Уведомление об изменении оплаты труда, образец и пример

Образец уведомления об изменении оклада: что указать

19.12.

  • наименование организации;
  • причину, по которой произошло изменение оклада (по возможности);
  • ранее действующий оклад и новый (все цифрами и прописью);
  • права работника в соответствии с законом (например, о том, что он может попытаться достичь согласия с работодателем по иному размеру оклада) и последствия его решений (вплоть до увольнения, если он откажется работать на новых условиях).

Уведомление лучше сделать в двух идентичных экземплярах. Одно надо вручить работнику, второе оставить в организации (предварительно заручившись на нем подписью того о получении копии). Сведения об уведомление следует занести в специальный учетный журнал.

Итак, дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должностного оклада подписано. Далее необходимо готовить приказ. Сложность в том, что унифицированной формы** для такого случая нет.

Поэтому приказ составляется в свободной форме (образец на стр. 44). Данным приказом и завершается процесс изменения должностного оклада работника.

Дальше кадровик знакомит сотрудника с приказом, отдает его копию в бухгалтерию для расчета заработной платы, подшивает необходимые документы в личное дело и т. д.

Уведомление об изменении оплаты труда, образец и пример

Если в случае уменьшения заработной платы уведомление работника заранее необходимо, то возникает закономерный вопрос. А нужно ли предупреждать работника, если оклад увеличивается? Снова обратимся к статье 74 Трудового кодекса.

При буквальном прочтении ее первой части становится понятным, что она регулирует отношения по уменьшению должностного оклада: в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены , допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В соответствии с принятым Генеральным директором решением в компании изменяется системы оплаты труда, а именно, ежемесячная заработная плата разделяется на 2 составляющие – оклад и ежемесячная премия, которая будет составлять 25% от оклада, или 20% ежемесячного дохода. Изменения системы оплаты труда будут проводиться в рамках текущего дохода.

Т.е. за ту же работу собираются платить меньше. Имеют ли право понижать оклад если условия работы не изменились? Или изменение названия должности несет право менять и оклад на усмотренение работодателя? Можно ли это оспорить и каким образом? пункт 2.1. считаю не относится к стимулирующему признаку ЗП, т.к. премия может как выплачиваться так и не выплачваться без каких-либо обоснований.

– в течение 2-х календарных месяцев с момента ознакомления с настоящим уведомлением провести переговоры с руководством с целью прийти к взаимоприемлемому соглашению об условиях оплаты труда; – быть уволены по «соглашению сторон» на основании пункта 1 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ;

– быть уволены за «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда» на основании пункта 7 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Настоящим ООО (ЗАО/ПАО и др.

) «__________________________» уведомляет Вас об изменении размера Вашего должностного оклада с _________ (сумма цифрами и прописью) рублей в месяц на _______________ (сумма цифрами и прописью) рублей в месяц начиная с «__» _________20__г. в соответствии с новым штатным расписанием. Новое штатное расписание утверждено приказом генерального директора от «__» ________20__г. и вступает в силу с «__»________20__г.

В этом случае работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу. При этом должны быть предложены все вакантные должности или работы, соответствующие квалификации работника, а также вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа.

Если работодатель обоснованно имеет право снизить оклад работника по указанным выше причинам, он должен предупредить работника не позднее чем за 2 месяца. Предупреждение оформляется в виде уведомления, в котором указываются предстоящие изменения определенных сторонами условий трудового договора и причины, обусловившие такие изменения.

Часто можно встретить ситуацию, когда сотрудник отказывается принять предложение о снижении своей оплаты. В таких случаях руководитель предприятия обязан предоставить все имеющиеся другие вакансии, которые соответствует профессиональным характеристикам данного работника.

  • вежливое обращение к сотруднику – с именем и отчеством (если есть);
  • сообщение об изменении величины оклада;
  • дату возможного начала действия новых условий трудовых отношений;
  • информацию о причине изменения заработной платы;
  • подтверждение согласия работника на новые условия (нужна его подпись);
  • дату оформления уведомления;
  • подпись руководителя.

Ну, в 2х словах — что вы понимаете под качеством обязанностей? Далее, подумайте о примерах. Как связано выполнение объёма обязанностей местного компьютерщика с общей добычей недропользовалетем, например, золота? У него в IT-департ-те всё работает отлично, и с какого ему тогда премию снижать?

