Приказ о продлении коллективного договора несколько раз

Процедура продления коллективного договора и порядок оформления ее результатов: образец приказа

Коллективный трудовой договор призван защищать интересы работников той или иной организации в случае возникновения споров с работодателем и выступать в качестве регулятора для того, чтобы разрешить возникающие конфликтные ситуации.

Если он прекращает свое действие, то его можно продлить. Каким образом это сделать и что необходимо предпринять?

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва:  7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург:  7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

В том случае, если все стороны полностью довольны теми условиями, которые сформулированы в коллективном договоре, действующем в организации, они вправе воспользоваться процедурой пролонгации данного внутреннего правового акта. Однако осуществить такую пролонгацию возможно только в том случае, если данное решение было озвучено на собрании участников такого договора.

Приказ о продлении коллективного договора несколько раз

Для того, чтобы подписание дополнительного соглашения о продлении коллективного договора носило легитимный характер, необходимо, чтобы за такое решение проало не менее пятидесяти одного процента сотрудников организации, на которые распространяет свое действие сам коллективный договор.

Общий порядок действий по продлению договора будет выглядеть следующим образом:

  • проведение собрания с сотрудниками организации, на котором должно быть осуществлено ание по вопросу возможности пролонгации действующего трудового коллективного договора;
  • на основании результатов ания созывается второе собрание с участием представителей работников (например, руководитель и некоторые члены профсоюзной организации, которые осуществляют представление интересов работников), на котором происходит оглашение результатов ания и принятие решения о возможности или невозможности пролонгации коллективного договора путем составления дополнительного соглашения;
  • решение такого собрания фиксируется в виде специального протокола. При этом ни один из нормативных актов не содержит информацию о том, каким образом должен выглядеть протокол решения собрания сотрудников и руководителей организации, однако, необходимо документально подтвердить вынесенное решение, для чего в протокол необходимо внести идентификационные данные, позволяющие определить, о каком именно коллективном договоре идет речь (так как для разных подразделений и филиалов организации могут быть использованы различные договоры);
  • после подписания протокола составляется дополнительное соглашение о продлении коллективного договора, в котором потребуется указать, на основании чего именно происходит составление договора (потребуется указание на номер протокола и дату его составления, а также дату собрания об утверждении решения о пролонгации коллективного трудового договора);
  • дополнительное соглашение должно быть подписано как от работодателя (подписывает либо руководитель, либо уполномоченное должностное лицо), так и от сотрудников в лице их уполномоченных представителей. Оно вступает в силу с момента подписания;
  • несмотря на то что коллективный трудовой договор будет считаться пролонгированным на основании подписанного дополнительного соглашения, требуется издание приказа о продлении коллективного договора.

На основании подписанного приказа о продлении происходит регистрация факта пролонгации и самого пролонгированного коллективного договора в уполномоченном контролирующем органе по труду региона, в котором зарегистрирована либо сама организация, либо тот ее филиал, в котором происходило использование процедуры пролонгации договора.

Образец приказа о продлении коллективного договора можно посмотреть здесь.

Приказ о продлении коллективного договора издается по общему правилу, действующему для таких приказов, но с обязательным указанием срока действия – на срок действия дополнительного соглашения, но не более трех лет с момента подписания самого соглашения.

При продлении коллективного договора следует учитывать, что у такого механизма есть ряд своих особенностей:

  • необходимо выбрать вариант, который будет использоваться для пролонгации – либо с помощью переподписания действующего коллективного договора (если в него не вносятся никакие изменения, то достаточно простого переподписания без созыва собрания сотрудников), либо с помощью составления и последующего подписания дополнительного соглашения;
  • следует учитывать, что подписанное дополнительное соглашение, как и коллективный договор, вступает в силу с момента его подписания;
  • можно продлевать путем подписания дополнительного соглашения несколько раз до тех пор, пока содержащиеся в коллективном договоре условия не потеряют своей актуальности.

Вопрос относительно автоматической пролонгации трудового договора в Трудовом Кодексе и иных регулирующих сферу трудовых правоотношений нормативных актах не рассматривается, что позволяет говорить о том, что данное действие участникам указанных правоотношений не запрещено.

