Работа без трудового договора ответственность работодателя за незаключение

Имеет ли право работодатель штрафовать работников, работающих неофициально?

Штрафы, по мнению многих работодателей, являются самым эффективным способом наладить в коллективе дисциплину и настроить подчиненных на рабочий лад.

С помощью денежных штрафов ведется борьба с опозданиями, нарушением сроков выполнения работы, курением и частыми чаепитиями.

Но как реагировать на штраф сотруднику, работающему неофициально: без трудового договора он ущемлен в своих правах, но за невыполнение обязанностей грозят штрафы?

Согласно ТК РФ, наказать работника можно только тремя способами:

  • замечанием
  • выговором
  • увольнением

То есть применение штрафа является незаконным в любом случае.

Если трудовой договор с вами официально не заключен, то бояться штрафа не надо – закон на вашей стороне. Даже если работодатель грозится вычесть штраф из заработной платы или уволить совсем без расчета, с ним можно бороться.

Первое, что можно предпринять, это объяснить работодателю со ссылкой на закон, что он не имеет права вас штрафовать. Если разговоры не подействуют, можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, предварительно сообщив об этом работодателю.

Часто это действует очень эффективно, ведь никому не хочется проверок со стороны контролирующих органов.

Если работать на этом месте больше нет желания, можно смело не выходит на работу -ведь трудового договора с вами не заключали, поэтому и уволить за прогул нее могут.

Получить расчет за фактически отработанное время тоже возможно.

Чтобы получить свои деньги и не быть оштрафованным, неофициальному работнику необходимо сначала доказать, что он действительно работал в организации. Для этого подойдут показания свидетелей, которые подтвердят, что вы действительно трудились в конкретной организации.

Трудовой кодекс РФ допускает, что работник может трудиться без трудового договора, при этом началом работы считается время, когда работники фактически приступил к работе. Если сможете это доказать, то далее можно претендовать на выплату расчета за отработанное время.

Чтобы трудовой спор не превратился в нервотрепку, обратитесь в Правовой Центр «Аргумент Плюс» – профессиональные юристы решат вашу проблему быстро и легко. Мы будем отстаивать ваши интересы в споре и в заставим работодателя выплатить честно заработанные деньги и восстановить нарушенные трудовые права.

Работа без трудового договора ответственность работодателя за незаключение

права работникаправа работодателя

Теоретически и практически это достаточно частое явление, но все изначально зависит от характера работы, функции работника. В трудовой практике без какого-либо официального оформления работают следующие категории людей:

  • фрилансеры;
  • студенты-практиканты;
  • стажеры в компаниях.

Без трудового договора могут легко работают сотрудники-фриланс. Они чаще всего никак не оформляют свои трудовые отношения, так как сами планируют свое время и выбирают заказы. У них de facto нет работодателя.

С точки зрения закона это вполне допустимо. В некоторых случаях это могут быть и курьеры, помощники определенных специалистов.

Что касается студентов – практикантов и стажеров, то закон не обязывает с ними заключать трудовой договор, так как все зависит от воли начальства. Работодатель тем не менее может пойти им навстречу и заключить договор, а также выплатить заработную плату.

ВАЖНО! Стажеры и сотрудники, работающие по испытательному сроку – разные правовые категории.

Работа без трудового договора ответственность работодателя за незаключение

По договоренности с любым работником может и не заключаться трудовой договор. Если соискателя устраивают такие условия, то он будет работать в организации. Однако, в дальнейшем может возникнуть проблемы с трудоустройством поэтому необходимо все хорошенько обдумать.

В любом случае работодатель обязан оформить свои отношения с сотрудником следующим образом:

  1. заключить трудовой договор или государственный контракт;
  2. заключить гражданско-правовой договор (договор подряда, комиссии, агентский договор и т.д.).

В законе предусмотрены ситуации, когда вместо трудового договора начальство может заключить иной вид соглашения – гражданско-правовой договор.

Гражданско-правовой договор далеко не тождественен трудовому, а его заключают с сотрудником, который по факту не является штатным работником, выполняет строго ограниченные функции или работает над определенным проектом (курьер, помощник специалиста, оператор и т.д.).

Трудовой договор не всегда заключается сразу и немедленно. По общему правилу ст. 67 ТК РФ начальство должно заключить договор с сотрудником в течение 3 рабочих дней. Это значит, что работник может изначально трудиться без подписанного трудового договора, но при соблюдении определенных условий.

Законодатель в данном случае все равно считает, что он заключен поэтому у работодателя остается обязанность в кротчайшие сроки оформить договор в письменном виде.

ВАЖНО!

Трудовой договор является заключенным, если работник фактически осуществляет трудовую деятельность с согласия или по поручению руководства, других ответственных лиц согласно

ст. 67 ТК РФ

.

Работа без трудового договора ответственность работодателя за незаключение

Нередко на практике так получается, что работодатель сознательно медлит и откладывает заключение договора, мотивируя это испытательным сроком, проверкой работника, неуплатой налогов или другими причинами.

Прежде всего это незаконно, так как трудовой договор должен заключаться и при наличии в организации испытательного срока и любых других случаев. Если это всего лишь оплачиваемая кратковременная стажировка, то подобный подход со стороны руководства допустим.

Плюсы и минусы труда без соглашения для сотрудника

Для работника в данном режиме работы есть как свои плюсы, так и минусы.

Достоинства Недостатки
Работнику выплачивается более высокая зарплата, поскольку с него не удерживаются налоги и другие платежи Работодатель может не предоставлять отпуск вообще, либо только малое количество дней, может не оплачивать его
Поскольку официального договора нет, то работника нельзя привлечь к ответственности за порчу имущества, растрату и т. д. Если работодатель будет давить, то всегда можно подать заявление в контролирующие органы. Оплата больничных может не производиться вообще, либо не в полной мере
С зарплаты не удерживаются суммы по исполнительным листам Спецоценка на местах труда не выполняется, спецодежда чаще всего отсутствует
Можно трудиться даже в тех ситуациях, когда закон это запрещает делать либо ограничивает возможности (подростки, пенсионеры и т.д.) Отработанное время не идет в зачет пенсионного стажа
Работника могут уволить в любой момент, при этом руководство может вообще не выдать заработанные деньги

Некоторые работники желают работать без оформления трудовых документов, поскольку видят для себя в этом выгоду. Однако минусов здесь намного больше.