Ну и так далее. А писать каждому в конце месяца, что он отработал весь объем работы с перечислением функций — глупо и бессмысленно.

Все возможно. Такая схема работает. Проверено на собственном опыте. Не надо изменять объем обязанностей. Необходимо в трудовом контракте оговорить, что премиальная часть выплачивается в случае: достижения предприятием финансово-производственных показателей, выполнение работником своих должнстных обязанностей и т.д.

Все вышесказанное относится к изменению должностного оклада в большую сторону. А что касается приказа об изменения окладов в меньшую сторону, то тут уже не берется в расчет желание руководителя предприятия. Уменьшить должностной оклад можно по причинам, которые указаны в статье семьдесят четвертой ТК России.

В этой статье мы ведём речь об одном из самых важных и ответственных кадровых документов – уведомлении об изменении оклада сотрудника. Соблюдение всей процедуры и правильное оформление уведомления позволят избежать судебных споров с сотрудниками.

Сложная экономическая ситуация в стране заставляет работодателей принимать решения об иной организации производственного процесса. Зачастую это логично ведёт и к снижению окладов. При этом важно грамотно оформить и донести до соответствующих сотрудников грядущие изменения.

В этом случае на кадровую службу ложится задача подготовить образец уведомления об изменении оклада. Без этого документа корректировки в оплате труда будут нелегитимны. Причём сотруднику будет довольно просто успешно оспорить такие действия руководства в суде.

  • организационных принципов деятельности предприятия;
  • технологического процесса.

Уведомление об изменении оплаты труда, образец и пример

Имейте в виду: уведомление работников об изменении оклада должно быть предварительным. А именно – они должны получить его на руки минимум за 2 месяца до вступления в силу изменений. По сути, этот документ нацелен на достижение согласия обеих сторон.

Кроме того, должен действовать своего рода мораторий: во время указанного двухмесячного срока на предприятии не могут происходить перемены в части условий труда, ухудшающие положение сотрудника, который попал под сокращение оклада.

НАЗВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ, АДРЕС, ИНН, КПП, ТЕЛЕФОНг. ____________ «__»__________ 20__ г.

  • УВЕДОМЛЕНИЕ № ___________
  • об изменении оклада в меньшую сторону
  • Уважаемый (ая) ___________________________________!
  • С уведомлением ознакомлен _____________________ и согласен/не согласен _____________________ (личная роспись, дата).
  • Дата __________________________
  • Поскольку обязательной формы рассматриваемого документа законом не закреплено, соответственно, нет и чётких правил в отношении того, что указывается в уведомлении об изменении оклада. Однако основные три варианта развития событий (см. образец) в нём должны быть обязательно перечислены.

    Разновидности

    • наличии соответствующей служебной записки непосредственного руководителя;
    • совмещении должностей;
    • получении дополнительных обязанностей;
    • росте потребительских цен.

    В этих случаях кадровая служба готовит уведомление об изменении оклада в большую сторону. Обязательная форма этого документа законом тоже не закреплена.

    • вакансию или работу, которая подходит квалификации данного специалиста;
    • вакантную нижестоящую позицию или нижеоплачиваемую работу, подходящую по здоровью.
    Предлагаем ознакомиться  Образец служебной записки: "Довожу до вашего сведения...."

    2. через сокращение 0,5 ставки Сокращение 0,5 ставки осуществляется также в порядке ст.

    Домодедово Щелокову Игорю Валерьевичу адрес: 142016, Московская область, г. Домодедово, ул. Васильевская, 37-8, менеджеру по продажам экономического отдела Уведомление о сокращении работника Уважаемый Игорь Валентинович!

    В соответствии со ст.

    на почасовую повременную оплату труда (оклад не меняется). В случае несогласия продолжить работы в соответствии с новыми условиями оплаты труда, Вам будут предложены имеющиеся в Обществе вакантные должности (работа).

    В случае отказа от предложенных вакантных должностей трудовой договор с Вами будет расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

    Любые изменения существенных условий договора изменяются по соглашению сторон.

    Рекомендации по оформлению уведомления о снижении заработной платы – образец.

    Нужно ли уведомлять при повышении зарплаты?