Однако для того, чтобы данное правило начало работать и использоваться, оно должно в обязательном порядке быть зафиксировано в тексте самого коллективного трудового договора, что позволит избежать разночтений при разрешении споров о сроке действия такого правового акта.

Если порядок автоматической пролонгации в тексте договора отражен не был, то использовать данный механизм сторонам запрещено до тех пор, пока в текст документа не будут внесены соответствующие изменения с указанием новых положений.

В случае автоматической пролонгации действие договора продлевается без «пересечений сроков действия» документа.

В том же случае, если происходит досрочное подписание нового коллективного договора или дополнительного соглашения, то старый правовой акт прекращает свое действие в день подписания нового либо срок действия документа сокращается на период, который стороны не стали выжидать для подписания нового договора или соглашения.

Загрузка…

Актами законов предусмотрено, что максимальный срок действия коллективного договора не может быть более 36 месяцев. Однако, есть возможность продления сотрудничества по сделке.

Каким образом можно осуществить пролонгацию коллективного договора, будет описано в материале.

Приказ о продлении коллективного договора несколько раз

Продление коллективного соглашения возможно оформить при согласии участников сделки — человека, предоставляющего рабочее место и сотрудников. Чтобы продлить коллективный договор собирается совещание, состоящее из сторон сделки.

На совещании они обсуждают варианты продления сотрудничества, а также иные нюансы, которые возможно одна из сторон желает изменить. По итогу окончания совещания, составляется протокол.

В документе описаны данные проведенных переговоров и итоговые заключения, к которым пришли стороны в ходе совещания.

Законодательством предусмотрено два варианта продления срока действия коллективного договора:

  • составив новое коллективное соглашение;
  • составив дополнительное соглашение к уже имеющемуся договору.

В большинстве случаев, наиболее удобным способом пролонгации сотрудничества между подчиненными и работодателем является оформление дополнительного соглашения. В новом документе требуется указать сведения:

  • на какой период продлевается действительность коллективного договора. Установленный срок не должен превышать 36 месяцев;
  • данные, содержащиеся в основном коллективном контракте — наименование компании, личные данные сторон (Ф.И.О., данные паспортов, должности) и так далее;
  • день регистрирования дополнительного соглашения;
  • специальный номер, присвоенный акту;
  • дата обретения законной значимости.

Дополнительные соглашения по пролонгации коллективных договоров составляются в соответствии с внутренними правилами юридического лица.

Согласно законодательству, дополнительное соглашение подлежит обязательной регистрации, как и главный договор общей формы. Разрешается прописывать в доп. соглашении иные условия, кроме продленного срока действия.

Новые условия, указанные в тексте документа, должны быть согласованы со всеми участниками сделки.

Предлагаем ознакомиться  Договор аренды площади под торговый автомат

Если один из сотрудников, подписавший коллективный договор, не согласен с внесенными новшествами, то текст акта требует пересмотра, затем переоформления.

Правила по продлению коллективного договора обусловлены законодательством России — Трудовым Кодексом.

Срок действия коллективного договора ограничен тремя годами, и когда он подходит к концу, возникает необходимость в продлении соглашения. Трудовой коллектив и работодатель могут заключить новый колдоговор или пролонгировать уже существующий. При этом все пункты документа необходимо повторно пересмотреть и согласовать.

Продление коллективного договора осуществляется только после достижения согласия между участниками трудовых отношений. Число продлений документа не ограничено, при необходимости его можно пролонгировать несколько раз.

Пролонгация коллективного договора регламентируется ст. 43 ТК РФ. В ней указано, что продлить соглашение можно максимум на три года.

Порядок продления (изменения, дополнения) может быть таким же, как и в случае принятия первичного колдоговора (ст. 44 ТК РФ). В этом случае одна из сторон должна направить другой стороне письменное предложение о начале переговоров.

Представители другой стороны должны вступить в переговоры в течение установленного законодательством срока – 7 календарных дней (ст. 36 ТК РФ). Документ о пролонгации приобретает юридическую силу со дня его подписания либо с даты, указанной в тексте соглашения.

Условия внесения изменений и пролонгации могут предусматриваться и в самом колдоговоре. Т.е., на этапе принятия договора стороны сами договариваются о том, каким образом будут продлевать его по истечении периода действия.