Какими все-таки преимуществами обладает работник, который не устроен в соответствии с трудовым законодательством:

  • оплата труда в увеличенном размере. Это происходит за счет того, что работодатель не уплачивает взносы и налоги за работника, который юридически отсутствует в организации. Зато сэкономленные деньги работодатель имеет возможность передать работнику на руки;
  • переработка сверх установленной нормы, которая оплачивается работодателем. При этом работник не стеснен нормами трудового законодательства;
  • работник может устроиться в организацию без сопутствующих документов (диплом об образовании и иные);
  • без трудового договора человек имеет возможность уволиться в любой момент без заблаговременного уведомления о своем намерении;
  • на нетрудоустроенных в соответствии с законодательством лицах практически не лежит никакая ответственность: материальная, за распространение коммерческой и иной тайны и пр.

На этом основные плюсы для работников без трудового договора заканчиваются, и начинаются отрицательные моменты трудовой деятельности:

  • работодатель не предоставляет лицам без трудового соглашения ежегодный оплачиваемый отпуск, не защищает их права, гарантированные Трудовым кодексом РФ, поскольку юридически таких работников в организации не существует;
  • задержка выплаты либо невыплата заработной платы, либо выплата в меньшем размере, чем было обусловлено при устной договоренности;
  • поскольку нет официального трудоустройства, то работодатель не отчислят взносы ни в Фонд социального страхования РФ, ни в Пенсионный фонд России. Это грозит тем, что в будущем работник не будет иметь государственную поддержку ни на время нетрудоспособности по болезни, ни при выходе на пенсию;
  • в любой момент работодатель может отказаться от услуг работника, который не оформлен в соответствии с Трудовым кодексом РФ. При этом может не последовать предупреждения о предстоящем увольнении, к тому же работник не получит выходное пособие, иные виды пособий (за неиспользованный отпуск и пр.). Более того, не будут учитываться интересы определенной категории граждан: беременных женщин, матерей, воспитывающих детей единолично, инвалидов и т. д.

Штрафы за неофициальное трудоустройство: кому грозят?

Работодатель несет следующие виды ответственности за нарушение трудового законодательства в части отсутствия заключения трудового договора с работником:

  • административную ответственность в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях РФ. Статья 5.27 указанного закона содержит санкции за нарушение трудового законодательства и нормативных актов о трудовом праве. Так, за отсутствие заключения трудового договора индивидуальный предприниматель может понести наказание в виде штрафа от пяти до десяти тысяч рублей. Должностные лица (директор и пр.) уплатят штраф в размере от десяти до двадцати тысяч рублей. Для самой организации санкции составят от пятидесяти до ста тысяч рублей. Это размеры штрафов для впервые совершенных правонарушений. За аналогичное правонарушение, совершенное повторно, должностные лица понесут наказание в виде дисквалификации на срок от одного до трех лет. Индивидуальные предприниматели уплатят штраф от тридцати до сорока тысяч рублей, организация понесет наказание в виде штрафа в размере от ста до двухсот тысяч рублей;
  • налоговую ответственность в соответствии с налоговым законодательством РФ. При камеральной и выездной проверке налоговыми инспекторами могут быть выявлены нарушения и доначислены суммы неуплаченных налогов и страховых взносов за фактически существующих работников. Помимо этого, будут исчислены пени за несвоевременную уплату налогов и наложены штрафы в соответствии с Налоговым кодексом РФ;
  • уголовную ответственность в соответствии с Уголовным кодексом РФ. Налоговое правонарушение в части неуплаты и несвоевременной уплаты налогов и сборов может перейти в разряд «крупных и особо крупных размеров». В этом случае должностные лица организации и индивидуальные предприниматели понесут уголовную ответственность, предусмотренную статьей 199.1 УК РФ. Помимо штрафных санкций, статья предусматривает реальное лишение свободы.

 Что делать, если работодатель не платит в пенсионный фонд?

В соответствии с законодательством трудовой договор, если даже он отсутствует в письменном виде, считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции по поручению или с ведома работодателя и иных ответственных лиц, имеющих полномочия вступать от имени работодателя в правоотношения с работником.

В этом случае трудовой договор в письменной форме должен быть заключен в срок, не позднее трех рабочих дней с момента, когда работник приступил к исполнению своих обязанностей с ведома и разрешения работодателя.

Если правоотношения на основе договора гражданско-правового характера в будущем признаются подпадающими под действие Трудового кодекса РФ, то договор заключается в срок не позднее трех рабочих дней с момента, когда такие отношения были признаны трудовыми. Если суд установил иной порядок, то необходимо придерживаться решения, вступившего в законную силу.

  • На практике встречаются ситуации, когда трудовой договор не заключается в трехдневный рабочий срок.
  • Хоть это и является нарушением прав работника, не всегда последний обращается за восстановлением нарушенных прав, поскольку работодатель исправляет допущенные нарушения самостоятельно и без привлечения иных лиц.
  • ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав:

Однако если такое нарушение имеет место уже достаточно длительное время (например, месяц), то работнику просто необходимо обратиться:

  • в Государственную инспекцию труда в регионе нахождения работодателя;
  • в суд.

Государственная инспекция труда является уполномоченным органом, который имеет право рассматривать трудовые споры и возбуждать дела об административных правонарушениях в части нарушения трудового законодательства.

 Увольнение во время испытательного срока по инициативе работодателя.

Каким образом можно подать жалобу в указанную инстанцию:

  • лично;
  • посредством использования официального интернет-ресурса государственного органа. Для онлайн-обращения необходимо иметь подтвержденную учетную запись на сайте «Госуслуги».

По общему правилу ответ на жалобу поступает в течение тридцати дней.

Если уполномоченный орган не смог устранить проблему и решить трудовой спор, то следующая инстанция – суд. Работник имеет право обратиться в судебный орган по своему месту жительства либо по месту нахождения организации – ответчика.

Для этого потребуется составить исковое заявление, которое должно содержать в себе информацию, предусмотренную статьей 131 Гражданско-процессуального кодекса РФ.