    При возникновении такого обстоятельства работодатель может воспользоваться нескольким вариантами развития событий.

    Первый предполагает сокращение штата сотрудников, второй — снижение уровня их доходов; перевод сотрудника на более низкую должность; реорганизация предприятия. В процессе проведения этого мероприятия вносятся изменения в технические и организационные условия проведения работ.

    Уведомление об изменении оплаты труда в 2019 году — образец , работника, сроков пример, смене

    Таким выплатам присвоен специальный термин – заработная плата. Величина её устанавливается действующим законодательством, а также трудовым соглашением.

    Что нужно знать

    Согласно действующей редакции ТК РФ одной из обязанностей работодателя является оплата труда официально трудоустроенного работника.

    Под данной оплатой подразумевается денежное вознаграждение за выполненную работу. На величину этой суммы всегда оказывают влияние следующие важные факторы:

    • квалификация сотрудника;
    • количество, качество и сложность выполняемой работы;
    • условия её осуществления;
    • дополнительные выплаты — стимулирующие, компенсационные.

    Вопрос по поводу различных дополнительных выплат достаточно подробно раскрывается в ст.№129 ТК РФ.

    Оценка трудовых ресурсов Которые каким-либо образом привлечены к реализации определенного процесса
    Обозначенная в денежной форме Какая-либо часть совокупного продукта труда
    Определенная часть затрат На реализацию и изготовление продукта

    Законодательство достаточно подробно освещает рассматриваемый вопрос. Причем согласно Конституции РФ, гражданин России не может получать менее определенной суммы.

    Она обозначается как МРОТ – минимальный размер заработной платы. Заработная плата бывает различных типов.

    Оплата работнику за потраченное время
    Оплата по всевозможным сдельным расценкам Оклады/премии/иное
    Всевозможные дополнительные компенсации За вредность, ночные и другое

    Под реальной заработной платой понимается какое-либо количество услуг или даже товаров, приобрести которые возможно на полученную от работодателя сумму.

    Фактически, под реальной заработной платой подразумевается покупательская способность работника. В действительности именно данный показатель является наиболее важным.

    Так как от него напрямую зависит качество и уровень жизни простых работников. Определяется покупательская способность как отношение номинальной зарплаты к средним потребительским ценам.

    Все основополагающие моменты отражены в положениях об оплате труда. Они закреплены на законодательном уровне. Работодателю необходимо соблюдать все требования основных НПД.

    Следует помнить, что задержка выплаты зарплаты может являться причиной возникновения не только административной, но и уголовной ответственности.

    Работодателю необходимо знать о данном немаловажном факте. Соблюдение сроков выдачи строго обязательно. Даже если дата выпадает в выходные дни.

    Условия оплаты труда в обязательном порядке обозначаются в специальном документе – трудовом договоре.

    В нем перечисляются следующие важные моменты:

    • размер заработной платы и все связанные с ней факторы;
    • дата её выплаты.

    Согласно действующим сегодня по этому поводу НПД, работодатель обязан перечислять своему работнику зарплату не реже, чем 2 раза в течение 1 месяца.

    Нарушать это правило не допускается. Дата начисления обозначается именно в трудовом договоре.

    Согласно ст.№57 ТК РФ необходимо в обязательном порядке включить условия оплаты труда в любой трудовой договор – вне зависимости от его типа (срочный, временный, другой).

    Данный раздел в обязательном порядке должен включать в себя следующие разделы:

    • величина оклада или же тарифной ставки – в зависимости от выбранной системы оплаты труда;
    • поощрительные выплаты – компенсации и другое;
    • надбавки, доплаты;
    • работа в ночной период времени/сверхурочное выполнение должностных обязанностей/иные отклонения от нормального режима труда (работа в выходные);
    • место, сроки выплаты заработной платы.

    Раздел оплате труда граждан РФ является одним из важнейших в ТК РФ. Им является глава №21 данного нормативного документа.