ПРОТОКОЛ № 3

профсоюзного собрания МОУ Рязановской СОШ

ПРИСУТСТВОВАЛО: 32 человека

СЛУШАЛИ: Большакову Т.И. председателя профкома о продлении срока действия Коллективного договора на 2008-2011 уч.г.

ПОСТАНОВИЛИ: Заслушав предложение председателя профкома о продлении Коллективного договора на 2008-2011 уч.г. стороны Коллективного договора — работодатель в лице его представителя – директора Карапыш Е.Н. и работники МОУ Рязановской СОШ, в лице их представителя – председателя профкома первичной профсоюзной организации Большаковой Т.И. договорились о нижеследующем:

1. Продлить по 03 декабря 2014 г. действие Коллективного договора МОУ Рязановской СОШ от 03 декабря 2008 г. со всеми его приложениями, изменениями и дополнениями на дату подписания настоящего Решения.

2. Изменения и дополнения действующего Коллективного договора производить по соглашению сторон в порядке, установленном п.1.11. Коллективного договора МОУ Рязановской СОШ от 03. декабря 2008 г.

Протокол общего собрания работников организации о заключении коллективного договора (пример)

Всего членов коллектива — 9 человек.

Присутствовало — 9 человек.

Кворум имеется, собрание правомочно принимать решения.

Избрали председателем собрания Петрову А.А. секретарем собрания Сидорову В.В.

Повестка дня:

1. Участие в коллективных переговорах.

2. Заключение коллективного договора.

Избрание представителя от имени работников для подписания коллективного договора.

Слушали:

По первому вопросу повестки дня выступила председатель собрания Петрова А.А. которая сообщила, что коллективом работников и администрацией общества был разработан проект коллективного договора, и предложила заключить коллективный договор в предложенной редакции.

Голосовали: открытым анием — «за» (единогласно).

Постановили:

заключить коллективный договор в предложенной редакции.

Слушали:

по второму вопросу повестки дня выступила председатель собрания Петрова А.А. которая предложила в качестве представителя от имени работников избрать Кашину Людмилу Михайловну и доверить ей подписание коллективного договора от имени работников.

Голосовали: открытым анием — «за» (единогласно).

Постановили:

избрать в качестве представителя от имени работников Людмилу Михайловну Кашину и доверить ей подписание коллективного договора от имени работников.

Повестка дня исчерпана, собрание считается закрытым.

Протокол общего собрания работников организации по вопросу продления срока действия коллективного договора (ЗАО «Юринформ В», 2010)

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 23.08.2010.

ПРОТОКОЛ N ___

общего собрания работников организации

(наименование работодателя)

г. __________________ «__»________ ___ г.

Присутствовали: _________ человек

Представители сторон:

от работников — ______________________________________________________,

(должность, Ф.И.О. реквизиты документа,

удостоверяющего полномочия)

от работодателя — ____________________________________________________.

__________________________ — __________________________________

(Ф.И.О. должность) (содержание выступления)

ВЫСТУПИЛИ:

1.1. ______________________ — __________________________________

«Против» — _____ человек

«Воздержалось» — _______ человек.

ПОСТАНОВИЛИ:

1. Продлить коллективный договор ___________________________________ на

(наименование работодателя)

_______ год (годы) на срок ______________.

2. Подписать дополнительное соглашение к коллективному договору на

___________ год (годы) о продлении срока его действия уполномоченным лицам:

удостоверяющего полномочия)

от работодателя — ____________________________________________________.

(должность, Ф.И.О. реквизиты документа,

удостоверяющего полномочия)

Председатель собрания _________________ ________________

(подпись) (Ф.И.О.)

Секретарь собрания _________________ ________________

Согласно ч. 2 ст. 43 Трудового кодекса РФ стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Образец приказа по продлению Коллективного договора

Вопрос: Образец приказа по продлению Коллективного договора.

Ответ: В соответствии со статьей 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Продление срока действия коллективного договора осуществляется по согласию сторон путем проведения коллективных переговоров. Стороны должны обсудить вопрос о продлении срока действия коллективного договора не позднее чем за три месяца до окончания его действия. Итоги переговоров оформляются протоколом, в котором указывается принятое решение.

Решение о продлении действия коллективного договора должно быть документально оформлено. Однако в законодательстве не содержится указаний о том, каким образом это нужно сделать. На практике этот вопрос решается следующим образом.

