Как уволить работника в связи с лишением специального права

Правовая основа

Работник может лишиться специального права:

  • по решению суда;
  • по решению уполномоченного органа;
  • в связи с истечением срока действия документа, подтверждающего наличие специального права.

Рассмотрим каждый пункт подробнее.

  1. Лишение специального права по решению суда. Суд может лишить гражданина специального права в случае совершения им административного правонарушения. Так, КоАП РФ предусмотрено лишение права охоты (ч. 1 ст. 8.37), права управления транспортом, самоходной машиной или другими видами техники (ст. 9.3), воздушным судном (ст. 11.5), судном на морском, внутреннем водном транспорте, маломерным судном (ст. 11.7 и др.), автомототранспортными средствами (ст. 12.8 и др.). При этом лишить специального права можно на срок не менее одного месяца и не более трех лет (ст. 3.8 КоАП РФ). Иной срок может быть установлен только в случае грубого или повторного нарушения.
  2. Лишение специального права по решению уполномоченного органа. Если гражданин, обладающий специальным правом, нарушает или не исполняет связанные с ним требования, уполномоченный орган может аннулировать либо приостановить действие данного права.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

Например, Законом об оружии предусмотрено, что орган внутренних дел может аннулировать разрешение на ношение оружия, если обладатель права систематически (не менее двух раз в год) нарушал требования нормативных актов, регламентирующих оборот оружия, осуществлял переделку служебного оружия и патронов к нему, если она повлекла изменения технических характеристик оружия и патронов.

Примечание. Лишение специального права на управление транспортным средством не может применяться к лицу, которое пользуется транспортным средством в связи с инвалидностью (за исключением случаев, если данное лицо находилось в состоянии опьянения, уклонялось от прохождения медосвидетельствования или оставило место ДТП), а лишение права охоты — к лицу, для которого она является источником средств к существованию (ч. 3 ст. 3.8 КоАП РФ).

  1. Лишение специального права в связи с истечением срока действия разрешающего документа. Последний относится к тем видам разрешений, которые имеют определенный срок действия. Разрешения, у которых окончен срок действия, являются недействительными. Контроль за действительностью разрешений, удостоверений и т.д. должен осуществлять работодатель. При этом, если работник отказывается произвести замену такого документа, работодателю рекомендуется составить соответствующий акт.

Итак, если работник лишился специального права по одному из данных оснований, работодатель может уволить его по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (за исключением случаев, когда без этого права работник не сможет исполнять свои трудовые обязанности). При этом следует иметь в виду, что работодатель, прежде чем прекратить трудовые отношения с работником, должен предложить ему другую имеющуюся работу.

Трудовой кодекс Российской Федерации содержит различные основания прекращения трудового договора. Одним из таких оснований, предусмотренным п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, является истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Данная норма включена в ТК РФ не случайно, поскольку для отдельных категорий работников наличие специального права в виде документа, подтверждающего уровень профессионального образования (квалификации), является обязательным условием исполнения трудовых обязанностей, без которого они просто не могут быть допущены к работе.

Фрагмент документа. Пункт 49 Типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении), утвержденного Постановлением Правительства РФ от 18.07.2008 N 543

К педагогической деятельности в среднем специальном учебном заведении допускаются лица, имеющие высшее профессиональное образование, которое подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

Еще чаще под указанным специальным правом понимается выданный в установленном порядке документ, подтверждающий возможность для данного лица осуществлять определенную деятельность с использованием какого-либо оборудования, машин, механизмов и т.д.

Пример 1. Согласно ч. 2 ст. 27 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» право на управление транспортными средствами подтверждается соответствующим удостоверением (водительским удостоверением). Поэтому при приеме работника на должность водителя работодатель обязан проверить наличие у него водительского удостоверения по соответствующей категории, без которого работник не сможет на законных основаниях управлять транспортным средством работодателя, т.е. исполнять свои трудовые обязанности.

Иногда для осуществления отдельных видов трудовой деятельности от работников требуется наличие специального разрешения в виде лицензии, без которой они также не могут быть допущены к работе.

Как уволить работника в связи с лишением специального права

Пример 2. В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 13.12.1996 N 150-ФЗ «Об оружии» работники юридических лиц с особыми уставными задачами, подлежащие обеспечению служебным оружием, обязаны иметь специальную лицензию на приобретение гражданского оружия. Следовательно, право таких работников исполнять свои трудовые обязанности (с соответствующим оружием) напрямую зависит от наличия у них указанной лицензии.