    ст.№133 ТК РФ Допускается использование МРОТ на территории РФ
    ст.№133.1 ТК РФ С учетом чего формируется величина МРОТ
    ст.№134 ТК РФ Устанавливается размер обязательной индексации оплаты труда (её повышение с учетом инфляции и иных факторов)
    ст.№135 ТК РФ Какими внутренними НПД на предприятии формируется размер оплаты труда
    ст.№136 ТК РФ Указывается место, порядок перечисления, а также дата получения заработной платы

    Уведомление об изменении оплаты труда

    Ст.№138 ТК РФ – перечисляются лимиты удержаний (подобные действия допускаются лишь в особых случаях). Ст.№139 ТК РФ –формула для вычисления величины средней заработной платы.

    Ст.№140 ТК РФ – когда должны быть перечислены расчетные в случае расторжение трудового соглашения. Ст.№141 ТК РФ – каким образом выдается оплата в случае ухода работника из жизни.

    Ст.№142 ТК РФ – ответственность работодателя при несвоевременном начислении оплаты. Ст.№143 ТК РФ – применение тарифов при вычислении оплаты труда.

    Ст.№144 ТК РФ – система формирования оплаты труда сотрудников всевозможных учреждений муниципального типа.

    Важно

    Ст.№146 ТК РФ – зарплата при выполнении должностных обязанностей в особых условиях. Ст.№147 ТК РФ – как осуществляется оплата труда сотрудников, работающих в опасных условиях, вредных для здоровья.

    Также вопрос оплаты труда достаточно подробно освещается в федеральном законодательстве. Необходимо обязательно соблюдать все законодательные акты.

    В противном случае можно попасть под пристальное внимание не только трудовой инспекции (Роструда), но также Федеральной налоговой службы. Так как работодатель всегда является налоговым агентом своего работника.

    Нарушения законодательства в данной сфере могут привести не только к штрафам, но также к лишению права заниматься определенным видом деятельности.

    Иногда при работе по совместительству или же на полную ставку возникает необходимость осуществить изменение величины заработной платы.

    Но следует помнить, что для этого необходимо соблюдение сразу двух важных факторов:

    • наличие согласие самого работника;
    • отсутствие нарушений действующего законодательства.
    Cоставляется двустороннее соглашение Между самим работником и работодателем
    Осуществляется его подписание
    Издается специальный приказ о повышении заработной платы Который в обязательном порядке утверждается подписью ответственного лица (исполнительного директора, иного)

    Унифицированная форма документа рассматриваемого типа в действующем по этому поводу законодательстве отсутствует.

    Потому составляться он может в свободной форме. Но при этом также строго обязательно соблюдение нормативно-правовых документов, регламентирующих данный момент.

    Формировать как само соглашение об изменении заработной платы, так и приказ требуется кадровому работнику.

    Если по какой-то причине соответствующий опыт отсутствует, то стоит ознакомиться с правильно составленным образцом.

    Таким образом, можно будет избежать допущения наиболее типичных ошибок. Пример подобного документа можно будет легко найти в интернете.

    В некоторых, особенно сложных случаях, желательно проконсультироваться с квалифицированным юристом. Особенно если дело касается изменения заработной платы в меньшую сторону.

    Уведомление об изменении оплаты труда, образец и пример

    В случае, если в трудовой договор включены условия изменения оплаты труда в одностороннем порядке, без согласия работника, то осуществлена данная процедура может быть только в случае наличия соответствующего уведомления.

    Совет

    Причем оно должно быть выдано сотруднику под подпись непосредственно в кадровом отделе или же отправлено почтой, заказным письмом на его имя по месту регистрации.

    Соблюдение данного правила строго обязательно. При его невыполнении у работника появляется законное право обжаловать действие работодателя через суд.

    Структура документа

    Составление приказа об оплате труда – процедура простая, но имеющая свои нюансы.

    Какой-либо стандарт данного документа в законодательстве отсутствует, но при этом необходимо в нем в обязательном порядке обозначить следующие моменты:

    • полное наименование учреждения-работодателя;
    • номер приказа и дата его составления;
    • ссылка на внутренний нормативно-правовой акт или же законодательную норму;
    • обозначение Ф.И.О. ответственных лиц, а также работников, чья заработная плата будет изменена;
    • подпись директора или же иного ответственного;
    • печать предприятия.
    Предлагаем ознакомиться  Как пожаловаться в прокуратуру на бездействие полиции

    Максимально точно следует отразить именно ссылку на действующую законодательную норму.

    Так как подобное действие может быть осуществлено только при наличии соответствующего нормативного документа. Не допускается без каких-либо причин снижение заработной платы.