Решение о продлении срока действия коллективного договора оформляется в виде дополнительного соглашения, которое является неотъемлемой частью коллективного договора и подлежит регистрации в порядке, установленном для регистрации коллективного договора. Дополнительное соглашение о продлении срока действия коллективного договора должно содержать:

  • наименование организации
  • срок действия коллективного договора, регистрационный номер и дату регистрации
  • срок, на который продлевается коллективный договор.
    • Москва:  7 (499) 110-86-72.
    • Санкт-Петербург:  7 (812) 407-22-74.

    Пролонгировать коллективный договор. Продление коллективного договора

    • Темы:
    • Трудовое законодательство
    • Приказы
    • Трудовой коллективный договор

    Срок действия коллективного договора указывается в его тексте. Но при этом, согласно действующим законам, срок действия не может быть больше трех лет.

    По завершению данного срока стороны имеют право заключить новое соглашение либо же продлить старый договор ещё на три года.

    Рассмотрим более подробно, как осуществляется продление коллективного договора и все важные нюансы, которые с этим связаны.

    Из этой статьи вы узнаете:

    • порядок продления коллективного договора;
    • каким должен быть приказ о продлении коллективного договора;
    • важные нюансы продления.

    Стоит отметить, что даже тогда, когда вместо старого договора не заключается новый, а просто осуществляется процедура продления, все пункты соглашения должны быть пересмотрены и согласованы.

    Приказ о продлении коллективного договора несколько раз

    В самую первую очередь, с целью продления соглашения, нужно собрать собрание представителей нанимателя и работников. Роль представителя работников выполняет профсоюз, если его нет, то вместо него может присутствовать другой уполномоченный орган или представители руководства подразделений и комитет из сотрудников.

    В процессе собрания должен быть составлен протокол, фиксирующий все происходящее. Представители обеих сторон должны пересмотреть все пункты соглашения и провести ание.

    Если большинство одобряет какой-то пункт, его вносят в новое коллективное соглашение . Стоит отметить, что продлить старое соглашение можно только тогда, когда все имеющиеся пункты актуальны и одобрены большинством.

    В ином случае, нужно заключать совершенно новое соглашение, которое удовлетворит требования всех сторон.

    Предлагаем ознакомиться  Сколько рассматривается жалоба в министерство здравоохранения

    В тех случаях, когда кто-то из членов профсоюза, руководства или представителей любой стороны вносит новые предложения, их нужно в обязательном порядке рассмотреть и проать. Если предложение одобряется большинством, то его следует внести в новое соглашение.

    Все пункты соглашения должны соответствовать нормам ТК и ГК РФ, а также другим действующим законам. Кроме того, пункты соглашения не могут ущемлять права работников. Если в коллективном соглашении есть пункты, нарушающие права, их можно не выполнять, поскольку они недействительны.

    Под продленным соглашением должны быть подписи всех людей, которые принимали участие в утверждении документа и ании за принятие его пунктов.

    Все работники компании должны ознакомиться с продленным или новым соглашением.

    Договор продлевается за счет дополнительного соглашения о продлении и соответствующего приказа.

    Рассмотрим примерный вид приказа:

    • В шапке приказа должен быть указан его порядковый номер и дата, а также то, что это приказ «О продлении срока Коллективного договора».
    • В теле приказа может указываться: по причине завершения срока действия коллективного соглашения между работодателем и сотрудниками такой- то компании, от такой-то даты, на основании решения, которое принято во время собрания (указывается номер протокола собрания и его дата).
    • Далее большими буквами пишется слово – «ПРИКАЗЫВАЮ» и прописывается суть приказа. А именно, продлить срок действия соглашения до такого-то года со всеми его приложениями и изменениями на дату подписания данного приказа. Создать рабочую группу, которая будет заниматься разработкой проекта коллективного соглашения (обязательно указывается состав группы).
    • Затем указывается, кто будет контролировать исполнение приказа.
    • После идет название компании.
    • Указывается, что дополнительное соглашение заключено, утверждено и зарегистрировано соответствующим органом.
    • Указывается регистрационный номер и уполномоченное должностное лицо.