Обязанность работника по представлению работодателю документов, подтверждающих наличие у него специального права, предусмотрена ст. 65 ТК РФ, согласно которой при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, помимо прочего, документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, если лицо поступает на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

За представление работодателю фальшивых документов, подтверждающих наличие специального права, работник несет дисциплинарную ответственность: согласно п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора влечет увольнение работника по инициативе работодателя.

Однако на практике нередки случаи, когда изначально законное специальное право работника прекращается. Причины этого могут быть самые разные, но можно выделить основные из них.

Прекращение специального права по решению уполномоченных органов

В некоторых случаях лишение специального права производится не по решению суда, а на основании решений специально уполномоченных органов государственной власти.

Фрагмент документа. Статья 26 Федерального закона от 13.12.1996 N 150-ФЗ «Об оружии»

Лицензии на приобретение, а также разрешения на хранение или хранение и ношение оружия аннулируются органами, выдавшими эти лицензии или разрешения, в случаях:

  1. добровольного отказа от указанных лицензий или разрешений, либо ликвидации юридического лица, либо смерти собственника оружия;
  2. систематического (не менее двух раз в течение года) нарушения либо неисполнения юридическими лицами или гражданами требований, предусмотренных настоящим Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регламентирующими оборот оружия;
  3. возникновения предусмотренных настоящим Федеральным законом обстоятельств, исключающих возможность получения лицензий или разрешений;
  4. конструктивной переделки владельцем гражданского или служебного оружия и патронов к нему, повлекшей изменение баллистических и других технических характеристик указанных оружия и патронов к нему.

Принятое в установленном законом порядке решение специально уполномоченного государственного органа о лишении гражданина (работника) специального права, так же как и решение суда, влечет прекращение трудового договора с данным работником по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Пример 5. Петров И.И. как гражданин, имеющий разрешение на хранение и ношение оружия, был принят на работу в ООО «Звезда» в качестве охранника. За нарушение требований Федерального закона «Об оружии» по решению органа внутренних дел указанное разрешение Петрова И.И. было аннулировано. В результате трудовой договор с Петровым был прекращен по п. 9 ч. 1 ст.

Перевести или отстранить?

Статья 76 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя отстранить от работы сотрудника, лишенного специального права на срок до двух месяцев. Но сначала работодатель уведомлением в письменной форме должен предложить работнику временный перевод на другую работу, указывая все имеющиеся у него вакансии, в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые.

https://www.youtube.com/watch?v=user0283oksana

В случае согласия работника с ним составляется дополнительное к трудовому договору соглашение о временном переводе, в котором кроме условий перевода следует указать дату возвращения на прежнюю работу (а если она не известна, сделать запись «…до момента восстановления специального права»). Затем работодатель издает приказ о переводе по унифицированной форме N Т-5, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты» (далее — Постановление N 1).

Если работника не устраивают предложенные ему вакансии или они вообще отсутствуют, его необходимо отстранить от работы до момента восстановления специального права. Согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ такое отстранение является обязанностью работодателя. Свой отказ или согласие работник фиксирует в уведомлении.

Приведем пример такого уведомления ниже.

    ГУП НО "Автопарк-2"                                            Водителю
Малахову И.В.

Прекращение специального права в связи с истечением срока действия

Некоторые документы, подтверждающие специальное право работника, могут иметь определенный срок действия, истечение которого лишает работника данного права.

Предлагаем ознакомиться  Когда перкращает действие подписка о невыезде

Как уволить работника в связи с лишением специального права

Фрагмент документа. Статья 13 Федерального закона от 13.12.1996 N 150-ФЗ «Об оружии»

Газовые пистолеты и револьверы, огнестрельное бесствольное оружие отечественного производства, сигнальное оружие и холодное клинковое оружие, предназначенное для ношения с национальными костюмами народов Российской Федерации или казачьей формой, граждане Российской Федерации имеют право приобретать на основании лицензии с последующей их регистрацией в двухнедельный срок в органах внутренних дел по месту жительства.

