В случае восстановления работника по решению суда

Основания для обращения в суд

Прежде чем обращаться с исковым заявлением, стоит дать оценку всей ситуации.

Успеха можно добиться в том случае, если имеет место одно из следующих событий:

  1. Увольнение работника без веских причин. Такие случаи бывают, когда работодатель некомпетентен в трудовом законодательстве или осознанно его нарушает.
  2. Если сотрудник и был виновен, но процедура увольнения проведена с организационными ошибками. Например, обязательно должны быть официальные документы, которые могут подтвердить факты каких-либо нарушений (дисциплинарных, служебных); при увольнении с записью о несоответствии с занимаемой должностью должны быть документы о проведении аттестации рабочих мест; отсутствие заключения о проведении медицинского освидетельствования или акта об отказе от него, доказывающее факт алкогольного или наркотического опьянения.
  3. Если уволенный сотрудник, в соответствии с ТК РФ, относится к категории социально-защищённых граждан. Например, беременные женщины, даже если работодатель не был осведомлён о её беременности на момент увольнения, матери-одиночки, сотрудники, которые отсутствуют на рабочем месте по причине болезни.

Согласно статье 106 действующего ФЗ от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» необходимым условием для восстановления на рабочем месте определенного сотрудника является допуск его к выполнению трудовых обязанностей и отмена изданного ранее приказа о его увольнении.

Образец иска о восстановлении на рабочем месте.

Законность расторжения трудового договора

Следующий этап восстановления сотрудника – отображение и закрепление данного факта в его трудовой книжке. Сначала нужно аннулировать запись о его увольнении. Сделать это можно, признав ее недействительной.

Данный факт оговорен в п. 30 Постановления от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках». Согласно инструкциям по ведению трудовых книжек, зафиксированным Постановлением Министерства труда от 10.10.2003 N 69, необходимо вносить записи в следующем порядке:

  • графа 1. Порядковый номер;
  • графа 2. Дата занесения записи;
  • графа 3. Указывается, что запись за N (об увольнении) недействительна, сотрудник был восстановлен на прежней работе»;
  • графа 4. Ссылка на соответствующий приказ.

Работник может требовать копию трудовой и без данной записи.

Он прав — п. 33 Правил ведения трудовых книжек поощряет такое развитие событий.

При таком исходе на титульный лист старой трудовой книжки наносится пометка «Взамен выдан дубликат», а также обозначение серии и номера, а на новой трудовой проставляется надпись «Дубликат».

Согласно законодательству РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в одностороннем порядке, только для этого должны быть серьёзные основания. Неоднократное и грубое нарушение трудовой дисциплины (неявка на работу без уважительной причины, алкоголизм, употребление наркотиков, дебоши и тому подобное); неисполнение служебных обязательств; несоблюдение условий, оговорённых трудовым или коллективным договором.

Если работник не согласен с увольнением и считает его незаконным, тогда он имеет право подать исковое заявление в суд или в территориальную инспекцию по труду. Заявление должно содержать следующую информацию:

  • Название организации, из которой был уволен заявитель, а также её юридический адрес.
  • Личные данные заявителя из паспорта.
  • Описание причины увольнения.
  • Просьба к суду восстановить заявителя в должности после полного разбирательства в деле.
  • Расшифрованная подпись заявителя и дата составления заявления.

К исковому заявлению прилагается копия трудовой книжки с записью бывшего работодателя об увольнении. А также копии всех документов, которые могут подтвердить незаконность действий работодателя.

Алгоритм

Чтобы восстановить работника, работодателю в первую очередь необходимо осуществить отмену приказа об увольнении сотрудника.

Предлагаем ознакомиться  Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей

Приказ о восстановлении в должности появляется на основании судебного вердикта.

Осуществить отмену приказа об увольнении можно путем создания нового приказа, где обязательно должны быть указаны:

  • причина, объясняющая отмену приказа об увольнении сотрудника;
  • реквизиты, присвоенные судебному решению.