    Общество с ограниченной ответственностью «Веретиго»

    ОГРН 1684846846 ИНН 46846464864

    Уведомление об изменении оплаты труда, образец и пример

    юр. адрес: 184616, Россия, Ростовская область, г. Азов,

    пер. Горького, 15

    Исх. № 129

    от «12» апреля 2017 г.                                                                   

    Цаплину Игорю Алексеевичу,

    слесарю 5 разряда

    отдела технической эксплуатации

    Уведомление работников об изменении оплаты труда

    При наличии Положения издается его новый вариант.

    Изменить систему оплаты труда возможно только при наличии объективных оснований, которые предусматривает 74 статья ТК РФ.

    Оформление изменений подразумевает собой выполнение действий, которые должны быть совершены в определенной последовательности:

    • Отправка уведомления работникам о предстоящем внесении корректировок.
    • Получение ответа трудоустроенного гражданина.
    • Предложение занять другую должность (при отказе от изменений).
    • Издание приказа. В зависимости от ситуации — о расторжении трудового договора или об изменении его условий.

    Каждый документ должен быть оформлен в соответствии с установленными правилами.

    Уведомление — это документ, который в данном случае должен попасть к работнику не позднее, чем за 2 месяца до запланированной даты вступления в силу изменений. Этот срок считается минимальным.

    При возможности руководитель должен уведомить сотрудника об изменениях как можно раньше.

    Если работодатель — это физическое лицо, уведомление должно быть отправлено за 2 недели до принятия корректировок.

    Уведомление об изменении оплаты труда, образец и пример

    Руководители религиозных учреждений уведомляют сотрудников за 7 дней до внедрения изменений.

    Уведомление оформляется в свободном виде.

    Далее непосредственно указывается предупреждение о грядущих изменениях в условиях договора.

    Нужно упомянуть основание для новых условий, а также сослаться на 74-ю ст ТК РФ, где данное право для работодателя прописано. После этого директор ставит свою подпись. Должно быть предусмотрено место для записи трудящегося, подтверждающей ознакомление, и его подписи.

    Что нужно знать

    Как составить и когда вручить уведомление об изменении оплаты труда

    Трудовой кодекс должен содержать ряд существенные условия. Размер заработной платы, порядок ее формирования и выплаты в силу ст. 57 ТК РФ обязательны. При этом должны указываться не только должностной оклад, но и порядок премирования, доплат и надбавок.

    Любые изменения существенных условий договора изменяются по соглашению сторон. Таким образом, если работник и работодатель договорились в устном порядке, можно составить дополнительное соглашение и никакого уведомления не потребуется.

    По инициативе работодателя оплата труда может изменяться в единственном случае. На основании ст. 74 Трудового кодекса РФ. Это такое изменение организационных или технологических условий труда, когда изменить оплату труда необходимо. В случае защиты трудовых прав именно работодатель обязан будет доказать факт необходимости таких изменений.

    Поскольку оплата труда подразумевает и надбавки, изменение их размера, порядка выплаты и т.п. тоже относятся к существенным условиям и изменяются по общим правилам. Ну и не забудьте про МРОТ и районные коэффициенты, иначе есть риск быть привлеченным к административной ответственности по жалобе в трудовую инспекцию, прокуратуру.

    Итак, если с инициативой изменения зарплаты выступает работодатель, уведомить работника необходимо не ранее чем за 2 месяца до даты нововведений. Все это время действуют ранее обусловленные договоренности.

    Этот срок является минимальным. Через 2 месяца после вручения документа можно вводить новые правила.

    Уведомление об изменении оплаты труда, образец и пример

    Уведомление составляется в письменном виде на фирменном бланке работодателя, регистрируется с указанием даты и исходящего номера. Помимо указания, как меняется система оплаты труда, необходимо указать причины таких изменений.

    Уведомление об изменении оплаты труда составляется в 2 экземплярах, один из которых вручается работнику под роспись (акт об отказе от подписи, от получения).

    Когда уведомлять

    Работников, оклад которых уменьшается, необходимо ставить об этом в известность как минимум за два месяца до того, как данное изменение вступит в законную силу.

    Считается, что этого времени достаточно для того, чтобы сотрудник принял решение о том, остаться ли ему на прежнем месте, но на новых, менее выгодных условиях труда или искать другую работу.