Поскольку, как уже отмечалось, истечение срока действия документа, подтверждающего наличие специального права, лишает работника такого права, трудовой договор с данным работником также подлежит прекращению по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Пример 6. Сидоров И.И. был принят на работу в ООО «Ландыш» на должность экспедитора. Согласно трудовому договору и должностной инструкции экспедитор при сопровождении грузов обязан иметь при себе газовое оружие, право на ношение которого он как работник обязан получить самостоятельно. За это фирма производит экспедитору выплату специальной надбавки к заработной плате. Сидоров И.И.

Однако независимо от того, по каким основаниям прекращается специальное право работника, увольнение его по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ допускается только в том случае, если без этого специального права работник не будет иметь возможности исполнения тех обязанностей, которые предусмотрены для него трудовым договором и если специальное право работника прекращается более чем на два месяца.

Если же лишение специального права каким-либо образом подрывает доверие работодателя к работнику, но не ограничивает последнего в возможности на законных основаниях исполнять свои трудовые обязанности либо если специальное право работника приостанавливается на срок не более двух месяцев, работодателю придется искать другие способы расторжения трудового договора с таким работником.

В противном случае действия работодателя (т.е. увольнение работника по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) будут расценены судом как незаконные и работник будет восстановлен на прежнем месте работы с выплатой ему компенсации за все время вынужденного прогула, а также компенсации причиненного ему морального вреда.

Уведомление N 5 от 15.10.2010 Уважаемый Игорь Владимирович!

В связи с лишением Вас права на управление автотранспортным средством на 1,5 месяца (постановление мирового судьи от 14.10.2010 N 10-200/2010) с 16.10.2010 Вы не можете исполнять обязанности водителя по трудовому договору от 12.09.2008 N 35.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ сообщаем Вам, что по состоянию на 15.10.2010 в штатном расписании имеются следующие вакантные должности:

  1. Контролер — с должностным окладом 17 000 руб.
  2. Автомеханик — с должностным окладом 20 000 руб.

В случае отказа от временного перевода на другую должность Вы будете отстранены от работы. В период отстранения заработная плата Вам начисляться не будет.

Прошу Вас поставить отметку о своем решении на втором экземпляре уведомления и вернуть его в отдел кадров.

    Начальник                               Петров            /А.М. Петров/
Предложение получено 15.10.2010. Малахов /И.В. Малахов/
С переводом на должность ________________________ согласен/не согласен.
15.10.2010 Малахов /И.В. Малахов/

Обратите внимание! Если в организации имеются подходящие вакансии, сотрудник может быть переведен не только на временную, но и на постоянную работу. В любом случае он должен дать свое согласие на перевод.

Отстранение сотрудника от работы оформляется приказом, который составляется в произвольной форме. При этом в нем необходимо указать реквизиты документов, на основании которых работник был лишен специального права, и документов, подтверждающих невозможность перевода на другую вакансию (отказ работника от перевода, письмо работодателя об отсутствии вакантных должностей и т.п.).

Приведем образец приказа ниже.

В связи с аннулированием Вашего разрешения серии РСЛ N 255623 на право хранения и ношения служебного оружия (Постановление УВД от 11.10.2010 N 35/2010) Вы не можете исполнять обязанности охранника по трудовому договору от 10.08.2007 N 12/о.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

В соответствии со ст. 83 ТК РФ сообщаем Вам, что по состоянию на 15.10.2010 в штатном расписании имеются следующие вакантные должности:

  1. Техник административно-хозяйственного комплекса — с должностным окладом 15 000 руб.
  2. Сторож — с должностным окладом 10 000 руб.

В случае отказа от перевода на другую должность трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

    Директор                                 Корнилов       /Б.А. Корнилов/
Уведомление получено 15.10.2010. Данилов /О.П. Данилов/
С переводом на должность ________________________ согласен/не согласен.
15.10.2010 Данилов /О.П. Данилов/

Как уволить работника в связи с лишением специального права

Работодателю также следует обратить внимание, что работник, лишенный специального права в административном порядке, считается лишенным этого права с даты вынесения постановления (решения) по делу об административном нарушении. Так, ст. 27.10 КоАП РФ установлено, что при совершении административного правонарушения водителем транспортного средства и лишении права управления данным средством водителю вместо водительского удостоверения выдается временное разрешение на право управления транспортным средством до вступления в законную силу постановления по делу об административном правонарушении. Соответственно, в течение этого периода работник может спокойно трудиться.