Однако в подавляющем большинстве случаев работодатели предпочитают издавать такой приказ о восстановлении сотрудника на рабочем месте, для которого не определена строгая форма, что, как следствие, позволяет им издать данный приказ в свободной форме, разработанной собственными усилиями. Как правило, он включает в себя:

  • Ф.И.О. восстанавливаемого сотрудника;
  • основание восстановления сотрудника;
  • должность, на которую данный сотрудник восстанавливается;
  • дата восстановления.

Восстановление работника по решению суда

Бывают случаи, когда такой приказ необходимо издать после того, как вступит в силу решение суда, основным требованием которого является восстановление сотрудника в должности.

На основании вынесенного судом решения в приказе рекомендуется указать следующие сведения:

  • срок вынужденного прогула;
  • размер средних заработных отчислений, которые необходимо выплатить сотруднику за период, равный по длительности сроку вынужденного прогула;
  • размер компенсации морального ущерба, определенного судом.

Приказ, отменяющий приказ об увольнении, обязательно нужно предоставить для ознакомления восстанавливаемому сотруднику под роспись.

Если сотрудник отказывается подписывать данный документ, то осуществляется составление соответствующего акта.

Может возникнуть ситуация, при которой восстановленный работник не изъявит желания приступить к своим обязанностям. В таком случае работодателю разрешается стать инициатором процесса увольнения данного сотрудника по причине прогула. Порядок данной процедуры предусматривают ст. 192 и ст. 193 российского Трудового кодекса.

Работодателю необходимо составить сопутствующий акт и в табель рабочего времени внести пометки в виде кодов «НН» или «30», что в дальнейшем позволит доказать факт отсутствия данного сотрудника на рабочем месте документально.

Необходимо отметить, что применить взыскание к работнику нельзя без получения от него письменного объяснения касательно его отсутствия на рабочем месте. Игнорировать данный аспект нельзя во избежание нарушения закона, поскольку он предусмотрен ч. 1 ст. 193, ТК РФ.

В ситуации, когда работник замещает должность восстановленного сотрудника, его необходимо перевести на другую должность. Данное положение закреплено в п. 10 ст. 77 и п. 2 ч. 1 ст. 83, Трудового кодекса.

Работник, занимающий пост восстанавливаемого сотрудника, должен дать письменное согласие на данное решение. В ч. 3 ст. 178, ТК РФ отмечается, что если он отказывается от перевода на другое место, то работодатель может прибегнуть к расторжению трудового договора, после чего осуществляется выплата данному работнику выходного пособия, размер которого будет равен его среднему двухнедельному заработку.

Поскольку восстановление работника в организации подразумевает его возврат к выполняемым ранее функциям, прописанным в трудовом соглашении, необходимо наличие данной должности в штатном расписании.

Если на момент восстановления сотрудника такой должности по определенным причинам нет, то работодатель обязан, либо ввести сопутствующие поправки в штатное расписание, либо создать новое с нуля, что также фиксируется в приказе. Игнорирование данного момента может повлечь за собой административное наказание согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

В российском законодательстве не определены понятия «за штатом» или «вне штата». Работодатель должен самостоятельно вводить должность, на которую восстанавливается сотрудник.

Образец приказа о восстановлении на рабочем месте сотрудника.

Особенности процедуры восстановления

Существует ряд моментов, когда возврат на прежнюю должность сотрудника, уволенного ранее, затруднителен.

Подобное происходит в следующих случаях:

  1. Должность сокращена. В этом случае руководитель должен составить приказ об отмене решения о сокращении единицы штата. После чего человека возвращают на его бывшую должность.
  2. Должность занята вновь принятым работником. В этом случае новому сотруднику предлагают работу другого порядка, а прежнего работника восстанавливают в должности. Выражение отказа со стороны недавно поступившего на службу человека выступает мотивом к его увольнению.
Предлагаем ознакомиться  Как сменить банк для получения зарплаты. Что гласит закон

Еще один вариант – ликвидация предприятия в полном объеме. В этом случае возврат к работе в принципе не возможен, а вот право на выплаты сохраняется. Предоставить компенсацию должен орган, принявший решение о закрытии предприятия.