    При этом в уведомлении работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся альтернативные свободные вакансии, соответствующие уровню его квалификации (на случай, если тот хочет остаться в компании, но при переходе на другую должность). Если таковых вакансий нет, об этом в уведомлении также нужно поставить отметку.

    Если работник все же решил уволиться (а такой вариант при понижении оклада отнюдь не редкость), то кроме фактически заработанных им денег на момент увольнения, ему полагается компенсации за нереализованный отпуск и выплата выходного пособия в размере среднего заработка за две недели.

    В случае, когда человек согласен на снижение оклада и не хочет менять работодателя, об уменьшении оклада нужно издать приказ, затем необходимые изменения следует внести в штатное расписание и ранее заключенный с сотрудником трудовой договор, составив к нему дополнительное соглашение.

    В Трудовом Законодательстве РФ присутствует информация о том, что любые изменения, касающиеся условий трудового договора  и оплаты труда работников, должны быть оформлены документально.

    Перейти  Сроки уплаты НДФЛ в 2019 году с аванса и зарплаты

    Повышение заработной платы — не исключение.

    Технология оформления этого действия зависит от причины, по которой запланировано увеличение оклада трудящихся граждан.

    • Если размер заработной платы увеличивается в связи с расширением должностных обязанностей сотрудника, работодатель должен написать соответствующее уведомление.
    • В случае, когда повышение оклада связано с проведением индексации или для соответствия зарплаты минимальному установленному в конкретном регионе показателю оплаты труда, составлять уведомление не нужно.
    • В таких ситуациях достаточно заключить с сотрудником дополнительное соглашение, в котором будет отражена вся информация по этому поводу.

    Изменение условий трудового договора в этом случае оформляется в виде заключения доп соглашения. За нарушение норм ТК РФ работодатель может быть привлечен к ответственности.

    Следует отметить, что заключаемое между сотрудником и руководителем соглашение может вступить в силу немедленно — сразу с момента подписания документа обеими сторонами трудовых отношений.

    Уведомление об изменении оплаты труда, образец и пример

    В целом, процедура повышения зарплаты в организации должна быть прописана в локальном акте, например, Положении об индексации.

    Если перед вами встала задача по формированию уведомления об изменении оклада, а вы не очень четко представляете себе, как именно это сделать, рекомендуем воспользоваться приведенными ниже советами и изучить пример документа.

    Прежде чем приступить к детальному описанию уведомления, скажем несколько слов о том, что относится ко всем подобного рода документам.

    Начнем с того, что уведомление можно писать в произвольной форме – на сегодня законодательно установленного унифицированного его образца нет. Если на предприятии имеется в наличии разработанный и утвержденный собственный шаблон документа – тогда по его типу.

  • Уведомление можно составлять на фирменном бланке (опять же если такое условие прописано в учетной политике) или на простом чистом листе бумаги любого подходящего формата (обычно применяется А4 или А5).
  • Уведомление обязательно должно быть подписано либо руководителем компании, либо лицом, действующим от его имени (например, начальником/специалистом отдела кадров или бухгалтером).
  • Если организация применяет для визирования бумаг печать, бланк нужно обязательно проштамповать.
  • Перейти  Как оплатить налоги если не пришли квитанции

    Действующим Законодательством РФ определено, что работодатель не имеет права уменьшать оклад сотрудников без их согласия.

    • Из этого следует вывод — оформление уведомления о снижении размера заработной платы является неотъемлемой частью этого действия.
    • Инициатива в данном случае всегда исходит со стороны руководства предприятия.
    • Для разбирательства в ситуации он может обратиться с жалобой в вышестоящие органы, к примеру, в суд.
    • Необходимость снижения зарплаты в большинстве случаев появляется по следующим причинам:
    • уменьшение показателя доходности компании. При возникновении такого обстоятельства работодатель может воспользоваться нескольким вариантами развития событий. Первый предполагает сокращение штата сотрудников, второй — снижение уровня их доходов;
    • перевод сотрудника на более низкую должность;
    • реорганизация предприятия. В процессе проведения этого мероприятия вносятся изменения в технические и организационные условия проведения работ.
    Предлагаем ознакомиться  Прием на работу бывшего госслужащего: образец уведомления
  • Снижение оклада по собственному желанию — нарушение норм ТК РФ.
  • Прежде чем отправить сотрудникам уведомление, руководитель должен осведомить их о причине, по которой он совершает данное действие.
  • Сделать это необходимо на общем собрании или другим любым способом.
  • Уведомление имеет вполне обычную структуру и сделать его не так уж и сложно.
  • В начале документа (справа или слева – без разницы) указывается:
    • адресат: должность и ФИО сотрудника;
    • присвоенный исходящий номер документа;
    • дата составления и населенный пункт, в котором зарегистрирована компания.