Для рассмотрения трудовых споров судом предусмотрен отличный от обычного срок исковой давности. Составляет он три месяца с того момента, когда работнику стало известно о том, что его права и интересы нарушены работодателем.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Предлагаем ознакомиться  Лишение прав за наркотики в 2020 году – причины, рекомендации и обязательные действия водителя

Какие способы доказывания факта трудовых правоотношения существуют в суде:

  • показания свидетелей. Свидетелями могут стать те лица, которые работали совместно с истцом в организации;
  • письменные документы, к которым могут быть отнесены: медицинская книжка, путевые листы, выписка, представленная банковской организацией о получении переводов со стороны организации-работодателя, уполномочивающие документы, различные доверенности от имени работодателя работнику на совершение определенных действий, документ-приглашение на работу, иная документация, где может быть зафиксирован факт упоминания о работнике, либо стоит его подпись.
  1. При этом установка факта трудовых правоотношений между лицами влечет за собой бремя доказывания в суде размера, исчисления и выплаты заработной платы, а также отсутствия задолженности, которое ложится на плечи работодателя.
  2. Посмотрите видео. Как доказать, что ты работник, если нет трудового договора:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

  • 8 (499) 322-73-27
  • Москва, Московская область
  • 8 (812) 507-82-87
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
  • 8 (800) 551-71-02
  • Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Минусы неофициального трудоустройства для работника

Работа без трудового договора крайне невыгодна для самого работника. Для работодателя это возможность обхода закона и избежание ответственности, а на работника ложится бремя доказывания, что он действительно трудился в организации и имеет стаж.

Без договора и трудовой книжки он практически беззащитен. Если говорить более детально, то минусы такого неоформленного труда включают в себя следующие пункты:

  • отсутствие стажа (опыта) работы, зафиксированного в трудовой книжке;
  • невозможность осуществления пенсионных отчислений работнику;
  • нестабильная заработная плата;
  • отсутствие гарантий, льгот, премий, а также возможности уйти в оплачиваемый ежегодный отпуск, отпуск по БиР, декрет;
  • нет социального и медицинского страхования работника;
  • не оплата больничных;
  • увольнение в любой момент по желанию работодателя без соблюдения для этого трудовой процедуры;
  • отсутствие нормированного рабочего дня, так как работник официально не подчиняется ПВТР.

Как вывод, можно сказать, что минусов такой работы в действительности очень много поэтому будущему работнику нужно все тщательно взвесить. Изначально все зависит от цели, которую себе ставит работник.

Если он все же решил поработать без трудового договора, то факт наличия соответствующего опыта у другого работодателя доказать будет непросто. Тем не менее это возможно, если на руках имеется, к примеру, гражданско-правовой договор.

Однако, нередко работника вообще никак не оформляют. И как в таком случае доказать, что он вообще работал в организации? Как вариант, можно написать работодателю заявление с требованием о выплате оставшейся заработной платы.

Необходимо обязательно иметь при себе копию этого документа. Затем нужно подать бумагу лично в канцелярию, где соответствующие работники заявление зарегистрируют и передадут работодателю.Выше указанные действия можно сделать и через почту с уведомлением о вручении и описью вложения. Желательно дождаться официального ответа работодателя, так как он в любом случае упомянет вскользь, что работник трудился в организации.

Штрафы за неофициальное трудоустройство: кому грозят?

В качестве еще одного возможного варианта, можно собрать все оставшиеся документы, полученные во время работы (приказы, доверенности от работодателя, накладные на товар, договора и т.д.).

Это будет хорошей доказательственной базой для суда. Возможно также использование факта фото и видеосъёмки, но они редко помогают в таких делах, потому что работодатель может в ответ сказать, что работник выкрал фото у других сотрудников и т.д..

ВНИМАНИЕ! Для перестраховки необходимо сохранять или копировать все рабочие документы, чтобы в суде было легче доказать факт труда на предприятии.

Свидетельские показания – еще один возможный вариант доказательства работы в организации. Для этого в суд можно пригласить сотрудников компании или других лиц, которые могут подтвердить, что работник действительно трудился в учреждении на регулярной основе и выполнял поручения работодателя.

Существенная доля расходов, которые ежемесячно несут хозяйствующие субъекты, приходится на заработную плату и отчисления с нее.

Штрафы за неофициальное трудоустройство: кому грозят?

Чтобы немного сэкономить, собственники все чаще предпочитают производить неофициальное (без документального оформления) трудоустройство. Иногда этот шаг выгоден не только руководству, но и самому работнику.

Однако необходимо помнить, что за данное действие законом предусматривается ответственность.

Понятия неофициального трудоустройства в законе не существует. Однако по аналогии можно понять, что это такой вид отношений, при которых трудовой контракт между сторонами не подписывается, запись в трудовую книжку не заносится, а зарплата руководство будет выдавать неофициально «в конверте».

При этом такой работник не считается штатным сотрудником, он не числится ни в каких документах и на него не перечисляются страховые взносы. Поэтому, данный период работы не включается в его пенсионный стаж.

Важно! Закон не допускает, чтобы выполнялась работа без оформления с сотрудником трудового договора. Это будет являться правонарушением как со стороны компании, так и самого работника.

Чаще всего именно работодатель выступает инициатором работы без оформления договора. Эта ситуация выгодна, в первую очередь, именно для него.

Достоинства Недостатки
Можно сэкономить средства, которые в обычной ситуации работодатель бы перечислял в соцфонды (до 35% от размера зарплаты). Это является существенной суммой экономии. Если работник допустит порчу либо утрату имущества компании, его нельзя привлечь к ответственности, поскольку такого договора между сторонами нет.
Существенно упрощается процедура приема новых работников и их увольнения. Поскольку никакие бумаги не оформляются, то работник начинает выполнять обязанности сразу же. Уволить можно так же, в течение 5 минут. Если о неофициальном оформлении станет известно проверяющим органам, это обернется для компании серьезными штрафами, а для директора в отдельных ситуациях — уголовным наказанием.
В случае необходимости администрация может привлекать сотрудников к работе сверхурочно, в выходные дни, и т. д., причем порой без должной оплаты их труда. В случае отказа есть возможность сразу же уволить такого человека.
Компания может экономить средства, если возникают простои, перебои в деятельности и т. д — администрация может просто их не оплачивать.
Если нет официально трудоустроенных работников, то существенно упрощается ведение кадрового учета, нет необходимости составлять и сдавать специальные формы.
Администрация может не соблюдать установленные законом социальные гарантии — оплачивать больничные, отпуска и т.д.

Закон не содержит случаев, при которых стороны могут не составлять трудовое соглашение. Наоборот, там содержится обязательство для работодателя оформить в течение 3-х дней договор с работником, который начал исполнять свои обязанности, получил допуск с ведома работодателя к трудовой деятельности в компании.