После вынесения судом решения о признании незаконным увольнение сотрудника работодатель обязан на следующий день восстановить работника на прежней должности.

Порядок восстановления работника на работе по решению суда следующий:

  • Процедура восстановления работника на работе по решению судаСначала издаётся приказ об отмене прежнего приказа об увольнении. Следом издаётся новый приказ о восстановлении сотрудника на рабочем месте. Последний документ в обязательном порядке предоставляется восстановленному работнику для изучения под подпись.
  • В табель учёта рабочего времени вносятся изменения (выставляются пометки о вынужденных прогулах, код «ПВ» или «22»).
  • На основании приказа вносятся корректировки в трудовую книгу восстановленного сотрудника: новой пометкой признается ранее внесённая запись об увольнении недействительной и затем вносится запись о восстановлении работника с соблюдением общих правил.
  • Информация, находящаяся в личной карточке работника, тоже подлежит корректировке.
  • Издание приказа о денежных выплатах восстановленному сотруднику, которые начисляются согласно ст. 394 ТК РФ. Ранее выплаченные денежные средства (при увольнении) отнимаются из суммы, которая начисляется по решению суда.
  • Непосредственная выплата денежных средств. Выплачиваются суммы заработной платы за всё время вынужденного прогула. Если сотрудник в это время болел и имеет больничный лист, тогда оплачивается период временной нетрудоспособности. Возмещение морального ущерба осуществляется в той сумме, которая установлена судом. Также работодатель обязан возместить сумму судебных издержек.
  • Доступ сотрудника к работе. Работник обязан приступить к исполнению своих обязанностей с даты, которая указана в приказе.

Ответственность за неисполнение судебного решения

Если работодатель не выполнит решение суда по данному вопросу, то ему грозит наказание в виде штрафа по ст. 105 и ст. 106 ФЗ от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» и ст. 17.15 КоАП РФ.

Сотрудник вправе осуществлять требование выплаты от работодателя своего среднего заработка за период, равный задержке исполнения работодателем постановления суда, что оговорено в ст. 396 ТК РФ, ст. 106 ФЗ от 02.10.2007 N 229-ФЗ.

Некоторые нюансы

Кажется, что процедура восстановления проста, но это в том случае, если нет других факторов, которые её усложнят.

А затруднить исполнение решения суда могут следующие случаи:

  1. Сокращение должности. Здесь нужно будет отменить действие раннее выпущенного приказа о сокращении должности или внести изменения в штатное расписание предприятия.
  2. Место уволенного работника занято новым сотрудником. Тогда нового сотрудника придётся уволить (ст. 83 ч.1 ТК РФ). Можно предложить новому подчиненному другие свободные должности. Если его это не устроит, тогда трудовые отношения расторгаются. При увольнении начисляется компенсация в размере двухнедельного среднего заработка. Очень важный момент: уволить придётся и социально-защищённых граждан, потому как инициатива увольнения идёт не от руководства.
  3. Ликвидация предприятия. Этот случай не предусматривает восстановления на рабочем месте, но выплаты работник получить должен. Возлагаются такие обязанности на ликвидационную комиссию предприятия или на вышестоящую организацию, которая приняла решение о ликвидации. В том случае, когда причина ликвидации — банкротство, бывший сотрудник получит свои выплаты только в определённой последовательности выплаты задолженности.

Выплаты восстановленному работнику

В первую очередь при восстановлении сотруднику выплачивается то время, которое занял вынужденный прогул, согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ. Величина данных отчислений фиксируется по решению суда.

