральского металлургического завода в Свердловской области. Он несколько раз просил руководство перечислять ему зарплату на карту крупного банка. Работодатель отказывался и предлагал работнику получать деньги в кассе, если ему не нравится зарплатная карта.

Суд сказал, что работодатель неправ, обязал перечислять зарплату в тот банк, который удобен сотруднику, и взыскал возмещение морального вреда в размере 3000 рублей.

Может ли сотрудник самостоятельно заменить зарплатную карту

Как показывает практика, при заключении зарплатного проекта с банком, работодатель крайне редко учитывает интересы работников, а в большинстве случаев руководствуется собственным удобством. Иными словами, заключая договор с банком, организация принимает во внимание удобство оформление документов, тарифы на платежи, а также прочие условия, которые напрямую касаются взаимодействия банка и организации. Вопросы непосредственного обслуживания сотрудников в банке, как правило, уходят на второй план.

Возникает вопрос: может ли сотрудник самостоятельно заменить банковскую карту для получения зарплаты? Причины для подобного желания могут быть разными: отсутствие банкомата в районе проживания работника, несогласие сотрудника с тарифами банка (если они, например, завышены) либо другими условиями зарплатного проекта.

На основании ст. 136 ТК РФ работник вправе самостоятельно выбирать кредитную организацию, через которую будут производиться выплаты заработной платы.

Трудовое законодательство позволяет сотруднику:

  • выбрать банк для выдачи зарплаты при приеме на работу, то есть фактически сотрудник может отказаться от предложения работодателя использовать зарплатный проект, действующий в организации. В таком случае при оформлении документов о приеме на работу, заявление о выдаче зарплаты на карту, поступившее от работодателя, подписывать не нужно. Вместо него необходимо составить новое заявление с реквизитами банка, который сотрудник выбрал самостоятельно;
  • сменить банк, если на него уже производится выплата зарплаты. В случае, если работника не устраивает действующий зарплатный проект, сотрудник может сменить банк, уведомив об этом работодателя письменно.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, кредитной истории или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Оцените статью
БС Юрист
Adblock detector