Как заключить трудовой договор по совместительству

В случае, если работник должен выполнить какую-либо работу в течение короткого времени, то тогда вместо трудового соглашения лучше всего оформить договор подряда.

Важно! Но в этом случае нужно соблюдать обязательные для такого договора условия: исполнения только конкретной работы, отношения между сторонами равноправное, размер вознаграждения определяется соглашением сторон.

При незначительных нарушениях штраф может оформляться только на организацию. Однако если количество неоформленных работников существенно, то наказание несут должностные лица и руководитель.

Денежный штраф начинается от 50 тысяч рублей. При больших объемах неуплаченных налогов дело может быть переведено в статус уголовного.

  • Работа без трудового договора ответственность работодателя-руководителя наступает как при административной, так и при уголовной ответственности.
  • При административной ответственности накладывается денежный штраф до 20 тысяч рублей, либо дисквалификация до 3-х лет.
  • Если дело будет переведено в разряд уголовных, то сумма штрафа будет составлять от 150 тысяч рублей, а также может быть тюремное заключение сроком до 2-х лет.
  • Если недоплата налогов квалифицирована как особо крупная, то штраф будет составлять от 200 тысяч рублей, а период заключения увеличится до 6 лет.

Внимание! Также на виновное лицо будет наложен запрет находиться на руководящей должности либо заниматься определенной деятельностью.

В общей ситуации на предпринимателя накладывается денежный штраф, размер которого устанавливает административный кодекс. Но такой шаг возможен обычно только в случае, если неофициально у ИП трудилось несколько человек и короткий промежуток времени.

Если же количество работников, с которыми нет трудовых соглашений, значительна, то за это уже может быть назначена уголовная ответственность. Общая квалификация ситуации производится исходя из суммы неуплаченного в бюджет налога.

Внимание! Также результатом судебного разбирательства может быть наложение запрета на осуществление деятельности в той области, где было произведено нарушение.

Работник может отправить руководителю заказное письмо с просьбой подписать с ним трудовое соглашение. В случае возникновения судебных разбирательств это письмо будет служить доказательством того, что работник хотел трудиться официально, а руководство фирмы отказывало ему в этом.

Штрафы за незаключение трудового договора с сотрудником, неверное его составление, оформление договора ГПХ вместо трудового установлены ч. 5 и 6 ст. 5.27 КОАП РФ.

За первое нарушение устанавливаются следующие штрафы:

  • На должностное лицо — 10000-20000 рублей;
  • На ИП — 5000-10000 рублей;
  • На компанию 50000-100000 рублей.

Если аналогичное нарушение будет зафиксировано повторно, то наказание составит:

  1. На гражданина 5000 рублей;
  2. На должностное лицо — наложение дисквалификации на 1-3 года;
  3. На ИП 30000-40000 рублей;
  4. На компанию 100000-200000 рублей.

Уголовная ответственность накладывается в том случае, когда работодатель не производит обязательные налоговые платежи в бюджет.

Если сумма недоплаты определена как крупная:

  • Штраф в сумме 150000-300000 рублей;
  • Зарплата либо иной заработок за период 1-2 года;
  • Назначение принудительных работ на период до 2 лет с запретом заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет;
  • Арест на срок до 6 месяцев;
  • Лишение свободы на срок до 2 лет с запретом заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.

В случае, если нарушение осуществлено группой лиц, либо недоплата квалифицирована как особо крупный размер:

  • Штраф в сумме 200000-500000 рублей;
  • Зарплата либо иной заработок за период 1-3 года;
  • Назначение принудительных работ на период до 5 лет с запретом заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет;
  • Лишение свободы на срок до 6 лет с запретом заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.

Внимание! Уголовной ответственности можно будет избежать, если данное преступление будет совершено впервые, и компания добровольно погасит все задолженности по налогам, пени и штрафам.

Работник есть, а трудового договора у вас с ним нет — каковы реальные риски?

Штрафы за неофициальное трудоустройство: кому грозят?

Татьяна Ирметова, эксперт по трудовому праву. Фото из личного архива, автор фото — Юлия Бородина.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Но если он не был оформлен, то на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 16 ТК РФ).

Это значит, что если вы принимаете работника, но никак его не оформляете и при этом есть признаки трудовых отношений, то считается, что у вас с ним возникли трудовые отношения, как если бы трудовой договор был заключен.

Со всеми вытекающими отсюда последствиями. Но при этом уклонение от заключения трудового договора — уже само по себе нарушение закона.

Закон требует оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Когда не оформлены трудовые отношения, обычно не выполняются и другие обязанности, которые следуют из этих трудовых отношений, — по охране труда, проведению медосмотров (когда они обязательны), составлению обязательной кадровой документации. За все эти нарушения тоже полагаются санкции.

Работа без трудового договора ответственность работодателя за незаключение

Ну а если расчеты с фактическим работником ведутся вчерную, то это уже отдельная большая «история» — нарушение налогового законодательства (по уплате НДФЛ) и законодательства об уплате обязательных взносов в Пенсионный фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования и на страхование от несчастных случаев на производстве.

Если фактический работник — не гражданин России, то его прием на работу требует соблюдения специальных правил миграционного законодательства. За их нарушение тоже предусмотрена ответственность.

Трудовой кодекс прямо запрещает подменять трудовые договоры договорами гражданско-правового характера (ст. 59 ТК РФ).

Если вы собираетесь оформить договор подряда или возмездного оказания услуг в том случае, когда надо заключать трудовой договор, это тоже будет нарушение, за которое полагается штраф.

Если фактические трудовые отношения не оформлены или оформлены гражданско-правовым договором, работник может обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми. В таком случае все неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).

А это значит, что суд, скорее всего, вынесет решение о заключении трудового договора и предоставлении работнику всех гарантий, установленных трудовым законодательством. Например, о предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска, отпуска по беременности и родам, оплате больничных листов и так далее.

Помимо суда, признать отношения трудовыми могут инспекторы Государственной инспекции труда (ГИТ) в результате проверки. За нарушение требований трудового законодательства они привлекают к административной ответственности.

Предлагаем ознакомиться  Могут ли уволить человека с работы при наличии ипотеки — Трудовая помощь

За уклонение от оформления трудового договора или за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, индивидуальному предпринимателю грозит штраф от 5000 до 10 000 рублей, юридическому лицу — от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Работа без трудового договора ответственность работодателя за незаключение

Для ИП сумма кажется небольшой. Но помните: за повторное такое же нарушение штраф будет уже ощутимее — от 30 000 до 40 000 рублей с предпринимателя и от 100 000 до 200 000 рублей — с юридического лица.