Предлагаем ознакомиться  Восстановление срока принятия наследства в 2020 году

Работодатель имеет возможность уменьшить сумму выплат на величину, равную размеру выходного пособия, опираясь на ч. 4 п. 62 Постановления от 17.03.2004 N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса».

Минимизация суммы выплат восстановленному работнику в счет компенсации за неиспользованный отпуск нигде не предусмотрена, о чем важно помнить. Требование о возвращении этой суммы направляется работнику отдельно.

Производятся данные выплаты, как только издается приказ об отмене увольнения сотрудника.

Смысл мероприятий, направленных на восстановление сотрудника в должности, заключается непосредственно в исключении правовых последствий увольнения при помощи отмены соответствующего приказа, а не путем выпуска приказа, подтверждающего намерение работодателя восстановить сотрудника после того, как суд выносит сопутствующее решение.

Таким образом, данная выплата становится неотделимым элементом процесса, конечной целью которого является восстановление сотрудника.

Возражения на иск — как правильно отреагировать и что делать?

Восстановление на работе – одна из популярнейших тем судебных разбирательств в России. Работодатель имеет шанс выиграть суд, сели будет отталкивать от 2 главных аспектов:

  • безупречная подготовка к судебному заседанию;
  • эффективное выступление на судебном заседании.

Подготовка

Исковые заявления работника нельзя оставлять без ответа. Необходимо давать на них развернутые возражения с четкой логической структурой. Именно эти документы служат опорой для любого работодателя в суде. Еще один важный аспект – письменные доказательства.

Табель, где будут зафиксированы все прогулы сотрудника, если работодатель увольняет работника за прогул; если увольнять приходится за пьянство, то нужно предоставить соответствующие результаты медицинской экспертизы; если работника увольняют за неисполнение обязанностей или нарушение трудового соглашения, то в ход идут докладные записки.

Эти документы обязательно нужно прикладывать к возражениям.

Если сбор документов затянулся, то работодатель может направить в суд ходатайство о приложении материалов к рассматриваемому делу.

Также важно проработать не только перечень лиц, которых нужно будет вызвать в суд для дачи показаний, но и список вопросов, на которые они будут отвечать.

Если одно и то же лицо вызывают и истец, и ответчик, то необходимо предоставить истцу первенство в процессе опроса. Так сторона ответчика сможет скорректировать свои вопросы, адресованные данному лицу, отталкиваясь от его ответов на вопросы стороны истца.

Для обращения к суду истцу назначается отдельный срок. Работники часто упускают этот факт из внимания в силу своей юридической безграмотности и пропускают данный срок без каких-либо уважительных причин.

Срок данности исков по восстановлению в должности составляет ровно месяц с того момента, когда копия приказа об увольнении была выдана непосредственно работнику, однако его истечение не исключает возможности работодателя подать возражение по факту пропуска истцом обозначенного законом срока без причин, которые можно отнести к уважительным.

Данное заявление ответчику нужно подать непосредственно до судебного разбирательства.

Как результат, судья может отказать истцу в рассмотрении вопроса без исследования фактических обстоятельств, относящихся к делу, что оговорено в абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ.

Выступление

Имея хорошую документальную базу доказательств, работодатель может быть уверен, что половина дела выиграна. Дело остается лишь за выступлением в суде, эффективность которого зависит от грамотной подачи излагаемых фактов.

Когда свидетели, вызванные истцом, начинают рассказ о событиях определенного дня, уместно будет спросить их о деталях, например, как выглядело рабочее место, и как был одет сотрудник.

Как правило, такие вопросы помогают поставить под сомнение достоверность излагаемых свидетелем фактов или указать на предвзятость того или иного свидетеля.

Для опытного адвоката и юридически подкованного работодателя выиграть дело не составит большого труда.

Образец отзыва на исковое заявление о признании увольнения незаконным.

Оцените статью
БС Юрист
Adblock detector