    Право продления действия соглашения на срок не больше трех лет закреплено сорок третьей статьей ТК РФ.

    Согласно тридцать шестой статье ТК РФ, те представители стороны, которые получили письменное предложение о начале переговоров, обязаны вступить в них в течение срока установленного законодательством.

    Если срок действия соглашения не продлен, все вопросы, которые были урегулированы соглашением, прекращают свое действие.

    По пятидесятой статье ТК РФ, соглашение в течение семи дней со дня подписания должно быть направлено нанимателем или его представителем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган. Стоит отметить, что соглашение вступает в силу независимо от вышеуказанной регистрации. ТК РФ не обязывает нанимателя уведомительно регистрировать продление срока коллективного соглашения.

    • Темы:
    • Кадровое делопроизводство и документы
    • Коллективный договор

    Коллективный договор – документ, который позволяет работодателю стабилизировать отношения внутри трудового коллектива, управлять налоговой нагрузкой на организацию и оптимизировать документооборот кадровых документов.

    Как продлить коллективный договор еще на один срок

    Именно поэтому руководство организации должно своевременно осуществлять продление срока действия коллективного договора, руководствуясь требованиями ст. 43-44 ТК РФ. Порядок продления коллективного договора законодательством не установлен. Работодатель может провести процедуру аналогично разработке и заключению коллективного соглашения.

    Законодательство устанавливает максимальный срок действия коллективного договора — три года. По истечении этого срока работодатель имеет право продлить его. Это необходимо сделать в следующих ситуациях:

    • представительный орган работников изъявил желание продлить срок действия документа;
    • коллективный договор продлевается по инициативе руководства компании с целью урегулирования трудовых правоотношений с сотрудниками;
    • реорганизация компании;
    • смена формы собственности организации.

    Во всех случаях, когда требуется продление коллективного договора, образцы документов должны соответствовать трудовому законодательству, а сам процесс должен осуществляться по согласию сторон.

    Коллективные переговоры с участием работников и работодателя — основной метод продления этого документа. Организовать их необходимо не позднее, чем за три месяца до окончания срока действия документа.

    Если одна из сторон договора получила такое уведомление, она начать переговоры в течение недели.

    Количество продлений документа законом не ограничено. Поэтому работодатель может многократно продлевать этот кадровый документ.

    Часто коллективный договор организации регулирует график работы сотрудников.

    Главное требование законодательства в таком случае — документ не должен ухудшать положение сотрудника по сравнению с трудовым законодательством.

    Если коллективный договор устанавливает неполный рабочий день для сотрудников, и работодатель решил перевести сотрудника на режим полного дня, это необходимо грамотно отразить в кадровых документах организации. Для этого:

    • работник пишет заявление о переходе на полный рабочий день;
    • работодатель издает приказ о переводе работника;
    • стороны трудовых правоотношений заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, отражающее изменения в порядке оплаты труда, рабочем времени сотрудников и времени на отдых;
    • изменения вносятся в коллективный договор.

    Для продления коллективного договора руководство организации должно организовать общее собрание с участием представителей работодателя, работников и профсоюзной организации. Весь ход собрания важно вносить в протокол о продлении коллективного договора, образец которого должен содержать такую информацию:

    • участники собрания;
    • рассматриваемые вопросы;
    • результаты рассмотрения вопросов на собрании;
    • новые предложения участников собрания и итоги ания по ним;
    • подписи участников.

    После собрания все его участники подписывают соглашение о продлении коллективного трудового договора , а работодатель заверяет его печатью организации. При разработке документа необходимо иметь ввиду: он не должен противоречить действующему законодательству и каким-либо образом ущемлять права работников.

    Образец соглашения о продлении коллективного договора должен выглядеть следующим образом: документ, распечатанный на листе формата А4, содержащий его наименование и дату утверждения. В тексте необходимо указать:

    • наименование работодателя;
    • фамилии представителей работников;
    • дату продления коллективного договора;
    • порядок внесения изменений в коллективный договор;
    • подписи сторон.

    С документом необходимо познакомить всех сотрудников предприятия и зарегистрировать его специальном журнале правовых актов предприятия.

    Продление коллективного договора , образец проведения которого описан выше, — процедура, которая позволяет продлить документ на любой срок, не превышающий трех лет и урегулировать взаимоотношения между сотрудниками и работодателем.