Кроме того, попутно могут насчитать и другие нарушения, вытекающие из неоформленных трудовых отношений. В таблице ниже собраны типичные нарушения и размеры штрафов за них.

Это без учета ответственности за неудержание и неперечисление в бюджет НДФЛ, а также неуплату обязательных страховых взносов в случае, если налоговая инспекция и внебюджетные фонды выявят факт черной зарплаты.

* На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (ч. 1 ст. 221 ТК РФ).

Сейчас действует мораторий на проведение плановых проверок малого бизнеса, Федеральный закон от 25.12.2018 № 480-ФЗ продлил его по 31 декабря 2020 года. Но мораторий не защищает от внеплановых проверок.

Поводом для внеплановых проверок ГИТ чаще всего становится жалоба работника.

Насколько вероятны эти риски — судите сами. По статистике Роструда, в первом полугодии 2018 года (данные второго полугодия пока недоступны) проверили всего 1% общего количества юридических лиц и предпринимателей.

Но при этом 93% всех проверок было проведено внепланово. И в 69% случаев основанием для проверки послужило чье-то заявление или поступление иной информации о нарушении трудовых прав граждан. Правонарушения были выявлены в 67% проверок.

Показатели за весь 2017 год близки к этим цифрам.

Работа без трудового договора ответственность работодателя за незаключение

Иными словами, проверку может спровоцировать любой конфликт с работником, если тот в отместку пожалуется на то, что трудовые отношения с ним не были оформлены как положено. От этого риска не застрахован никто.

Кроме того, ничто не мешает работнику пойти в суд и потребовать признать ваши отношения с ним трудовыми. Обычно такое случается, когда фактический работник требует каких-либо гарантий, предоставленных ему трудовым законодательством, а фактический работодатель ему в этом отказывает.

Не стоит обольщаться, что доказать трудовые отношения сложно. Если человек на вас работает, то доказательств у него наверняка наберется немало.

Даже наличие у него постоянного пропуска на рабочую территорию может сыграть роль доказательства трудовых отношений в совокупности с другими. Кто-то может дать и свидетельские показания — например, ваши клиенты, с которыми часто общается ваш работник.

Правильно оформленные трудовые отношения нужны не только работнику, но и работодателю.

Работа без трудового договора ответственность работодателя за незаключение

Во-первых, официальные трудовые отношения дают работодателю не только обязанности, но и права: например, право требовать соблюдения распорядка трудового дня, возможность заключать договор о полной материальной ответственности, когда сотруднику вверены материальные ценности.

Кроме того, официальные трудовые отношения дают работникам уверенность в их постоянстве, а когда люди настроены на долгую работу, они более мотивированы работать не кое-как, что в конечном итоге положительно повлияет на эффективность вашего бизнеса.

Как быть, если вы уже заключили вместо трудового договора гражданско-правовой или ваш помощник приступил к работе без всякого оформления? Лучший вариант: оформить трудовой договор, не дожидаясь конфликтной ситуации.

В следующей статье мы пошагово расскажем, как правильно оформить трудовые отношения и какая кадровая документация нужна, кроме самого договора.

Что делать, если работодатель не заключает контракт?

Время чтения: 5 минут

На сегодняшний день практически все граждане, достигающие трудоспособного возраста, стараются изучить основные положения трудового законодательства, дабы воспользоваться положенными им правами при сотрудничестве с нанимателями.

В связи с этим, редкий работник не знает о том, что Закон предписывает необходимость официального оформления трудовых взаимоотношений с работодателем путем заключения письменного рабочего соглашения.

Работа без трудового договора ответственность работодателя за незаключение

Несмотря на это, все равно остается довольно большой процент населения, которых устраивают условия работы без оформления трудового договора.

Негативные последствия сотрудничества на неофициальной основе более часто испытывают именно штатные работники, поскольку, не имея на руках доказательств взаимодействия с работодателем, они фактически лишаются права на защиту собственных трудовых интересов в случае их нарушения. Нередко можно встретить ситуации, когда наниматель не заключает договора при трудоустройстве соискателя с испытательным сроком, а по окончании периода испытания отказывается выплачивать положенный заработок, аргументируя это тем, что лицо не соответствует занимаемой должности и не подходит нанимателю в качестве постоянного сотрудника.

Нарушение трудового договора работодателем: куда обратиться

Плюсы Минусы
Возможность получения более высокого уровня доходов, чем был бы положен при оформлении официального трудоустройства
Это достигается из-за того, что работодатель не осуществляет налоговых вычетов с заработной платы лица, а отдает всю сумму сотруднику на руки
Возможность получения положенного и ранее оговоренного заработка будет зависеть только от порядочности работодателя. Однако нередко встречаются наниматели, которые обещают к выплате одну сумму, а в момент получения заработка на руки сотруднику выдается сумма ниже оговоренной
Выполнение трудовых функций без предъявления работодателю определенного перечня личных документов (диплома, справки о результатах мед. обследования и т.д.).
Многие иностранцы, приезжающие в нашу страну с целью трудоустройства, ищут именно неофициального работодателя, дабы уклониться от получения разрешительных документов в органах ФМС
В связи с отсутствием пенсионных вычетов страховой стаж гражданину не начисляется, вследствие чего при выходе на заслуженный отдых лицо сможет рассчитывать лишь на получение социальной пенсии
Возможность избежать наложения дополнительных обязательств, связанных с возмещением работодателю материальных потерь или же с сохранением коммерческих секретов В случае заболевания, получения производственной травмы, выхода в декрет, работник не сможет рассчитывать на начисление работодателем больничного пособия.
Кроме того, возрастают риски, что в период отсутствия на рабочем месте работодатель вовсе подыщет нового работника
Получение возможности выполнять больший объем трудовых обязанностей с получением за это дополнительного заработка, нежели был бы доступен при официальном трудоустройстве Невозможность воспользоваться дополнительными социальными гарантиями, которые может предоставить официальный работодатель в соответствии с положениями Трудового Кодекса
При нарушении трудовой дисциплины (например, при систематических опозданиях) работник не будет наказан в соответствие с трудовым законодательством.
Однако здесь уже работодатель самостоятельно решает о применении тех или иных мер наказания
В случае направления сотрудника в командировки, нет гарантии в том, что работодатель затем покроет затраты на оплату проезда, проживания и иные необходимые расходы. Все будет зависеть от добросовестности и ответственности начальника
Из-за отсутствия трудового соглашения, в котором был бы прописан трудовой график лица, есть возможность договориться с начальником об удобных часах работы Невозможность воспользоваться получением ипотеки или кредита, так как банковские представители, как правило, перестраховываются и отказывают неофициальным работникам в данной услуге
Нет необходимости в оформлении дополнительной документации в случае увольнения, а также не придется отрабатывать, положенные по ТК РФ, две недели Отсутствует стабильность в постоянном сотрудничестве с работодателем, который может в любой день завершить трудовое взаимодействие без объяснения причин