    В завершение уведомление подписывается ответственным сотрудником и передается по назначению.

    Трудящийся гражданин, деятельность которого официально зарегистрирована, должен узнать о предстоящем снижении заработной платы заблаговременно.

    Уведомление об изменении оплаты труда, образец и пример

    Уведомление о планируемых изменениях в сторону уменьшения должно попасть к нему не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты снижения оклада.

    Перейти  Исковое заявление о взыскании алиментов на родителей (образец)

    • уведомление;
    • дополнительный договор;
    • приказ.

    Уведомление составляется отдельно для каждого сотрудника, зарплата которого будет понижена.

    Заключение дополнительного соглашения осуществляется только после того, как сотрудник согласится с условиями уведомления.

    Последний документ, в свою очередь, должен быть правильно составлен.

    • данные о компании — точное наименование;
    • адрес предприятия;
    • общее число граждан, осуществляющих профессиональную деятельность в данном учреждении;
    • ФИО и реквизиты руководителей компании;
    • текст уведомления — информация о предстоящем проведении действий с заработной платой;
    • ФИО и должность сотрудника, на имя которого составляется документ;
    • Уведомление о снижении заработной платы: скачать образец при изменении зарплаты в меньшую сторону, обязательно ли при уменьшении, при индексации, повышении?подробное указание причин, по которым появилась необходимость изменения размера заработной платы в меньшую сторону;
    • перечисление возможных последствий для деятельности организации, если оклад сотрудника не будет понижен;
    • подписи ответственных лиц;
    • печать организации.

    Уведомление об уменьшении зарплаты должно быть передано каждому работнику лично в руки.

    При получении бумаги трудящийся гражданин оставляет свою подпись в специальном журнале, который заводится с целью отражения учета документации такого вида.

    Выводы

    Заработная плата сотрудников может быть понижена только по инициативе работодателей. При этом важно учесть – снижение оплаты труда возможно только при наступлении определенных обстоятельств.

    Помимо этого, ключевую роль играет согласие сотрудника — без него оклад работника не может быть понижен. При оформлении снижения уровня зарплаты работодатель составляет другие сопутствующие документы — доп соглашение и приказ.

    Документальному отражению подлежит повышение размера оплаты труда. Оформление уведомления при индексации и увеличении оплаты считается не обязательным моментом.

    В данном случае достаточно заключить между сторонами трудовых отношений дополнительный договор, в котором будет присутствовать информация о размере заработной платы.

    Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

    • Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:
    • 7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ
    • 7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
    • 8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ
    • Задайте вопрос бесплатно здесь
    • Это быстро и бесплатно!

    Образец уведомления об изменении оклада: что указать

    Сложная экономическая ситуация в стране заставляет работодателей принимать решения об иной организации производственного процесса. Зачастую это логично ведёт и к снижению окладов.

    При этом важно грамотно оформить и донести до соответствующих сотрудников грядущие изменения.

    19.12.

    Терентьев Богдан

    В этих случаях кадровая служба готовит уведомление об изменении оклада в большую сторону. Обязательная форма этого документа законом тоже не закреплена. Еще одна разновидность рассматриваемого документа – уведомление об изменении должности и оклада. Обычно его вручают сотруднику, когда он отверг первоначальное уведомление со сниженным окладом.

    ВАЖНО! Несмотря на то что обе процедуры направлены на повышение покупательной способности, индексацию и повышение зарплаты следует четко разделять: повышение зарплаты действительно ее увеличивает, а индексация является лишь способом защиты дохода работника от инфляции.