Порядок прекращения трудового договора

Согласно ч. 2 ст. 83 ТК РФ прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Следовательно, перед тем как расторгнуть с работником трудовой договор в связи с прекращением специального права, работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся у него вакантные должности согласно штатному расписанию. Чтобы впоследствии подтвердить факт такого предложения, целесообразно оформлять его в письменной (произвольной) форме (см. пример 7).

Пример 7.

Образец обращения работодателя к работнику с предложением занять вакантную должность

Если работника лишили права управлять транспортным средством, работодатель может об этом и не узнать. Однако мы не будем рассматривать ситуацию, когда работник утаил такую информацию. Предположим, что водитель самостоятельно сообщил о лишении прав и его сроке.

Для такого водителя Трудовым кодексом предусмотрено два варианта действий: отстранение или увольнение. Все будет зависеть от срока, на который его лишили прав. Давайте рассмотрим подробнее эти варианты.

                    Общество с ограниченной                      Охраннику
ответственностью ООО "Звезда"
"Звезда" Петрову И.И.
690110, Россия, Приморский край, г. Владивосток, ул. Ленина, 25
Тел.: 8(423) 22-09-01, факс: 8(423) 22-09-01
21.03.2009 16
от ---------- N ------------
на N _________ от __________

21 марта 2009 г. охраннику ООО «Звезда» Петрову Ивану Ивановичу в соответствии с ч. 2 ст. 83 Трудового кодекса РФ было предложено в течение двух рабочих дней, т.е. до 23 марта 2009 г., дать письменный ответ на предложение работодателя занять вакантную должность сторожа ООО «Звезда», для чего ему было вручено письмо генерального директора ООО «Звезда» от 21.03.2009 N 16.

Однако Петров И.И., ознакомившись с указанным письмом, от ознакомительной подписи отказался, не объясняя причин своего отказа.

Ивлев А.А.                 Ивлев
Синицына Е.И. Синицына
Краснова Л.Е. Краснова

Как уволить работника в связи с лишением специального права

И в том, и в другом случае у работодателя будет письменное доказательство того, что работник знал об имеющихся вакантных должностях, а также знал о своем праве на занятие данных должностей.

Предлагаем ознакомиться  Закон о правах потребителя расторжение договора

ТК РФ не содержит точного указания на то, в какой срок работник обязан выразить работодателю свое согласие или несогласие на занятие вакантной должности. Однако, проводя аналогию со ст. 193 ТК РФ, можно предположить, что данный срок не может быть меньше двух рабочих дней. Если по истечении данного времени работник не дал работодателю своего письменного согласия на перевод либо вообще никак не отреагировал на предложение работодателя, трудовой договор с ним может быть прекращен по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Если же работник согласен на перевод, то дальнейшие действия работодателя должны быть подчинены требованиям ст. 72.1 ТК РФ.

Единственное, о чем не должен забывать работодатель, предлагая работнику свободные вакансии, это правило ч. 2 ст. 83 ТК РФ, согласно которому предлагаемая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья. И если такая работа имеется, предлагаться она ни в коем случае не должна. Работник в свою очередь по данному основанию восстановиться на работе не сможет, поскольку работодатель здесь просто исполняет требования ТК РФ.

Согласно ч. 2 ст. 83 ТК РФ работодатель обязан предлагать работнику все не запрещенные ему по состоянию здоровья вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать же вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Пример 9. У ОАО «Стройтрест», расположенного во Владивостоке, имеются два филиала (в Уссурийске и Находке). За вождение автомобиля в состоянии алкогольного опьянения водитель ОАО «Стройтрест» Козлов С.И., рабочее место которого располагалось на территории самого ОАО «Стройтрест» (т.е. во Владивостоке), был лишен права управления транспортными средствами на два года.

По данному основанию трудовой договор с Козловым С.И. был прекращен по п. 9 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, поскольку вакантных мест во Владивостоке у общества не было. Между тем в филиале ОАО «Стройтрест» в Уссурийске имелась вакансия сторожа, однако Козлову она не предлагалась, поскольку ни в его трудовом договоре, ни в коллективном договоре ОАО «Стройтрест» не было указаний на то, что при прекращении трудового договора по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ работодатель обязан предлагать работникам имеющиеся у него вакантные должности в другой местности.