ВАЖНО! Отсутствие заключенного в письменной форме трудового соглашения не является основанием для привлечения штатного работника к ответственности. Последствия такого сотрудничества и так негативно сказываются на карьере работника, размере его будущих пенсионных начислений и невозможности воспользоваться государственными гарантиями при наступлении тех или иных инцидентов.

В положениях трудового законодательства четко прописывается обязательство каждого работодателя о необходимости официального оформления сотрудничества со своими подчиненными.

Несмотря на это, многие юридические лица или Индивидуальные предприниматели на свой страх и риск игнорируют предписания законодателя, не считая нужным заключать письменные договора.

Плюсы Минусы
Возможность уклониться от соблюдения норм ТК РФ в вопросе обеспечения работника необходимыми условиями труда и мерами безопасности для исключения производственного травматизма Единственным отрицательным моментом для работодателя является возможность привлечения к тому или иному виду ответственности за несоблюдение законодательства РФ, в том случае, если его незаконное сотрудничество с подчиненными будет выявлено контролирующими госорганами
Нет необходимости систематически перечислять за подчиненных налоговые и страховые взносы в соответствующие госорганы, что положительно сказывается на бюджете организации
Возможность уклониться от предоставления сотруднику положенных социальных гарантий, в том числе и выплат за периоды нетрудоспособности
Может нарушать сроки предоставления заработной платы, а также менять ее размер по собственному усмотрению
Возможность увольнения сотрудника в любое удобное время без указания уважительных причин

Когда гражданин решает заняться предпринимательской деятельностью, ему заранее следует ознакомиться с положениями всех законодательных Актов, регулирующих в нашей стране данный процесс. Привлечение постороннего труда к выполнению тех или иных задач и функций с целью процветания бизнеса, требует ознакомления работодателя с нормами Трудового Кодекса РФ.

  1. Налоговая. Заключая с соискателем официальное трудовое соглашение, наниматель обязуется перечислять за него в будущем все положенные налоговые взносы на социальное и медицинское страхование, а также страхование в случае наступления какого-либо производственного инцидента, последствием которого стало причинение вреда здоровью работника. Денежные средства, отчисляемые в гос. организации позволяют в дальнейшем обеспечить сотрудника определенными социальными гарантиями. В случае отсутствия заключенного трудового контракта, а, соответственно, и уклонения от вышеперечисленных взносов, наниматель лишает своих подчиненных трудовых гос. гарантий, а данные суммы оставляет в бюджете компании и тратит на собственные нужды. При выявлении такого нарушения работодатель будет призван к возмещению в гос. инстанции всех отсутствующих сумм, а также к выплате штрафных санкций в размере 20% от задолженности;
  2. Административная. Работодатель, использующий трудовую силу подчиненных без заключения с ними трудового договора, будет наказан путем наложения штрафных санкций в размере 10-20 тысяч рублей – для руководителей компании и ИП, либо 50-100 тысяч рублей – непосредственно для юридических лиц;
  3. Уголовная. При выявлении госорганами факта того, что сумма невыплаченных налогов достигла статуса «крупного» или «особо крупного» размера, наниматель может быть привлечен и к данному виду ответственности. Последствиями станет назначение штрафа в размере до 500 тысяч рублей, ареста или вовсе ограничения свободны на срок порядка пяти лет.

Ещё нет оценки

Официальное трудоустройство — залог социальных гарантий, наличия отпуска и других преимуществ.

 При устройстве в организацию сотрудник желает быть защищенным от действий работодателя, который не учитывает положения нормативно-правовых актов, нарушает права трудящихся.

Некоторые предприятия предпочитают работать без заключения договора со специалистами, что освобождает учредителя от уплаты налоговых взносов, отчислений в Пенсионный фонд, обязанности соблюдать интересы работающих в фирме людей.

Сотрудники, устраиваясь на работу, зачастую не обращают внимания на вид заключаемых договоров между сторонами. Им необходимо проявлять правовую грамотность, так как каждый из типов соглашений предполагает свои условия профессиональной деятельности и последствия неисполнения обязательств руководителем.

Правовые отношения, складывающиеся между сторонами при трудоустройстве, регулируются законом через положения Гражданского (статья 420) и Трудового кодексов (глава 10-14). Согласно каждому из них, юридические и физические лица вправе заключать два типа договоров – гражданско-правовой и трудовой. Они имеют существенные различия, но многие организации предпочитают оформлять соглашение первого варианта, так как оно очерчивает отношения с сотрудником, не акцентируя внимание на защите прав работника.

Работа без оформления трудового договора: минусы и последствия, ответственность

Если нет трудового договора с работником, чем грозит такое положение сторонам трудовых отношений? Подобным вопросом задаются многие сотрудники, которым выплачивают «черные зарплаты».

Как предусматривает статья № 67 Трудового кодекса, во время трудоустройства стороны обязуются заключать контракт, где прописываются все условия трудового процесса и производственные функции. Если соискателю предоставляют рабочее место неофициально, то договор не составляется.

Подобные действия организации считаются прямым нарушением трудового законодательства, которое может привести к административной ответственности руководящих лиц.

Соискателям нельзя путать такие термины, как «трудовой договор»  и «приказ о трудоустройстве». Распоряжение о приеме на работу не может выступать в качестве альтернативы контракту (статья № 61 Трудового кодекса). Несмотря на то, что в ТК РФ отсутствует понятие «неофициального трудоустройства», в трудовой среде под ним подразумевается именно работа без заключения рабочего контракта.

Указ является только дополнением к основному соглашению, где дублируются все существенные условия контракта.

Если в указе содержатся данные о выполнении дополнительных функций, не предусмотренных контрактом, то такой указ ущемляет права работников и, следовательно, считается нелегитимным.