    Обоснование обязательного повышения заработной платы — образец приказа Повышение окладов оформите распорядительной документацией. Как это сделать, рассмотрим на примере. С 1 января 2018 года МРОТ составляет 9 489 руб. Если у нас есть сотрудники, зарплата которых ниже нового уровня МРОТ, то мы обязаны ее увеличить.

    • установлением новой суммы месячного оклада;
    • установлением доплаты до МРОТ.

    Чтобы установить новую сумму оклада, оформите приказ о его повышении. Приказ составляют в произвольной форме с указанием причин повышения оклада и новых сумм выплат.

    Когда нельзя изменять оклад ВНИМАНИЕ! В некоторых случаях изменение оклада в меньшую сторону недопустимо.

    Например, нельзя снижать оклад при изменении работодателем трудовой функции подчиненного – если требования сократились вследствие того, что начальство решило в одностороннем порядке снизить объем работы по должностной инструкции сотрудника.

    Существуют и другие ограничения – все они прописаны в Трудовом кодексе РФ.

    Общие моменты, касаемые уведомления Если перед вами встала задача по формированию уведомления об изменении оклада, а вы не очень четко представляете себе, как именно это сделать, рекомендуем воспользоваться приведенными ниже советами и изучить пример документа. Прежде чем приступить к детальному описанию уведомления, скажем несколько слов о том, что относится ко всем подобного рода документам.

    Очень редко данная процедура встречает понимание сотрудников, поэтому часто последние обжалуют снижение зарплаты в судебном порядке. В этой статье рассмотрим, насколько безопасно и законно снижение оклада для работодателя.

    Уведомление об изменении оплаты труда, образец и пример

    В условиях кризиса ради сохранения персонала огромное количество работодателей задумываются о снижении оклада. Для того, чтобы избежать неблагоприятные последствия, нужно соблюдать все процедуры, которые предусмотрены трудовым законодательством.

    Процесс уменьшения оклада

    Прежде всего, следует предупредить своих работников о предстоящих неприятных изменениях, обязательно в письменном виде. Кроме этого нужно их известить не позднее, чем за 1-2 месяца. Это касается общего правила.

    Работникам вручается уведомление об изменении оклада в меньшую сторону. Получают они его под роспись.

    Хотя в случае, когда сотрудник не соглашается работать по новым условиям, то работодателю следует предложить ему другую деятельность. Это может быть, как и вакантная должность, так и работа, которая соответствует квалификации человека.

    В редких случаях, это вакантная нижестоящая должность, которую работник обязан исполнять с учетом состояния своего здоровья. Для данного процесса сотруднику вручается список (обязательно под роспись) подходящих вакансий (с указанием должностных окладов).

    После того, как дополнительное соглашение к договору труда об изменении должностного оклада будет подписано, следует готовить приказ. Единственная сложность в том, что на сегодняшний день нет унифицированной формы для подобного случая. Поэтому приказ можно составить в свободной форме.

    Уведомление о снижении заработной платы: скачать образец при изменении зарплаты в меньшую сторону, обязательно ли при уменьшении, при индексации, повышении?

    Этим приказом завершается весь процесс изменения оклада. Далее кадровик знакомит соответствующих сотрудников с приказом, а после отдает копию в бухгалтерию для последующего расчета зарплаты и подшивает всю необходимую документацию в личное дело.

    • Изменение оклада
    • Отметим, что изменить должностной оклад своих сотрудников руководитель вправе лишь по своей инициативе.
    • Хотя работник может претендовать на какие-то изменения оклада, но когда имеются такие основания:
    • Есть записка руководства фирмы или структурного подразделения, где работает лицо.
    • Увеличение цен в стране.
    • Произошло совмещение должностей, поскольку сотрудник получил дополнительные обязанности.

    Все вышеперечисленное относится к изменению оклада в большую сторону. Но, что касается приказа изменений в меньшую сторону, то здесь не берется в расчет само желание руководителя организации.

    Часто снижение должностного оклада возможно по причинам, обозначенным в ст. 74 ТК. Основной причиной издания приказа может послужить структурная реорганизация компании или совершенствование рабочих мест.

    В редких случаях по причине модернизации компании. Кроме этого приказ об изменении оклада в меньшую сторону возможен лишь в случае, когда положение работника в дальнейшем не будет ухудшаться.

    Оцените статью
    БС Юрист
    Adblock detector