При прекращении трудового договора по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ работодатель издает соответствующий приказ (распоряжение), унифицированная форма которого (Т-8) утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Пример 10.

Образец приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора по п. 9 части 1 ст. 83 ТК РФ

Унифицированная форма N Т-8

                                                         --------¬
¦ Код ¦
-------
Форма по ОКУД ¦0301006¦
Общество с ограниченной ответственностью -------
"Звезда" ¦ ¦
------------------------------------------------ по ОКПО ¦4791008¦
наименование организации L--------
----------T-----------¬
¦ Номер ¦ Дата ¦
¦документа¦составления¦
--------- -----------
¦ 20-л ¦ 24.03.2009¦
ПРИКАЗ L--------- ------------
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового
договора с работником (увольнении)
01 июля 07 31
Прекратить действие трудового договора от "--" ----- 20-- г. N --,
25 марта 09
уволить "--" ----- 20-- г.
(ненужное зачеркнуть)
----------------¬
¦Табельный номер¦
---------------
Петров Иван Иванович ¦ 148 ¦
-------------------------------------------------L----------------
фамилия, имя, отчество
служба охраны ООО "Звезда"
------------------------------------------------------------------
структурное подразделение
охранник
------------------------------------------------------------------
должность (специальность, профессия), разряд,
класс (категория) квалификации
__________________________________________________________________
Лишение работника специального права (разрешения на хранение и
------------------------------------------------------------------
основание прекращения (расторжения) трудового
договора (увольнения)
ношение огнестрельного оружия), повлекшее за собой невозможность
------------------------------------------------------------------
исполнения работником обязанностей по трудовому договору,
------------------------------------------------------------------
п. 9 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации
------------------------------------------------------------------
1. Решение Ленинского ОВД г. Владивостока
от 20.03.2009 об аннулировании разрешения работника
на хранение и ношение огнестрельного оружия.
2. Докладная записка начальника службы охраны
от 20.03.2009.
3. Предложение о переводе на другую работу N 16
от 21.03.2009.
Основание 4. Акт об отказе работника от ознакомления с
(документ, предложением о переводе на другую работу
номер, дата): ----------------------------------------------------
заявление работника, служебная записка,
медицинское заключение и т.д.
Генеральный
директор
ООО
"Звезда" Ивлев Ивлев А.А.
Руководитель организации ----------- --------- -------------------
должность личная расшифровка подписи
подпись
С приказом (распоряжением) Петров 24 марта 07
работник ознакомлен -------------------- "---" -------- 20-- г.
личная подпись
Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от "__" _____ 20__ г. N __) рассмотрено

В трудовой книжке работника производится запись в порядке, предусмотренном Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, со ссылкой на пункт и статью ТК РФ (см. пример 11). При этом работодателю необходимо помнить, что согласно п. 1.1 указанной Инструкции записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами (число и месяц — двузначными, год — четырехзначными). Например, если работник уволен 25 марта 2009 г., в трудовой книжке делается запись: «25.03.2009».

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Пример 11.