Предлагаем ознакомиться  Жалоба неплохие работы коммунальщиков образец

Все существенные и факультативные условия, которые должны быть включены в соглашение, устанавливаются положениями трудового законодательства (статья № 57 Трудового кодекса).

Последние изменения: Сентябрь 2019

Работа без трудового договора ответственность работодателя за незаключение

Заключение трудовых отношений с соблюдением формальностей является обязательством каждого нанимателя опираясь на статью 69 ТК. Работа без оформления трудового договора может привести к негативным последствиям, в том числе к начислению штрафных санкций и уголовной ответственности.

В этой статье в полной мере раскроется тема, связанная с оформлением трудовых договоров и изучив ее предоставляется ответ на вопрос: «можно ли работать, не оформляясь?»

Опираясь на статью 67-ую часть 2-ую ТК проработавший больше трех дней рабочий не должен работать без договора, директор обязан составить документ с соблюденными формальностями. При несоблюдении закона предусмотрена ответственность за не заключение трудового договора с работником и последствия для работодателя в виде наказаний:

  1. Физическим лицам грозит взыскание в соответствии со статьей 5.27 КоАП от трех до пяти тысяч рублей.
  2. Должностные лица будут оштрафованы за отсутствие трудового договора от 10-ти до 20-ти тысяч рублей.
  3. Юридическим лицам придется раскошелиться от 50-ти до ста тысяч рублей или приостановить деятельность до трех месяцев.

При отказе рабочему в составлении трудовой документации или заключение документов по неустановленной форме предусмотрен штраф:

  1. Физическому лицу от 5-ти до 10-ти тысяч рублей.
  2. Должностным от 10-ти до 20-ти тысяч.

Должностному лицу, ранее привлекавшемуся к уголовной ответственности за отсутствие трудового договора вновь оказавшемуся виновным по этому делу помимо штрафных санкций грозит снятие с должности и недопущение до занимаемой специальности длительное время.

Ответственность за несоблюдение законов связанных с заключением трудовых договоров, согласно статье 2.1 КоАП, возлагается не только на юрлицо, но и на сотрудников. На основании статьи 5.27 КоАП число правонарушителей может быть неограниченным.

Вышеперечисленные наказания выносятся лишь за формальную документацию. За сопутствующие нарушения, связанные с невыплатами налогов и страховых отчислений чреваты более строгие санкции и ответственность работодателя.

Согласно Федеральному Закону №212 уклонение от страховых взносов в ПФР чревато погашением выявленной задолженности в виде штрафных санкций с включением штрафов в пользу государства:

  • при ненамеренном сокрытии доходов-20%;
  • при намаренном-40%.
                                 ТД                                      ГДПХ
1. сотрудники, устраиваясь на конкретную должность обязаны постоянно выполнять соответствующие обязанности в соответствии статьи 57 ТК. 1. предусматривает выполнение обязанностей, зафиксированных в двустороннем акте, но не должностных, так как таковые не предусмотрены.

  2. при поступлении задания от руководящих должностей они должны выполняться незамедлительно. 2. указано, что наниматель не имеет права вмешиваться в рабочую деятельность. Исключением является предварительная приемка результата. 3.

предполагает прохождение рабочей деятельности в рамках определенного графика и соблюдении внутренних правил распорядка. 3. время трудового дня не нормировано. Присутствуют лишь начальная дата работ и заключительная. 4. начальство обязуется обеспечить рабочих необходимым инвентарем, материалами, рабочим место. 4.

не предусматривает такой пункт. Возможно по предварительному соглашению сторон. 5. подразумевает выполнение своих трудовых обязанностей самому сотруднику. 5. допускает привлечение третьих лиц. 6. заработная плата должна выплачиваться без задержек не реже двух раз в месяц и не ниже МРОТ при условии полного рабочего дня. 6.

•  НДФЛ. 7. также обязывает нанимателя уплачивать аналогичные взносы. 8. обязательно предоставление гарантий согласно ТК:

  1. • предоставление оплачиваемого двадцати восьмидневного отпуска;
  2. • выплачивание больничных;
  3. • пособий;
  4. • компенсаций при увольнении;
  5. • вышеуказанных взносов;

• трудовые книжки;

• приказы;

• личные карточки Т-2; 9. заключается только договор, закрывающийся актами выполненных услуг. 10. заключение ТД возможно, как на неопределенный срок, так и на определенный, но не должен превышать пяти лет. 10. указывает конкретные даты начатых и оконченных услуг.

  • В отличии от ТД в заключении гражданского руководитель имеет право отказать.
  • Работа без трудового договора влечет следующие плюсы, минусы и последствия для работника:
  • ненормированный рабочий день, за который рабочий получает дополнительную плату;
  • заработная плата частично превышает официальную за счет невыплаченных взносов;
  • можно не предоставлять необходимую для заключения договора документацию:
  • диплом об окончании учебного заведения;
  • медицинскую книжку;
  • ИНН;
  • СНИЛС (прим. ред.: с 29 сентября 2019 года изменился перечень обязательных документов для приема на работу. Так как бумажный вид СНИЛС прекратили выдавать, то теперь необходим электронный вариант данного документа. Получить можно на портале Госуслуг или в личном кабинете ПФ РФ, или МФЦ. Бумажные СНИЛС, полученные ранее, действительны.);
  • документ, удостоверяющий личность;
  • свидетельства рождения при наличии детей.
  • неоформленное по установленной форме лицо не может быть материально ответственным;
  • за не соблюдение дисциплины и внутреннего порядка наказание с занесением в трудовую книжку не грозит;
  • лишение гарантированных обязательств, предусмотренных статьей 21 ТК;
  • работа без договора не дает уверенности в своевременной выплате заработной платы;
  • работа без трудовой лишает начисления трудового стажа, соответственно и пенсии;
  • работа без оформления может привести к незапланированному увольнению без предупреждения со стороны руководителя;
  • невыплата компенсации за увольнение.
  • штраф за работу без трудового договора, так как получая зарплату, налоговые вычеты не уплачивались согласно статье 198 УК;
  • в последствии невыплаченная своевременно заработная плата приведет к мысли: «как вернуть деньги?»;
  • для возврата денежных средств обратившись в суд придется доказать, что:
  • работал без трудового договора;
  • состояли в трудовых отношениях;
  • работодатель не оформил официально по своей инициативе.
  1. Проработав более трех дней в компании следует задаться вопросом: «почему, работодатель не оформляет официально?»
  2. Если этого не произошло своевременно, то надо обратиться в:
  3. В иске указать:
  • полные данные руководителя и компании;
  • местонахождение;
  • четко изложенную суть проблемы;
  • конкретную просьбу;
  • дату и подпись.
  1. Прокуратуру. Чтобы доказать, что работал без оформления и начальник не предоставил трудовой договор следует написать заявление в эту инстанцию и самолично отнести, либо переслать заказным письмом с уведомлением.
  2. Инспекцию по труду. Это наиэффективнейший способ. Инстанция получила полномочия, позволяющие перед проверкой руководителей не предупреждать о внеплановом посещении. Тем самым застав врасплох. Плюс, у инспекции имеются следующие полномочия:
    • наложение штрафных санкций как на руководящие, так и на должностные лица;
    • заставить заключить с сотрудниками договора с соблюдением формальностей;
    • отчитываться о выполненной деятельности в установленное время.
  • Отработав более трех дней и получив отказ в оформлении необходимой документации рекомендуется припугнуть обращением в надлежащие органы или незамедлительно написать заявление по собственному желанию.
  • И если после этого работодатель не оформляет официально, что делать описано выше.