    Как продлить коллективный договор?

    Продление коллективного соглашения возможно оформить при согласии участников сделки — человека, предоставляющего рабочее место и сотрудников. Чтобы продлить коллективный договор собирается совещание, состоящее из сторон сделки. На совещании они обсуждают варианты продления сотрудничества, а также иные нюансы, которые возможно одна из сторон желает изменить.

    Приказ о продлении коллективного договора несколько раз

    Согласно законодательству, дополнительное соглашение подлежит обязательной регистрации, как и главный договор общей формы. Разрешается прописывать в доп. соглашении иные условия, кроме продленного срока действия. Новые условия, указанные в тексте документа, должны быть согласованы со всеми участниками сделки.

    • Трудовым кодексом РФ;
    • федеральными законами и законами субъектов РФ;
    • указами Президента РФ;
    • постановлениями и другими актами исполнительных органов власти;
    • актами органов местного самоуправления;
    • локальными актами организации.

    Договор между работодателем и работниками решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. При этом положения договора не должны противоречить ТК РФ. В противном случае они не должны применяться.

    Статья 43 ТК РФ устанавливает, что коллективный договор заключается на срок не более 3 лет.

    Этот срок начинает исчисляться со дня подписания договора или с даты вступления его в силу, указанной в. Минимальный действия коллективного, как видим, законом не установлен.

    В данной ситуации, исходя из ст.

    42 ТК РФ, предусматривающей, что порядок подготовки проекта колдоговора и его заключения определяется в соответствии с трудовым правом самими сторонами, делаем вывод, что порядок продления, как и остальные условия коллективного, может быть также установлен сторонами. Если стороны не предусмотрели такой порядок, можно воспользоваться процедурой заключения, предусмотренной ст. 42 ТК РФ.

    Предлагаем ознакомиться  Апостиль на справку об отсутствии брака

    В случае реорганизации или если сменилась форма собственности стороны могут принять решение о заключении нового или продлить прежний.

    В этом документе есть обязательные разделы: Обычно соглашение состоит из следующей информации: По желаниям сторон содержание и число пунктов может отличаться, но важно, чтобы все требования и предложения были обоснованы. К тому же не должно ухудшаться положение сотрудников.

    Начинается срок с даты подписания.

    Если организация ликвидируется, то коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации и прекращается в момент ликвидации организации.

    Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц (ст. 63 ГК). Очередность удовлетворения претензий работников определяется гражданским законодательством. В соответствии со ст.

    64 ГК претензии работников по оплате труда и выплате выходных пособий удовлетворяются во вторую очередь, претензии по осуществлению иных выплат (дополнительных компенсаций, социальных выплат) — в четвертую.

    Правда, следствием такого решения являлась дифференциация условий труда, основанная только на членстве работников в различных профсоюзных организациях.

    На настоящий момент действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении, — на всех работников, занятых в соответствующем подразделении. 4.

    Поскольку обязательства по коллективному договору возникают непосредственно у работодателя, то факт расторжения трудового договора с руководителем организации, подписавшим коллективный договор, не влияет на действие последнего.

    Приказ о продлении коллективного договора несколько раз

    43 ТК РФ о возможности заключения коллективного договора на срок не более трех лет и продления этого срока по решению сторон не более чем на три года.

    При этом если по истечении установленного срока действия коллективного договора ни одна из сторон не выступит инициатором заключения нового коллективного договора, его ­действие продлевается на следующий год автоматически, но не более трех лет. Полистать демо-версию печатного журнала на Электронная подписка за 8400 руб.

    Поскольку в правовой норме нет запрета на неоднократное продление срока действия коллективного договора (в отличие от нормы в ст. 48 ТК РФ, касающейся срока действия соглашения), то продлевать действие коллективного договора можно многократно.

    При этом, по моему мнению, продление действия коллективного договора на дополнительный срок не может происходить автоматически. Этот вопрос, к сожалению, не урегулирован трудовым законодательством. Однако, исходя из того, что в ст.

    42 ТК РФ порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется сторонами в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами, представляется возможным порядок продления разрабатывать и устанавливать в самом коллективном договоре.

    Приказ о продлении коллективного договора несколько раз

    Если такой порядок не установлен, то возможно использование процедуры, предусмотренной ст.