                        Сведения о работе             ТК N 8604301
-------T----------------T-----------------------T----------------¬
¦ N ¦ Дата ¦ Сведения о приеме на ¦ Наименование, ¦
¦записи -----T-----T---- работу, переводе на ¦ дата и номер ¦
¦ ¦число¦месяц¦ год¦ другую постоянную ¦ документа, на ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работу, квалификации, ¦ основании ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦увольнении (с указанием¦ которого ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ причин и ссылкой на ¦ внесена ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ статью, пункт закона) ¦ запись ¦
------ ----- ----- ---- ----------------------- ----------------
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
------ -----T-----T---- ----------------------- ----------------
¦ 10 ¦ 25 ¦ 03 ¦2009¦Трудовой договор ¦Приказ ¦
------ ----- ----- ---- ----------------------- ----------------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦прекращен по ¦от 24.03.2009 ¦
------ ----- ----- ---- ----------------------- ----------------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦обстоятельствам, не ¦N 25-л ¦
------ ----- ----- ---- ----------------------- ----------------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦зависящим от воли ¦ ¦
------ ----- ----- ---- ----------------------- ----------------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦сторон, в связи с ¦ ¦
------ ----- ----- ---- ----------------------- ----------------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦лишением работника ¦ ¦
------ ----- ----- ---- ----------------------- ----------------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦специального права ¦ ¦
------ ----- ----- ---- ----------------------- ----------------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(разрешения на хранение¦ ¦
------ ----- ----- ---- ----------------------- ----------------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦и ношение ¦ ¦
------ ----- ----- ---- ----------------------- ----------------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦огнестрельного оружия),¦ ¦
------ ----- ----- ---- ----------------------- ----------------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦что повлекло за собой ¦ ¦
------ ----- ----- ---- ----------------------- ----------------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦невозможность ¦ ¦
------ ----- ----- ---- ----------------------- ----------------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнения работником ¦ ¦
------ ----- ----- ---- ----------------------- ----------------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦обязанностей по ¦ ¦
------ ----- ----- ---- ----------------------- ----------------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудовому договору, ¦ ¦
------ ----- ----- ---- ----------------------- ----------------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦пункт 9 части первой ¦ ¦
------ ----- ----- ---- ----------------------- ----------------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦статьи 83 Трудового ¦ ¦
------ ----- ----- ---- ----------------------- ----------------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦кодекса Российской ¦ ¦
------ ----- ----- ---- ----------------------- ----------------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федерации ¦ ¦
------ ----- ----- ---- ----------------------- ----------------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Начальник отдела кадров¦ ¦
------ ----- ----- ---- ----------------------- ----------------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Авдеева Авдеева Л.Р.¦ ¦
------ ----- ----- ---- ----------------------- ----------------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Печать ООО "Звезда" ¦ ¦
------ ----- ----- ---- ----------------------- ----------------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Петров ¦ ¦
------ ----- ----- ---- ----------------------- ----------------
¦ 2 3 ¦
L-----------------------------------------------------------------

Кроме того, записи в трудовой книжке должны производиться аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений. Например, не допускается писать «пр.» вместо «приказ», «расп.» вместо «распоряжение», «пер.» вместо «переведен» и т.п.

Предлагаем ознакомиться  Ответственность физических лиц работник без патента

Согласно ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Кроме того, по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию данного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Пример 12. Согласно приказу директора ООО «Звезда» трудовой договор с охранником данного предприятия Петровым И.И. прекращается 25 марта 2009 г. Следовательно, 25 марта является последним днем работы и одновременно днем увольнения Петрова, в течение которого на него еще в полной мере распространяются требования действующего трудового законодательства.

В день прекращения трудового договора (в последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Фрагмент документа. Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. п. 12 и п. 41 Правил о ведении трудовых книжек).

Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В связи с лишением водителя Малахова И.В. права на управление автотранспортным средством сроком на 1,5 месяца и отказом его от временного перевода на другую должность, руководствуясь ч. 3 ст. 76 ТК РФ,

Приказываю:

  1. Отстранить от работы без начисления заработной платы водителя Малахова И.В. с 16.10.2010.
  2. Начальнику отдела кадров Барышевой Н.М. довести настоящий приказ до всех заинтересованных лиц.

Уважаемый Иван Иванович!

Сообщаем Вам, что поскольку Ваше разрешение на хранение и ношение огнестрельного оружия аннулировано Ленинским ОВД г. Владивостока 20.03.2009, Вы не можете далее исполнять обязанности охранника ООО «Звезда», предусмотренные трудовым договором от 10.07.2005 N 31.

Вышесказанное дает обществу право расторгнуть с Вами указанный трудовой договор по п. 9 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ (в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору).

Во исполнение требований ч. 2 ст. 83 Трудового кодекса РФ предлагаем Вам занять имеющуюся в ООО «Звезда» вакантную должность сторожа с окладом 5000 руб. в месяц согласно штатному расписанию.

В противном случае трудовой договор с Вами будет расторгнут по п. 9 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.

Прошу дать письменный ответ о Вашем согласии или несогласии с переводом Вас на должность сторожа ООО «Звезда» не позднее 23 марта 2009 г.

Генеральный директор               Ивлев                Ивлев А.А.
Ознакомлен
"__" _______________ 2009 г.
________________ Петров И.И.

При этом у работодателя должно остаться подтверждение того, что его письменное предложение другой работы сотрудником получено. Поэтому, если работник отказывается поставить на тексте предложения ознакомительную подпись, у работодателя есть два выхода:

  • направить данное предложение работнику по почте заказным письмом с уведомлением;
  • ознакомить работника с текстом предложения в присутствии двух свидетелей и составить об этом соответствующий акт. Данный акт составляется в произвольной форме (см. пример 8).