Возможна временная, по совместительству или на испытательном срок работа в течение 3-х дней с момента начала трудовой деятельности в организации или индивидуального предпринимателя (часть вторая статьи 67 ТК РФ), далее требуется обязательное его заключение на срок не более 5-ти лет (статьи 58 ТК РФ). Далее подробно о данном вопросе.

Согласно порядку приема на работу процедура оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Ответственность и штраф за не заключение ТД

Несоблюдение норм ТК РФ со стороны работодателя обычно предусматривает административную ответственность. Согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ работодатель, не желающий заключать трудовой договор в письменной форме, должен заплатить штраф в размере от 10 до 20 тысяч рублей. Причем юридические лица платят куда больший штраф – от 50 до 100 тысяч рублей.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Часть 4

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем:

  1. влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
  2. на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
  3. на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Если работодатель уже был привлечен к ответственности за аналогичный случай или до сих пор не собирается заключать трудовой договор, то штрафы увеличиваются (для юридических лиц – от 100 до 200 тысяч рублей), а должностные лица могут быть дисквалифицированы на срок от 1 года до 3-ех лет.

Такие жесткие меры были приняты сравнительно недавно, так как нежелание заключать трудовые договоры стало уже национальной проблемой среди работодателей.

Ответственность работодателя за прием на работу без трудового договора

Работа без трудового договора ответственность работодателя за незаключение

Причины, по которым организации и ИП нарушают закон, заключаются в желании сэкономить на налогах и взносах, оплате отпусков и больничных. Многие работодатели нацелены максимально использовать рабочую силу без предоставления социальных гарантий.

Читайте: Ответственность работодателя за черную зарплату в 2019 году

Отсутствие договора

Значительная доля сотрудников и сейчас работает по устной договоренности без оформления договора. Особенно это касается иностранных граждан, которые не имеют разрешения на работу или на проживание. В этом случае работодателю не нужно платить за сотрудника НДФЛ, можно сэкономить на пенсионных и страховых взносах, не нужно оплачивать больничный, отпуск, командировочные.

Работнику такая теневая занятость может быть выгодна для того, чтобы скрыть свои доходы, например, от уплаты алиментов. Однако отсутствие договора не волнует до тех пор, пока ему не перестанут платить зарплату или не испортятся отношения с начальством.

Чтобы получить заработанное, придется доказывать факт своей трудовой деятельности в данной организации в суде. Это будет непросто, поскольку никаких документальных подтверждений у сотрудника нет, а бывшие коллеги вряд ли захотят стать свидетелями, побоятся испортить отношения с руководством.

Поэтому не стоит соглашаться работать без оформления по ТК.

В некоторых случаях заключение гражданско-правового договора допускается законодательством, например, для выполнения какого-либо конкретного объема работ. Он отличается следующими особенностями:

  • исполнитель оказывает разовую, а не постоянную услугу;
  • установлен точный срок окончания работы;
  • оплата происходит после приема результата;
  • исполнитель сам определяет, в какое время будет работать.

При этом он не подчиняется локальным нормативным документам, правилам внутреннего распорядка, его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности.

Некоторые организации пытаются заключать с договор подряда или оказания услуг вместо трудового. При этом на работника не распространяются никакие гарантии, например, о сохранении за ним рабочего места, ему не нужно предоставлять отпуск, делать отметку в трудовой книжке.

Вместе с тем, работодатель обязан будет удержать НДФЛ из суммы оплаты, указанной в договоре, заплатить взносы в Пенсионный фонд.

Однако не все следуют этим правилам.

В законе не установлено наказание для сотрудника, если он ведет деятельность без трудового контракта, поскольку обязанность оформить договор лежит на работодателе. При этом у самого работника нет способа принудить администрацию к подписанию договора, кроме составления жалоб.

Судебная практика

Рассматривая судебную практику, можно прийти к выводу, что не всегда суд оказывается на стороне работника. Как правило, у неофициального работника имеется несколько требований к работодателям помимо отсутствия договора.

Например, задержка зарплаты или определенных выплат, что еще больше усложняет дело. Важно в таком случае собрать всю возможную доказательственную базу и привлечь как можно больше свидетелей и неравнодушных работников компании.

Документы могут быть представлены любые и даже пропуск с фотографией на предприятие сойдет для доказывания факта рабочих отношений. Как правило, это ставит работодателя в тупик.

Ранее суды отказывали в удовлетворении требований таким лицам ввиду отсутствия приказа об их зачислении в штат, а также должности в штатном расписании. Однако, это не является проблемой, так как многие должности в той или иной компании не указаны в штатном расписании.

Верховный Суд РФ постановил, что отсутствие приказа о зачислении работника в штат, а также трудовой книжки и договора не является основанием для отказа работнику в любом иске к работодателю.

В заключение необходимо сказать, что работа без трудового договора крайне рисковое и опасное дело для самого работника. Если имеются малейшие подозрения на то, что работодатель не собирается официально оформлять трудовые отношения, то необходимо сразу же обращаться в государственные инстанции, а также попутно собирать все имеющиеся документы.

Исход судебного дела будет зависеть от того, сможет ли работник собрать доказательства факта работы на том или ином предприятии.

Оцените статью
БС Юрист
Adblock detector