    Как и где зарегистрировать продление коллективного договора

    Предоставление государственной услуги включает в себя следующие административные действия:

    • прием и регистрация, соглашений;
    • внесение информации в журнал регистрации, соглашений и электронный журнал регистрации коллективных, соглашений.

    Основания для приостановления предоставления либо отказа в предоставлении услуги

    Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги:

    • основания для отказа в приеме и рассмотрении документов не установлены.

    Исчерпывающий перечень оснований для отказа в предоставлении государственной услуги:

    • в предоставлении государственной услуги может быть отказано, в случае представления документов заявителем с нарушением требований к их комплектности или формы в соответствии с перечнем документов, необходимых для получения государственной услуги.

    Как продлить коллективный договор еще на один срок

    выдача получателю государственной услуги двух зарегистрированных экземпляров договора, соглашения.

    Государственная услуга предоставляется бесплатно.

    Действие коллективного Действие договора распространяется на всех работников организации, в том числе и на работников, которые начинают работать после заключения. начинает действовать с момента даты его подписания либо с даты, указанной в.

    Обращаем Ваше внимание, законодательством предусмотрена ответственность работодателя за неисполнение обязательств, установленных коллективным.

    Согласно требованиям ст. 43 ТК РФ текст имеет юридическую силу не более 3 лет со времени его заключения или же с даты, которая указана в документе.

    Законодатель обходит стороной порядок пролонгации срока действия договора, но из толкований ст.

    44 ТК РФ следует вывод, что эта процедура аналогична процедуре заключения, порядок которой указан в ст.

    36–37 ТК РФ.

    Законодатель образец документа не утвердил.

    Мы рассмотрим один из вариантов составления соглашения.

    Таким образом, наличие у работодателя не обязательно. Согласно ст. 27 ТК РФ заключение такого является одной из форм социального партнерства, которое подразумевает добровольность принятия сторонами на себя обязательств (ст.

    24 ТК РФ). Поэтому никакая третья сторона не может обязать работников и работодателей заключить коллективный, а также привлечь к ответственности за его отсутствие.

    Срок предоставления государственной услуги составляет 30 рабочих дней. Максимальный ожидания в очереди при подаче запроса о предоставлении государственной услуги составляет не более 15 минут.

    Получатели государственной услуги:

    • Юридические лица.
    • Индивидуальные предприниматели.

    Заявители, обращающиеся за государственной услугой:

    • Лица, имеющие право на получение государственной услуги в соответствии с п.

    На практике часто возникает вопрос, связанный со сроками действия коллективного договора и порядком продления срока.

    В ст. 43 ТК РФ записано, что коллективный заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания, либо со дня, установленного договором.

    Стороны имеют право продлевать действие на срок не более трех лет.

    Коллективный договор заключается на срок не более трех лет, т.е.

    стороны могут заключить на меньший срок.

    2. Продлевать действие договора стороны имеют право на срок не более трех лет, т.е.

    при окончании срока действия заключенного договора, срок можно увеличить (продлить) до трех лет.

    Как продлить коллективный договор еще на один срок

    Поскольку в правовой норме нет запрета на неоднократное продление срока действия коллективного договора (в отличие от нормы в ст.

    48 ТК РФ, касающейся срока действия соглашения), то продлевать действие можно многократно.

    Установив указанные правила для действия договора, законодатель обеспечит преемственность коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений на уровне организации.

    ГИТ в Омской области

    Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl Enter Мобильные приложения

    Коллективное соглашение должно быть зарегистрировано в журнале компании под следующим порядковым номером.

    В обязательном порядке так же указывается дата принятия/изменения соглашения. Все работники компании должны ознакомиться с продленным или новым соглашением. Приказ о продлении договора продлевается за счет дополнительного соглашения о продлении

    В любом случае стороной выступает работодатель, т.

    е. юридическое лицо. Право инициировать процесс коллективных переговоров принадлежит любой из сторон.

    Как продлить коллективный договор еще на один срок

    Обычно этой стороной являются представители работников или общее собрание (конференция) работников организации.

    Представители стороны, получившие от другой стороны уведомление о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения уведомления.

    Оцените статью
    БС Юрист
    Adblock detector