Пример 8.

Увольняем по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

Если работодателю не удалось перевести сотрудника (с его письменного согласия) на другую имеющуюся работу, зафиксировав при этом отказ работника от перевода, трудовой договор может быть расторгнут в силу истечения срока действия, приостановления действия на срок более двух месяцев или лишения работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, на ношение оружия, другого специального права), если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Руководитель издает приказ по унифицированной форме N Т-8, утвержденной Постановлением N 1, и знакомит с ним сотрудника под роспись. Приведем образец такого приказа ниже.

                                                         --------¬
¦ Код ¦
-------
Форма по ОКУД ¦0301006¦
Федеральное государственное учреждение "Охрана" -------
------------------------------------------------ по ОКПО ¦ ¦
наименование организации L--------
----------T-----------¬
¦ Номер ¦ Дата ¦
¦документа¦составления¦
--------- -----------
¦ 35-К ¦ 16.10.2010¦
ПРИКАЗ L--------- ------------
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового
договора с работником (увольнении)
13 июля 08 134-02
Прекратить действие трудового договора от "--" ---- 20-- г. N ------,
16 октября 10
уволить "--" ------- 20-- г.
(ненужное зачеркнуть)
----------------¬
¦Табельный номер¦
---------------
Данилова Олега Павловича ¦ 005 ¦
-------------------------------------------------L----------------
фамилия, имя, отчество
__________________________________________________________________
структурное подразделение
охранник
------------------------------------------------------------------
должность (специальность, профессия), разряд,
класс (категория) квалификации
в связи с лишением работника специального права (хранения и
------------------------------------------------------------------
ношения служебного оружия), повлекшим невозможность исполнения
------------------------------------------------------------------
обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части 1 статьи 83
------------------------------------------------------------------
Трудового кодекса Российской Федерации
------------------------------------------------------------------
основание прекращения (расторжения) трудового
договора (увольнения)
__________________________________________________________________
Основание (документ, Постановление УВД от 11.10.2010 N 35/2010,
номер, дата): ----------------------------------------------------
уведомление от 15.10.2010 N 3
------------------------------------------------------------------
заявление работника, служебная записка,
медицинское заключение и т.д.
Директор Корнилов Корнилов Б.А.
Руководитель организации ----------- --------- -------------------
должность личная расшифровка подписи
подпись
С приказом (распоряжением) Данилов 16 октября 10
работник ознакомлен -------------------- "---" -------- 20-- г.
личная подпись
Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от "__" _____ 20__ г. N __) рассмотрено

После издания приказа делается запись в трудовой книжке сотрудника, при этом в основаниях расторжения договора указывается конкретное специальное право, которого работник был лишен. Датой прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника, когда работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ).

Образец заполнения трудовой книжки приводим ниже.

N

записи

Дата

Сведения о приеме на

работу, переводе на

другую постоянную

работу, квалификации,

увольнении (с указанием

причин и ссылкой на

статью, пункт закона)

Наименование,

дата и номер

документа, на

основании

которого

внесена

запись

число

месяц

год

1

2

3

4

...

...

...

...

...

...

Федеральное

государственное

унитарное предприятие

"Охрана"

5

13

07

2008

Принят на должность

Приказ от

охранника.

13.07.2008 N 25-к

6

16

10

2010

Трудовой договор

Приказ от

расторгнут по

16.10.2010 N 35-к

обстоятельствам, не

зависящим от воли

сторон, в связи с

лишением работника

специального права

(хранения и ношения

служебного оружия), что

повлекло невозможность

исполнения им трудовых

обязанностей (пункт 9

части первой статьи 83

Трудового кодекса

Российской Федерации).

Инспектор отдела кадров

Поликарпова

В заключение отметим, что законодательством не установлены ограничения при увольнении по причинам, не зависящим от воли сторон, то есть может быть уволен любой работник, в частности тот, которого нельзя уволить по инициативе работодателя (например, беременная женщина, женщина, имеющая детей). Кроме этого, по основаниям, перечисленным в ст. 83 ТК РФ, работники также могут быть уволены в периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске.

И.Г.Силко

Эксперт журнала

«Отдел кадров

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

бюджетного учреждения»

Оцените статью
БС Юрист
Adblock detector